Взаимоотношения руководителя коллектива в современной организации
Приведем ряд определений, сформулированных разными авторами в самое последнее время. Одно из них принадлежит А. Л. Журавлеву, понимающему под стилем руководства индивидуально-типические особенности целостной, относительно устойчивой системы способов, методов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью эффективного и качественного выполнения управленческих функций. Несколько иначе…
Реферат
Анализ иерархических структур управления и их особенностей
Итак, организационная структура управления — упорядоченная совокупность органов структурных подразделений фирмы, их подчиненность, субординация, отношения между ними, которые позволяют достичь поставленной цели. Нужно различать понятия организационной структуры управления и понятие структуры организации (предприятия). Организационную структуру управления образуют: количество и виды звеньев…
Реферат
Экономическая эффективность информационных систем
Достоинством вероятностных методов является возможность оценки вероятности возникновения риска и появления новых возможностей (например, повышение конкурентоспособности продукции, снижение рисков своевременного завершения проекта) с помощью статистических и математических моделей. Здесь также возникают трудности, в частности, при оценке влияния КИС на конкурентоспособность изделия. Во-первых…
Дипломная
Персонал предприятия
Из данной таблицы видно, что на предприятии в отчетном году по сравнению с базисным годом было принято на работу на 130 человек меньше. Причем меньшая часть принятых работников по направлению из учебных заведений, а большая по инициативе администрации. В отчетном году на предприятии уволено на 88 человек больше, чем в базисном году. В основном работники на данном предприятии увольняются либо…
Курсовая
Управление персоналом в АО «Нефтяная страховая компания»
Казахстанский ученый, доктор экономических наук Г. Т. Лесбаева выделяет два подхода в управлении персоналом: рационалистический и поведенческий. В первой парадигме акцент делается на управление организации таким образом, чтобы она могла давать максимальный эффект от трудовой деятельности работников (концепция Ф. Тейлора, А. Файоля, У. Ньюмана и др.). Вторая парадигма управления персоналом…
Дипломная
Эффективное управление малыми производственными группами в организации
В любом случае, правильно это или неправильно, многие люди считают, что их начальник в формальной организации плохо о них подумает, если они будут спрашивать его, как им выполнить определенную работу. Другие боятся критики. Более того, в каждой организации есть множество неписаных правил, которые касаются мелких проце-дурных вопросов и протокола, как, например: какой продолжительности должен быть…
Дипломная
Зеленое строительство
В российской практике создана система добровольной сертификации объектов недвижимости — «Зеленые стандарты», главной целью которой является стимулирование производителей строительных материалов и оборудования, а также строителей к внедрению технологических процессов, которые исключают или минимизируют негативное воздействие объекта недвижимости на окружающую среду, улучшают качество воздуха…
Дипломная
Эффективность менеджмента
Понятие организации как системы, которая соотносится с большей системой, включает категорию обратной связи. Организация зависит от окружающих условий не только своими вводимыми факторами производства (затратами), но также и принятием произведенной продукции (выпуском). Поэтому она в обязательном порядке развивает средства регулирования спроса в окружающей среде. Средствами регулирования выступают…
Реферат
Внутренний контроль организации. Современная практика
Таким образом, анализ опыта организации внутреннего контроля в российских и зарубежных компаниях показал, что в международной практике преобладает интегрированный подход к построению СВК. Данный подход предполагает проникновение во все бизнес-процессы с последующим обобщением информации и своевременным ее доведением до лиц, которые на ее основе этого должны принять управленческие решения…
Дипломная
Совершенствование инновационного потенциала сотрудников организации в ЗАО «РосЭнергоСтрой»
Инновация на предприятии должна внедрятся изнутри, чтобы персонал был непосредственно связан с нововведениями на предприятии. Целесообразнее было бы сформировать инновацию в недрах самой системы клиента. Для этого персонал клиентской организации должен иметь соответствующие качества как универсально инновационные, так и специфические, т. е. соответствующие конкретной организации. До универсально…
Курсовая
Документационное обеспечение управления в ООО УК «Богдановичская»
Характеристика предприятия Во исполнение статьи 161, раздела XIII Жилищного Кодекса РФ в ноябре-декабре 2005 года, в январе-феврале 2006 года в городском округе Богданович была проведена кампания по выбору способа управления многоквартирным домом собственниками жилых помещений. В целом собственниками был выбран способ управления через управляющую компанию — ООО УК «Богдановичская», которая…
Отчёт
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии
Полимотивированность трудового поведения. Деятельность человека является полимотивированной, т. е. на поведение работников может одновременно влиять множество мотивов. Важно так организовать рабочий процесс, чтобы подчиненные работали эффективно и с желанием и при этом избежать конфликта мотивов, когда разные мотивы требуют от человека разных линий поведения, разных действий или решений…
Дипломная
Разработка стратегий предприятий гостинично-ресторанного бизнеса
Стратегические решения по утверждению У. Кинга нельзя предвидеть и контролировать полностью, а лучше рассматривать их под углом зрения способности воздействовать на будущее с помощью стратегических решений, принятых в данный момент. Разработка и выбор стратегии развития предприятия ресторанного бизнеса включает следующие этапы: разработку общего направления развития коммерческой деятельности…
Дипломная
Совершенствование системы управления персоналом на примере компании ООО «Клининг»
Другим видом научного инструментария, используемого в составе социологических методов, являются социологические методы исследования, в ходе которых собирается информация, необходимая для подбора, оценки, расстановки и обучения персонала, что способствует обоснованию принимаемых кадровых решений. В качестве методов социологических исследований используются анкетирование, интервью, социометрия…
Дипломная
Исследование системы управления развитием ЗАО «Серебро Магадана»
Управленческий учет представляет собой систему сбора, обработки и предоставления информации высшему менеджменту для принятия последним различных управленческих решений. В этом его главное отличие от традиционного финансового (бухгалтерского) учета, ориентированного главным образом на внешних пользователей — кредиторов, акционеров, фискальные органы. Существующая система бухгалтерской отчетности…
Дипломная
Правовые основы владения и эксплуатации спортивных объектов
Физкультурно-спортивные организации участвуют в организации работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создают условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и учебно-тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивают спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействуют…
Контрольная
Современные подходы к автоматизации делопроизводства
Программой «1C: Электронная почта» можно принимать и отправлять обычные сообщения. Этой же программой осуществляется перенос папки с документами в базу данных. Справочник организации позволяет вести иерархическую структуру отделов, поддерживать информационную связь начальника с подчиненными, вести списки рассылки документов и др. Внешний отладчик, позволяет моделировать прохождение документа…
Курсовая
Моббинг персонала
В первую очередь травля негативно сказывается на человеке. Это было подтверждено медицинскими исследованиями, которые проводились в Европе и США. Согласно их результатам, человек, подвергающийся на работе эмоциональному насилию становится психически неуравновешенным. Человек становится нетрудоспособным, у него появляются фобии, падает самооценка. Появляются все симптомы стрессового состояния…
Реферат
Портрет современного российского менеджера: знания, опыт, мотивация, результаты
В последнее время больше внимания уделяется вопросам определения комплекса знаний, способностей, личных и деловых качеств, которыми должны обладать современный менеджер. Однако сформулировать основные требования, предъявляемые к идеальному сотруднику, оказалось довольно трудно, поскольку они различаются в зависимости от особенностей среды работы данной профессии. Так, например, для менеджеров…
Курсовая
Особенности доверия в организациях с разным типом корпоративной культуры
Девяностые годы двадцатого столетия — это период значительного повышения внимания к доверию как к психологическому и социальному явлению. Повышение интереса к исследованию такого сложного, требующего детального изучения, явления как доверие именно в указанный период времени было обусловлено практической потребностью, так как период перехода от одного социально-политико-экономического строя…
Курсовая
Стратегический менеджмент: проблемы и перспективы развития в Республике Казахстан
Анализ современного состояния туристской отрасли Республики Казахстан По данным международных финансовых институтов, туризм в течение второй половины XX столетия уверенно удерживает одно из ведущих мест в ежегодных показателях валового финансового оборота мирового рынка. Есть достаточно оснований полагать, что, в отдельные периоды, в зависимости от колебаний конъюнктуры, возможны ситуации…
Дипломная
Особенности работы у работодателей – физических лиц
Содержание трудовых договоров с работодателями — физическими лицами, отметим, что оно также обладает рядом особенностей. Так, в соответствии со ст. 304 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. Такая особенность, в принципе…
Контрольная
Стратегия управления персоналом на примере ООО «Шарм» кафе Таверна-Ранчо
Итак, оценка экономической эффективности показала, что оборот на одного работника, добавленная стоимость на персонал то сокращается, то увеличивается, что говорит о нестабильности в реализации стратегии управления персоналом. При этом возраст инвестиций на персонал невысокий и с каждым годом снижается, а коэффициент общих затрат на персонал с каждым годом растет. Следовательно, настоящая…
Курсовая
Оценка кадров администрации города Уфа и разработка мер по совершенствованию их управлением
В ходе оценки состояния кадров администрации Городского округа город Уфа Республики Башкортостан была выявлена одна проблема: эффективность деятельности администрации недостаточна вследствие недооцененности личностных качеств сотрудников и, как причины, недостаточной эффективности кадровой работы, которая ведется преимущественно с профессиональными качествами сотрудников. Поэтому необходимо…
Курсовая
Каналы власти. Власть. Лидерство. Конфликты
В марте 2001 года Психиатрическую больницу возглавил Игорь Анатольевич Былим. В первом же месяце работы в должности главного врача И. А. Былим принял безотлагательные меры по лицензированию медицинской деятельности больницы. Так, уже с 04.04.2001 года больница была пролицензирована сроком на 3 года и аккредитована по второй категории, т.к. по своему материально—техническому состоянию на тот…
Отчёт
Направления повышения качества обслуживания (на примере гостиницы «Residence Hotel and SPA» ООО «БФА-Инвестиции»)
Оэценка поэтребиютелем качества гоэстиюниючноэгоэ оэбслужиюваниюя оэсноэвывается на егоэ воэсприюятиюию ию заключается в фоэрмиюроэваниюию в соэзнаниюию поэтребиютеля поэлоэжиютельноэгоэ июлию оэтриюцательноэгоэ эмоэциюоэнальноэгоэ настроэя поэ оэтноэшениюю к гоэстиюниючноэму предприюятиюю, настроэя, характериюзующегоэ степень (оэбщиюй уроэвень) соэоэтветствиюя поэлученноэгоэ оэбслужиюваниюя…
Дипломная
Управление бизнес-процессом на швейной фабрике ООО «Бостон»
Достаточно часто руководители верхнего уровня ШФ «Бостон» ставят задачу разобраться с текущей ситуацией и выяснить целесообразность существующей на предприятии организационной структуры, четко определить функции подразделений, понять, кто за них отвечает, с какой эффективность выполняется работа и т. п. Такая постановка задачи означает, что нужно подвергнуть анализу деятельность всего…
Дипломная
FMEA-анализ
FMEA-команда представляет собой временный коллектив из разных специалистов, созданный специально для цели анализа и доработки конструкции и/или процесса изготовления данного технического объекта. При необходимости в состав FMEA-команды могут приглашаться опытные специалисты из других организаций. FMEA-команда при помощи метода мозгового штурма определяет потенциальные дефекты конструкции…
Курсовая
Тайм–менеджмент. Особенности планирования и управления временем на предприятиях сервиса
Менеджерам среднего звена и любого уровня руководителям стоит учитывать, что отнюдь не всем людям близки по духу и подходят по психологическому складу жесткий порядок и постоянное планирование: творческим натурам рекомендуют создавать условия, предполагающие спонтанность, свободу выбора и действий, тогда их работоспособность и эффективность деятельности повышаются во много раз. В жестко заданных…
Курсовая
Девелопмент как процесс управления недвижимостью
Список использованной литературы Введение Девелопмент — это принципиально новая концепция организации инвестиционного процесса. Сущность данной концепции состоит в системном воздействии на инвестиционный процесс, в рамках которого разработка, организация финансирования и осуществление проектов по развитию недвижимости осуществляется одним участником рынка профессиональных услуг. Он именуется…
Курсовая