Индия. Организационное поведение
Китайские организации отличает очень высокая дистанция власти, выраженная степень неравенства. Стабильность китайского общества, согласно конфуцианской этике, основывается на неравенстве между людьми (правитель — подданный, старший — младший, отец — сын). Кроме того, Китаю свойственен коллективизм; любой человек — это часть общины, организации, семьи и должен вести себя в соответствии…
Реферат
Основные направления антикризисного управления
По отмеченным выше разделам проводится анализ финансовых и экономических показателей, сравниваются показатели за ряд анализируемых кварталов, лет, отслеживается динамика показателей во времени, вычисляются темпы роста показателей и финансовых коэффициентов за последний период. Учитывая многообразие показателей и различие в уровне их критических оценок, многие отечественные и зарубежные экономисты…
Реферат
Анализ системы регламентации труда персонала в зао «кипень»
ЗАО «Кипень» возглавляют руководители: служба маркетинга и сбыта — заместитель директора по сбыту; бухгалтерию — главный бухгалтер, производством (животноводство и растениеводство) занимается заместитель директора по производству. Тем самым структура управления ЗАО «Кипень» включает три уровня подчинения, на первом из которых находится директор предприятия, на втором — руководители подразделений…
Реферат
Список использованной литературы
Круглов М. И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская Деловая Литература.- 2006. Липатов В. С. Управление персоналом предприятий и организаций. М., «Люксарт», 2006. Бандурин А. В., Чуб Б. А. Стратегический менеджмент организации. М: Москва. -2003. Гольдштейн Г. Я. Стратегические аспекты управления. — М.:ТРТУ.- 2000. Виханский О. С. Стратегическое управление. — М.: Гардарика.-2002. Травин…
Реферат
Аналитическая часть. Методы управления персоналом
Многократный лауреат премий за лучшие внедрения сбалансированной системы показателей; Работника компании имеют высшее экономическое образование. Средний возраст — 32,5 года. Золотой" сертифицированный партнер Microsoft по направлению бизнес-решений Microsoft Dynamics АХ. Компания неоднократно становилась лауреатом премий и получала всевозможные награды: Лидер в области внедрения сбалансированной…
Реферат
Характеристика структурного подразделения администрации города Кемерово Управление делами
Организует проведение встреч населения с Главой города, депутатами городского Совета народных депутатов, руководителями администрации и служб города; Организует и осуществляет делопроизводство в администрации, учёт входящей и исходящей документации, её рассылку адресатам, анализ документооборота; Организационное, техническое и хозяйственное обеспечение деятельности администрации города…
Реферат
Профессиональный отбор персонала
После оформления перечисленных выше кадровых документов и сдачи их в отдел персонала необходимо провести комплексную оценку потенциала и качеств кандидатов. Объем и степень детализации оценки зависят от категории работника и важности его рабочего места. Чем выше уровень управления, тем больше должна быть детализация и достоверность оценки. После анализа оценки и положительного решения вопроса…
Реферат
Характеристика трудовых ресурсов предприятия
Проанализировав данную таблицу, мы можем выделить следующее: валовая продукция увеличилась на 16,48%, фонд оплаты труда также увеличился на 40.1%, количество валовой продукции на 1 работающего выросло по сравнению с базисным годом на 3.9%. Однако среднегодовая численность работающих уменьшилась на 0.5%, что возможно говорит о внедрении автоматизированных механизмов. Одной из важных характеристик…
Реферат
Структурный, функциональный, информационный анализ системы управления
Функциональная структура сложилась как неизбежный результат процесса управления. Особенность функциональной структуры заключается в том, что хотя и сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками работы в данной области управления. Они называются вторичными, или производными. Основная идея здесь…
Реферат
Конфликтная ситуация. Анализ конфликтной ситуации на предприятии
Если вы неправы в конфликте, то лучше не затягивать и уступить подчиненному. Необходимо найти мужество признаться в этом самому себе, а при необходимости — извиниться? ред подчиненным. Сделать это желательно один на один, указав подчиненному, что он также допустил просчеты (что обычно и бывает). Используйте поддержку вышестоящего руководства и общественности. Это необходимо в ситуации…
Реферат
Направления и организация инноваций
Стимулирование исследований в промышленности Продвижение технологической политики посредством расширения внешних связей Участие в международном обмене технологиями для решения глобальных проблем. Технологии, направленные на охрану природы и повышение жизненного уровня Развитие технологической политики направленной на развитие регионов Создание региональной системы продвижения технологий…
Реферат
Введение. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
Человек планирует свою будущую карьеру, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу…
Реферат
Управление архивным делом в Российской Федерации
Однако существуют работы, выполнение которых не бесплатно, и это имеет смысл. Например, много запросов поступает от организаций, обращающихся с просьбой подтвердить право собственности на землю, здание, и ответы на них уже являются платной услугой. Кроме того, документы архивов часто используют для съемок фильмов исторического плана. Но в каждом отдельном случае заключают договор и учитывают…
Реферат
Экономические методы управления: сущность, содержание, основные достоинства и недостатки
Система экономических рычагов на различных уровнях управления используется по-разному. Она конкретизируется и видоизменяется в зависимости от содержания задач управления. На общегосударственном уровне управление экономической системой осуществляется на базе разработанных показателей межотраслевого баланса. В этом случае рычаги экономического управления определяются на основании укрупненных…
Реферат
Характеристика системы вознаграждения в компании ЗАО «Хальдор Топсе»
Уровень выплат в организации выше уровня рыночных. Это связано с обязательным требованием знания английского языка, постоянными командировками (порядка 80% от общего рабочего дня), переработки, работа в выходные дни. При расчете годовых премий не учитываются годовые премии предыдущих периодов, начисленные в прошедшем календарном году, а также разовые премии при определении общей суммы заработной…
Реферат
Анализ внешней среды организации
Природно-географические факторы: — Выгодное транспортно-географическое положение — главный фактор развития Бийска. Поиск путей дифференциации производимой продукции от продукции конкурентов (стратегия дифференциации). Точки мелкой розничной и оптовой торговли (магазин «Импульс», павильон «Престиж»). Конкуренты: — Продовольственные рынки и базы (рынок «Центральный», база «ОРСА»). Жители близлежащих…
Реферат
Понятие жизненного цикла проекта
Жизненный цикл проекта является исходным понятием для исследования проблем финансирования работ по проекту и принятия соответствующих решений. Итак, жизненный цикл проекта — полная совокупность ступеней развития проекта от момента возникновения идеи до её полного завершения. Величина (ценность) затрат и выгод в момент рождения идеи об инвестировании средств в проект и в момент окончания…
Реферат
Понятие полномочий и ответственности
Пoлнoмoчия и oтвeтcтвeннocть, кoтopыми нaдeляeтcя дoлжнocть, дoлжны cooтвeтcтвoвaть зaдaчaм выпoлняeмым дaнным pyкoвoдитeлeм. Еcли жe oтвeтcтвeннocть зa пpинимaeмыe peшeния cлишкoм выcoкa, тo пoдaвляeтcя инициaтивa paбoтникa. Пoлнoмoчиями нaдeляeтcя дoлжнocть, a нe лицo, ee зaнимaющee. Вcлeдcтвиe этoгo ecли чeлoвeк ocвoбoждaeт зaнимaeмyю им дoлжнocть, тo oн тepяeт и cвoи пoлнoмoчия. Вышecтoящий…
Реферат
Рекомендации по совершенствованию систем мотивации Ярославского шинного завода
Эта модель оплаты труда не ограничивается рамками должностной инструкции или разрядами. Человек получает надбавки за возрастающий потенциал до тех пор, пока он не достигнет наивысшей работоспособности, какой хотят от него команда или предприятие, и тогда его вознаграждение достигает самого высокого уровня, который намного точнее отражает реальную рыночную стоимость его компетентностей. Чем больше…
Реферат
Возникновение и формирование школ менеджмента
Как только люди заселили землю и стали жить племенами, то сразу же появилась потребность в науке и искусстве управления. Итак, менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в трех сферах человеческого общества: Вторая управленческая революция — светско-административная относится к 1792−1750 гг. до н.э. Она связана с деятельностью правителя…
Реферат
Введение. Практика управленческой деятельности в ресторанном бизнесе
В условиях высокой конкуренции управляющий ресторанного бизнеса должен подходить к своей деятельности с научно обоснованной точки зрения, пользоваться теоретическими материалами российских и зарубежных ученых. Роль управляющего в ресторанном бизнесе велика, и ее трудно переоценить. Он одновременно является руководителем, специалистом по связям с общественностью и предпринимателем, решающим…
Реферат
Заключение. Роль руководителя в системе управления
Опытные руководители знают, что каждый член группы, получившей конкретное задание, будет реагировать на него по-своему, иногда и непредсказуемым образом. Поступки людей зависят не только от необходимости или их явных желаний, но и от скрытых в подсознании или приобретенных в результате воспитания многих сложных субъективных факторов. У одних людей заметна власть привычки, традиции, целой системы…
Реферат
Понятие «имидж — фирмы»
Таким образом, повышается роль материального стимулирования. Но поскольку расходы организации на данной стадии растут, а прибыли еще не очень высоки, необходимо развитие и других методов стимулирования: натурально-социальных, социальных, дополнительных. На этой стадии очень важно применять различные меры морального стимулирования, направленные на сохранение «корпоративного духа», а также дающие…
Реферат
Проблемные или дисциплинарные беседы
Очень ответственным является заключительный этап беседы. Заигрывание, сюсюканья, запугивания не подходят для финала. Принято решение о наказании следует выражать просто, четко, делая акцент на понимании и правильной оценке случившегося. Важно, чтобы виноват услышал фразу об оценке своих прежних достижений. Важно помнить, что любая беседа (в том числе и проблемная) должна начинаться…
Реферат
Проблемы, возникающие при проведении делового совещания на ОАО «Брестский электроламповый завод». Пути их решения
Эффективность совещаний снижается из-за слабой их подготовки и непродуманного подбора участников. Примерно 25% обще заводских совещаний проводится не по плану и без должной подготовки, до 20−30% участников, приглашенных на них, не имеют непосредственного отношения к рассмотренных вопросов. Отвлечения значительного количества работников от их прямых обязанностей и неоправданные затраты времени…
Реферат
Введение. Организационная структура и системный анализ деятельности предприятия
Оргтехника (организационная техника) — комплекс технических средств для подготовки документов (напр., пишущие машины), их копирования, обработки, хранения и автоматического поиска (напр., механизированные картотеки, поисковые системы), для чертежных работ (напр., чертежные, штриховальные приборы) и счетных операций (напр., электронные калькуляторы, микро-ЭВМ), внутриучрежденческой связи и др…
Реферат
Порядок работы с внутренними документами
Внутренние документы обеспечивают решение задач в пределах облгосархива в виде протоколов, актов, докладных записок и т. д. Их готовят, оформляют и исполняют в пределах самого учреждения. Прохождение внутренних документов на этапах подготовки и оформления организуют в соответствии с общим правилом обращения исходящих документов. Далее работа идет в соответствии с правилами работы с входящими…
Реферат
Асимметрия мозга. Социально-психологический аспект управления персоналом
Люди, обрабатывающие информацию при помощи правого полушария, «сильны» вопросами, решаемыми интуитивным путем, и очень хорошо образно мыслят. Им нравится изобретение, нахождение главной идеи, открытие через проблемную ситуацию. Они чаще не являются конформистами (приспосабливающимися). Обрабатывающие информацию при помощи правого полушария часто предпочитают организации, которые имеют…
Реферат
Теоретические аспекты планирования производственных ресурсов
Маркетинговый, финансовый и производственный отдел согласовывают общий, пригодный для работы план, выраженный в производственном плане. Отделы маркетинга и производства должны еженедельно и ежедневно взаимодействовать с целью корректировки плана с учетом происходящих изменений. Может возникнуть необходимость изменить размер заказа, отменить заказ или утвердить подходящую дату поставки. Изменения…
Реферат
Организационная культура и ее влияние на реализацию стратегии
Корпоративные культуры рождаются и развиваются благодаря последовательным наглядным символам и символическим действиям. Вообще говоря, даже самые очевидные методы воздействия на поведение, такие как изменение систем или организационной структуры, обычно уступают по эффективности, казалось бы, тривиальным символическим действиям. Именно поэтому, корпоративные ценности и ведущие цели компании…
Реферат