Вопросы для самоконтроля
Краковская И. Н. Теория и методология управления процессами инвестирования в человеческий капитал в вузе: монография. — Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2008. — 244 с. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Амстронг; пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. — 10-е изд. — СПб.: Питер, 2012. — 848 с. Управление человеческими ресурсами: учеб, пособие / В. И. Еремин, Ю. Н…
Реферат
Введение. Понятие и сущность менеджмента
Не подлежит сомнению, что основная задача менеджмента остается неизменной — обеспечить совместную работу людей через единые цели и общие ценности, сформировав наиболее подходящую структуру организации, обеспечивая такие условия для обучения и повышения квалификации работников, которые позволят им эффективно выполнять свои обязанности и своевременно реагировать на изменения производственной среды…
Реферат
Коммуникативность на производстве
Применительно к практике кадровой службы с внедрением в ней должности менеджера по кадрам, она понимается, как передача информации от одного человека к другому и затрагивает практически все сферы взаимодействия управленцев с персоналом, начиная с поиска кандидатов для организации и кончая их уходом на пенсию. Все это требует изучение оптимальных путей улучшения коммуникации внутри организации…
Реферат
Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в торговых организациях
Если необходимо мотивировать людей с потребностью к успеху, нужно ставить перед ними задачи с умеренной степенью риска или возможностью неудачи, делегировать им достаточные полномочия для того, чтобы развязать инициативу в решении поставленных задач, регулярно и конкретно поощрять их в соответствии с достигнутыми результатами. Такие люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских…
Реферат
Принципы структуры управления
Структура управления — один из способов разделения организации на части. Существенным отличительным признаком является то, что в каждом обособленном звене можно указать на человека или группу людей, которые обладают возможностью принимать решения. Данная возможность обеспечивается ресурсами, распорядители которых вовлекаются в процесс управления организацией, ставя и решая задачи управления 6…
Реферат
Выводы по главе 1
По одному из множества определений конфликт — это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Существуют четыре основных типа конфликта, по каждому из которых может быть проведена разная работа (по предупреждению, урегулированию и т. д.). Также, конфликты делятся на функциональные (конструктивные) и дисфункциональные (деструктивные…
Реферат
Библиографический список. Совершенствование системы электронного документооборота на предприятии
Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда: Общество и экономика. — 2010. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом. — 2009. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: «Высшая школа», 2006. Ладанов И. Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. — 1998. — № 9. Бизюкова И. В. Кадры…
Реферат
Психологические методы управления
Наличие перспективной мотивации помогает работнику преодолевать временные трудности в работе, ибо он устремлен в будущее, настоящее работник рассматривает, как этап достижения намеченных целей. Если же у работника текущая мотивация деятельности, то трудности или неудачи в труде могут снизить его трудовую активность или даже вызвать желание перейти на другую работу. Методы профессионального отбора…
Реферат
Нормативно-правовая основа работы ведомственных архивов
В своей работе ЭК руководствуется Положением об Архивном фонде Российской Федерации, Основами законодательства Российской Федерации об Архивном фонде Российской Федерации и архивах, распорядительными документами отраслевого федерального органа управления, приказами руководителя учреждения, нормативно — методическими документами Росархива и архивного органа субъекта Российской Федерации…
Реферат
Заключение. Оценка компетенций менеджера по персоналу
Менеджерам постоянно приходится иметь дело с неопределённостью и непредвиденными обстоятельствами, начиная с таких мелочей, как неожиданная потеря крупного клиента, и заканчивая драматическими событиями наподобие случившегося 11 сентября. Пережить кризис и оставаться в добром здравии, сохранить хороший рабочий настрой сотрудников и высокую производительность организации помогают знания и умелые…
Реферат
Введение. Анализ набора и отбора персонала в ОАО "Газпром"
Актуальность данной темы обусловлена тем, что на сегодняшний день в ОАО «Газпром» оценка методов набора и отбора персонала не является устойчивой. набор персонал привлечение Исходный этап в процессе управления персоналом — набор и отбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими…
Реферат
Тенденции развития компании 2010-2012, инновации в эффективности управления в 2013 году
Безусловно, в определенной степени все это результаты организационной работы, внедрения новых управленческих принципов и решений. Но в первую очередь, все те положительные изменения, которые начали происходить в компании — это заслуга каждого сотрудника. А.С.: За два прошедших года нам удалось сократить среднее количество технологических нарушений почти на 15%, и по итогам этого года ожидается…
Реферат
Взаимозависимость задач. Производственный менеджмент
Возможность конфликта растет по мере того, как организации становятся более специализированными и разбиваются на подразделения. Это происходит потому, что подразделения могут сами формулировать свои цели и большее внимание уделять их достижению, чем достижению целей организации. Например, отдел сбыта может настаивать на производстве как можно более разнообразной продукции и её разновидностей…
Реферат
Особенности организационной культуры
По модели оргкультуры Дила и Кеннеди исследуемой компании соответствует культура «Хорошо потрудился, хорошо отдохнул», поскольку в данном бизнесе редко приходится идти на риски, а успех деятельности зависит от активности и настойчивости сотрудников Данный тип характерен для крупных компаний, какой и является «Лебедянский» и порождает работу в командах, офисные вечеринки и т. п. Сотрудники…
Реферат
Процесс принятия управленческих решений на уровне министерства, объединения
Обычно на местном уровне органами министерств, государственных комитетов есть управления, отделы и прочие структурные подразделы местных государственных администраций как подотчетные и подконтрольные соответствующим центральным органам. Эти подразделы реализуют на соответствующей территории политику государства и функции государственного управления в вопросах здравоохранения, работы и занятости…
Реферат
Производительность труда как экономическая категория
Производительность труд эффективное управление Производительность труда — качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда, также это важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного…
Реферат
Кадровая политика. Генри Форд
Форд полагал, что на его фабрике каждый, в конце концов, попадает туда, куда заслуживает. Что волна вынесет способного человека на место, принадлежащее ему по праву. «То, что для него нет «свободных» постов, не является препятствием, так как у нас, собственно говоря, нет никаких «постов» , — писал Форд. — Наши лучшие работники сами создают себе место. Назначение не связано ни с какими…
Реферат
Список литературы. Анализ системы планирования и деятельности предприятия
Зиновьева И. Разработка эффективной стратегии управления предприятием, Менеджмент сегодня, № 1, 2005. Клиланд У. Стратегическое планирование в организациях. — М: Экономика., 2008. — 367 с. Волкогонова О. Д. Стратегический менеджмент (Учебник) М: Форум ИНФРА-М, 2007, 254 с. Гусев Ю. В. Стратегия развития предприятий. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2005, 430с. Ватолин В. Б. Стратегический менеджмент…
Реферат
Заключение. Основные алгоритмы решения проблем и их особенности
Эддоус М., Стенфилд Р. Методы принятия решений / Пер. с англ. Под ред. Елисеевой И. И. М.: Банки и биржи, 2003. 270 с. Корнейчук Г. А. Государственные служащие особенности регулирования труда. М.: Альфа-Пресс, 2006. 314 с. Абрамов Р. Н. Российские менеджеры: социальный анализ становления профессии. М.: КомКнига, 2005. 282 с. Менеджмент/ Под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. 3-е изд…
Реферат
Необходимость автоматизации бизнес-процессов
Быстрая реакция на неполадки и сокращение времени простоев, ремонтных работ; Оптимизация процесса взаимодействия с потребителями и поставщиками; Основные задачи автоматизации бизнес-процессов на предприятии: Оптимизация всех бизнес-процессов и снижение основных затрат; Преимущества автоматизации бизнес-процессов предприятия: Улучшения качества товаров, оказания услуг; Рисунок 1 — Схема работы…
Реферат
Заключение. Человеческий фактор в организации. Управление человеческими ресурсами
Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. Вторым предложением выступает введение кадровой психодиагностики…
Реферат
Методы принятия решений
Основным моментом в процессе коллективной работы над реализацией управленческих решений является определение круга лиц — участников данной процедуры. Чаще всего это временный коллектив, в состав которого включаются, как правило, и руководители, и исполнители. Главными критериями формирования такой группы являются компетентность, способность решать творческие задачи, конструктивность мышления…
Реферат
Введение. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии
Любой руководитель всегда осознает, что необходимо побуждать людей работать на организацию, но при этом считает, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Иногда такая политика бывает успешной, хотя, по существу, она не верна. К сожалению, руководители редко принимают в расчет социальные последствия принимаемых решений, а сами решения часто носят не комплексный, а сугубо…
Реферат
Введение. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
Организация не может существовать без людей. Без них она также не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе. Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы: Повышение, понижение; перевод, увольнение…
Реферат
Расчет потребного количества пара и электроэнергии для нужд предприятия (внутризаводское потребление)
Выпуск продукции (объем работ), количество наборов мебели; 509,27: 0,9 = 22 788,08 т, где 0,9 — теплотворный коэффициент угля. Количество топлива (угля), которое необходимо закупить. Расчет потребного количества электроэнергии. Количество топливных отходов (таблицы 1.5 и 2.2). Назначение расхода пара и электроэнергии. Расходы на самообслуживание и потери. Исходные данные для расчета таблицы 3.2…
Реферат
Введение. Финансовое планирование на предприятии
Объектом исследования является планирование прибыли на реально действующем предприятии ООО «Уральская спецтехника». Предмет исследования — рассмотрение и анализ функций и значимости финансового планирования. Рассмотрение видов финансовых планов и их роли в деятельности предприятия. Изучение финансового плана как составляющей части бизнес — планирования; Возможность монопольного установления цены…
Реферат
Научно-методические принципы подбора персонала
Брендинговый подход. Основной принцип состоит в том, что любые действия по подбору персонала должны выполнять более широкие функции: каждый шаг, предпринятый в целях привлечения соискателей должен также являться брендинговым инструментом. Любое объявление о работе должно быть рекламой самого бренда компании. Целью мероприятий по привлечению персонала, в конечном итоге, является позиционирование…
Реферат
Факторы личного порядка
Меняясь с возрастом, люди меняют товары и услуги. Выбор продуктов питания, одежды, мебели и видов отдыха также обычно обусловлен возрастом. Кроме того, на поведение покупателей влияет этап жизненного цикла семьи — стадии, через которые проходит семья в своем развитии. В этом приложении показаны этапы жизненного цикла семьи. Маркетологи часто выбирают целевые рынки с точки зрения жизненного цикла…
Реферат
Персонал ОАО «Молоко»
Также на данный момент есть договор с Вологодской молакадемией, откуда ежегодно будут направляться в Калининградскую область молодые специалисты с высшим образованием. В прошлом году приняли 4 специалистов, в следующем планируется 6. Мы предоставляем им все комфортные условия, включая квартиры и наличие служебного транспорта", — говорит Алиев Р. Р. Генеральный директор заместитель генерального…
Реферат
Этапы и методы реорганизации
Этап четвертый: организационно-техническое проектирование. Цель этого этапа — дать техническую характеристику процесса реорганизации. Дается описание технологии, стандартов, процедур, систем и видов контроля, используемых в процессе реорганизации Одновременно с социальным конструированием создаются модели взаимодействия социальных и технических элементов. Этап шестой: преобразования. Цель данного…
Реферат