Система оплаты труда и анализ эффективности ее использования в компании «Глория Джинс»
Мотивация и стимулирование труда Главная цель формирования и функционирования системы стимулирования и оплаты труда — обеспечение достижения целей организации посредством привлечения и сохранения профессионально подготовленного персонала и, прежде всего, посредством эффективной, сильной и устойчивой мотивации. В первую очередь, это означает вознаграждение людей в соответствии с их ценностью для…
Дипломная
Инновации в управлении персоналом
Инновационные технологии в управлении персоналом Заключение Список используемых источников инновация управление персонал менеджмент Введение В условиях, когда конкуренция между предприятиями неуклонно перемещается в сферу управления знаниями и человеческим капиталом, инновации в управлении персоналом становятся решающим фактором успеха. В управлении персоналом, процесс создания инновационных…
Курсовая
Управление человеческими ресурсами
Реализация стратегии управления человеческими ресурсами помогает решать актуальные вопросы развития бизнеса, повышения его эффективности, конкурентной способности. Ее применение позволило менеджменту увеличить стоимость компании в оценке инвесторов, увеличить прибыльность и долю компании в сегменте рынка, привлечь качественный персонал и развить его потенциал в активы компании. Такое же положение…
Контрольная
Экспертные системы в управлении качеством
В основе функционирования экспертной системы лежит использование знаний, а манипулирование ими осуществляется на базе эвристических правил, сформулированных экспертами. Экспертные системы выдают советы, проводят анализ, выполняют классификацию, дают консультации и ставят диагноз. Они ориентированы на решение задач, обычно требующих проведения экспертизы человеком-специалистом. В отличие…
Контрольная
Этапы планирования экономического развития
Управление экономического планирования является важной составной частью кабинета министров и возглавляется генеральным директором в ранге государственного министра. В числе других подразделений в его структуре существует Бюро планирования, главная функция которого заключается в организации разработок долгосрочных экономических планов. Наряду с этим оно координирует действия всех административных…
Контрольная
Этапы развития науки управления персоналом
Во второй половине XX века появились современные теории, каждая из которых по-своему пыталась объяснить этот сложный вид управленческой деятельности. Вся совокупность новых концепций управления персоналом может быть объединена в еще один подход теоретических исследований в данной области — гуманистический. Этот подход содержит такие теории, как управление человеческими ресурсами, теорию…
Курсовая
Менеджмент и персонал сельскохозяйственного предприятия
Экономический аспект в свою очередь означает результативность, эффективность деятельности и соответствующий подход с этих позиций ко всем качествам работника. Следовательно, он относится к выбору наиболее адекватных целей развития и достижению их с наименьшими затратами труда и ресурсов. Первичные аксиоматические составляющие «кадрового потенциала» — это потребности и труд, результаты и затраты…
Курсовая
Менеджмент корпоративных мероприятий в PR
Актуальность данной работы заключается в необходимости серьезного подхода к внутрикорпоративным коммуникациям. Современное поколение работников отличается от предыдущих, они не склонны подчиняться приказам руководства, вести себя сдержанно, выполнять ответственно работу. Профессионалы, составляющие хороший коллектив, обладают большей автономностью, независимостью и, не задумываясь, уходят, если…
Курсовая
Этапы финансового планирования на предприятии
Уместно заметить, что результатом рассмотренного выше процесса является формирование финансового плана предприятия на общефирменном (корпоративном) уровне. Этот план предусматривает должную сбалансированность доходов и расходов, активов и пассивов предприятия и следовательно, поступлений и платежей. Реальный процесс получения и расходования ресурсов обычно (особенно в средних и крупных компаниях…
Курсовая
Необходимость учета риска в управлении проектом
Ч Снижение рисков (risk mitigation) минимизирует вероятности возникновения рисков и их последствия. Метод заключается в принятии предупредительных мер по снижению вероятности наступления риска или его последствий. Часто предупредительные действия оказываются более эффективными, чем усилия по устранению негативных последствий, предпринимаемые после наступления события риска. Ч Передача риска (risk…
Эссе
Теория и практика менеджмента
Одна из первых попыток проанализировать организационные аспекты управления была предпринята Ф. В. Тейлором и его последователями. Идеи и методы, вытекающие из исследований Тейлора, известны как научное управление, в центре которого — работа, выполняемая в низовом звене организации. Исследования по собственно теории организации стали проводиться на систематической основе в период 1890—1940 гг.…
Контрольная
Разработка и реализация управленческих решений в условиях неопределенности и риска
Математический аппарат для выбора стратегии в конфликтных ситуациях дает теория игр. Она позволяет предпринимателю или менеджеру лучше понимать конкурентную обстановку и свести к минимуму степень риска. Анализ с помощью приемов теории игр побуждает предпринимателя (менеджера) рассматривать все возможные альтернативы как своих действий, так и стратегии партнеров, конкурентов. Формализация данного…
Курсовая
Размещение торговой организации: принципы и методы оптимизации на примере ООО «Сеть Салонов Мебели Эльсинор»
Обычно решение задач первого типа сводится к анализу объема потенциального рынка, вычислению постоянных и переменных издержек, далее приводится расчет достижимых объемов торговых площадей (или обслуживающего персонала). Если у сети есть существующий стандарт размеров объекта, то вычисляется необходимое количество размещаемых розничных точек, которые размещаются в «лучших», наиболее доходных…
Курсовая
Управление персоналом в зарубежных филиалах компаний
В любом случае успешные организации должны отвечать потребностям своих клиентов, поэтому разумно предположить что, несмотря на необходимость экономии на масштабах, они должны оставаться гибкими в аспекте локальных потребительских предпочтений и различий. Так, Омаи высказал точку зрения, что наиболее продвинутая стадия процесса интернационализации компании — это «глобальная локализация», ситуация…
Курсовая
Анализ деятельности юридического отдела Республиканского Государственного предприятия «Центр обслуживания населения» города Актау
Работник должен знать: законодательные и иные нормативные правовые акты, относящиеся к сфере оказания государственных услуг, включая основы Конституции Республики Казахстан, Законы Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией административных процедурах», «Об информатизации», «Об информатизации в электронном документе и электронной цифровой подписи», «О государственной регистрации прав…
Отчёт
Анализ жизненного цикла продукции
Дело в том, что определение эффективной стратегии продвижения продукта с целью получения максимальной прибыли — наиболее важный этап еще перед началом производства товара. Также концепция жизненного цикла производит анализ спроса на продукцию в зависимости от стадии развития, на которой он находится. К тому же, на основе понимания стадий жизненного цикла производимой продукции, предприятие может…
Курсовая
Эффективное управление персоналом организации
Объекты системы находятся в постоянной связи друг другом. В результате возникают различные процессы движения кадров как внутри предприятия, так и за его пределами. К числу таких процессов относятся переход с должности на должность, из коллектива в коллектив, из подразделения в подразделение, с предприятия на предприятие, рост квалификации, должностной рост работников. Наряду с этим следует…
Курс лекций
Эмоциональная компетенция лидера
Даже при начинающей зарождаться обиде психологи (и я к ним присоединяюсь) рекомендуют сразу прояснить ситуацию. Желательно использовать еще одну черту эмоционального интеллекта — ассертивность (умение выражать свои чувства). В российской культуре роль заменителя и средства выражения эмоций играет сленг. Однако важной частью ассертивности является способность ясно высказать свои убеждения и мысли…
Реферат
Внешняя среда социальной (хозяйственной) организации, ее основные характеристики
Содержание и необходимость проведения анализа внешней среды организации Связи организации с внешним окружением весьма трудно классифицировать, во-первых, ввиду их многофункциональности. Например, властная регламентирующая связь может одновременно быть информационной, частично формальной, частично неформальной, создающей напряженность в организации и угрожающей ее безопасности. Множественность…
Курсовая
Организации закупок материально-технических ресурсов в условиях функционирования «тянущей» системы Канбан
Допустим, предприятие получило заказ на изготовление 10 ед. продукции. Этот заказ система управления передает в цех сборки. Цех сборки для выполнения заказа запрашивает 10 деталей из цеха № 1. Передав из своего запаса 10 деталей, цех № 1 с целью восполнения запаса заказывает у цеха № 2 10 заготовок. В свою очередь, цех № 2, передав 10 заготовок, заказывает на складе сырья материалы для…
Контрольная
Совершенствование кадрового учета на промышленном предприятии
Задачи документационного обеспечения деятельности предприятия решаются работниками отдела кадров. Данная форма ведения делопроизводства называется централизованной формой. Централизованная форма предполагает сосредоточение всех технологических операций по работе с документами в ведении одного специализированного структурного подразделения. В этом подразделении выполняется полный цикл…
Дипломная
Определение необходимости и поиска методов осуществления организационных изменений
Концепция организационного поведения и организационной культуры занимает важное место в структуре менеджмента. В настоящее время важным конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы. Научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления человеческими ресурсами превращаются в актуальное направление в области менеджмента. Имея…
Реферат
Организация внутрифирменного обучения персонала в организации
Следует заметить, что несмотря на крупный размер организации, должность психолога в ООО «Центр мебели» ранее отсутствовала. Мы подчёркиваем необходимость создания этой штатной единицы в организации, так как в современных условиях ведения бизнеса всё большее значение приобретает информация, отражающая не только показатели производительности труда персонала, но и информация, отражающая…
Дипломная
Функции управления организацией
Функция контроля выражается в форме воздействия на коллектив людей посредством выявления, обобщения, учета и анализа результатов производственной деятельности каждой отрасли и доведения их до руководителей, с целью подготовки управленческих решений. Данная функция реализуется на основе данных оперативного, статистического, бухгалтерского учета. Контроль характеризуется проверкой соответствия…
Курсовая
Сравнительный анализ западных и восточных школ управления
Под восточной цивилизацией подразумевается, прежде всего, Китай и Япония. Так как эти страны являются наиболее развитыми в экономическом смысле, и в плане развития менеджмента. За многие тысячелетия на Западе успели одна за другой смениться несколько цивилизаций. В устойчивости Восточной цивилизации и состоит первая особенность Востока. Запад движется вперед как бы рывками. И каждый рывок…
Дипломная
Основы теории организации труда. Нормирование труда
Совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Это значит, что рабочий в течение нормальной продолжительности рабочего дня, наряду со своей основной работой, выполняет работу по другой профессии или специальности. Совмещать можно различные функции, но при условии, что производительность труда не уменьшится. Смежной профессией…
Курсовая
Особенности влияния внешней среды организации на ее деятельность
Также немаловажными являются и научно-технические факторы внешней среды. Неравномерный ход научно-технического прогресса, расхождение в пространстве и времени создания и использования технических новинок требуют учет предприятиями уровня и тенденций технико-технологического развития и того, как его достижение используют конкуренты. Динамика технологического прогресса в высокоразвитых странах…
Курсовая
Стратегическое планирование на предприятии ООО «Торговая группа» Конвент
Одним из наиболее распространенных и признанных методов оценки среды является метод SWOT. В рамках метода SWOT организация, с одной стороны, выявляет и оценивает собственные сильные и слабые стороны, с другой стороны, определяет возможности и угрозы, содержащиеся во внешней среде. В связи с различиями в структурности проблем стратегического планирования используется несколько методов разработки…
Курсовая
Обоснование социально-экономической направленности развития менеджмента, стратегического планирования предприятия на примере АО «Национальная Компания» Про
Принцип единства экономики и политики при приоритете политики. Содержанием этого принципа является требование, согласно которому разработчики прогнозов, стратегических программ и планов должны исходить из целей политики, намеченной к реализации соответствующими субъектами управления. На макро уровне — политики правящей партии (блока партий), реализуемой сформулированным ею правительством. Она…
Дипломная
Кадровое делопроизводство в дошкольном образовательном учреждении МБДОУ ДСКВ «Солнышко» г. Покачи
Деятельность любой кадровой службы, в том числе и отдела кадров, связана с созданием большого массива кадровых документов, к оформлению которых предъявляются особые требования. Кадровая документация играет социально значимую роль в жизни каждого человека, поэтому их составление, оформление и ведение требуют особой тщательности и аккуратности. Кадровая документация — совокупность форм…
Курсовая