Руководитель. Основные необходимые качества руководителя
А это, прежде всего, ведет к созданию позитивного имиджа руководителя. В разных компаниях мы можем встретить отличающиеся друг от друга способы управления. В иностранных компаниях, в основном, приветствуется демократический стиль управления персоналом, и руководители оцениваются по стандартам, описанным выше. Для российских предприятий характерен жесткий стиль управления. Необходимо сказать, что…
Доклад
«Зрелость» (стагнация). Основы управления в условиях хаоса. Антикризисное управление. В 2 ч. Часть 1
Однако если сравнить особенности внутрифирменных установок, регламентирующих управленческую деятельность, то видно, что не только задачи стадии важны для понимания тех мероприятий, которые выполняются руководством в конкретный период существования организации. Не менее существенным оказывается и генеральная целевая, ценностная установка фирмы в определенный период существования. Стратегии…
Реферат
Индекс человеческого развития
Для глобальных отчетов статистика собирается из трех основных источников — отдела народонаселения ООН, статистического института ЮНЕСКО и Всемирного банка. Самая первичная информация берется из национальных источников статистики. В дополнение к используемому ИЧР, который является сводным показателем, опирающимся на среднестрановые статистические данные и неучитывающим внутреннего неравенства…
Реферат
Функции департамента по физической культуре и спорту
Осуществляет мероприятия по передаче муниципального имущества в федеральную собственность и государственную собственность Липецкой области; Управляет имуществом Департамента, обеспечивающим его деятельность и закрепленным за ним на праве оперативного управления; Привлечение широкого круга детей, подростков и молодежи к занятиям физической культурой и спортом по месту жительства; Привлечение лиц…
Реферат
Введение. Стимулирование и мотивация персонала
Выделить основные пути совершенствования системы мотивации персонала. Изучить отличительные особенности современного взгляда на мотивацию; Изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации; Проанализировать основные факторы мотивации труда персонала; Выявить роль мотивации и стимулирования персонала; Выделить основные методы мотивации персонала; Рассмотреть основные теории…
Реферат
Цели адаптации. Система управления адаптацией персонала
Формирование кадрового резерва (наставничество — это возможность для опытного сотрудника приобрести опыт руководства). Возможность более быстрого достижения рабочих показателей, приемлемых для организации — работодателя. Вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды. Среди основных целей адаптации новых работников обычно выделяют следующие…
Реферат
Рекомендации по формированию имиджа руководителя фирмы «Стальфонд»
Во-первых, как уже говорилось выше, «Стальфонд» и его руководитель не появлялись в последнее время на страницах Воронежской прессы. Для улучшения имиджа фирмы, самого Павлова, а также как рекламный ход можно произвести публикацию с кратким описанием рода деятельности фирмы, ее успехов, опыта работы на данном рынке, а заодно и о ее руководителе, который уже на протяжении нескольких лет прилагает…
Реферат
Заключение. Реинжиниринг кадровой политики
Именно с этой целью и была написана данная работа: чтобы, принимая во внимание накопленные знания в области менеджмента и информационных технологий, рассмотреть их совместное применение в реальной ситуации бизнес — процессов XXI века, тем самым создав своеобразное «пособие» по реинжинирингу кадровой политики организации, призванное вернуть предприятиям былую эффективность и вывести их на новый…
Реферат
Теория Дэвида МакКлелланда
Мотивация на основании потребности в причастности по МакКлелланду схожа с мотивацией по Маслоу. Такие люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим. Люди с развитой потребностью причастности будут привлечены такой работой, которая будет давать им обширные возможности социального общения. Их руководители должны сохранять атмосферу…
Реферат
Особенности разделения труда и делегирования полномочий в крупных организациях
Горизонтальная дифференциация отражает степень разделения труда между отдельными структурными единицами. Чем больше в организации различных сфер, требующих специализированных знаний и навыков, тем более сложной она является. Горизонтальная специализация направлена на дифференциацию функций. Она охватывает определение работы (соединение различных отдельных заданий) и определение взаимосвязи между…
Реферат
Список использованных источников
Учебное пособие «Основы управления персоналом в современных организациях». С. А. Шапиро, О. В. Шатаева. Москва, 2008 г.- 199 с. Курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» /Сост. Ю. Н. Юрлов, Г. Л. Орлянская — Череповец; ИМИТ СПбГПУ, 2009 г. Ли Якокка., Уильям Новак, перевод С. Э. Борич. «Карьера менеджера» Минск. Издательский дом «Попурри», 2007 г. — 544 с. Шейнов В. П. «Конфликты в нашей…
Реферат
Введение. Принципы построения бизнеса: философия менеджмента Деминга и Кайзен
Главной целью это работы было рассмотреть и сравнить особенности управленческих подходов Деминга и Кайзен. Обе концепции не растеряли своей актуальности и за почти 50 лет практики, хотя основные тезисы остались без изменений. Их актуальность становится очевидной, если мы посмотрим на успех японских компаний, которые можно сказать подняли страну с колен, из разрухи, которая была после Второй…
Реферат
Организационно-правовая форма деятельности предприятия
Санаторий «Машук» ВОС осуществляет серьезное лечение пациентов с офтальмологическими заболеваниями. Самое современное диагностическое оборудование позволяет выявить практически любое заболевание и определить правильный лечебный курс. Во время лечения используется обширный набор методов медикаментозной терапии, электростимуляция, фонофорез, лазерная терапия, магнитотерапия. По назначению лечащего…
Реферат
Характеристика гостиницы делового назначения и отдыха на 150 мест
Структура управления организацией" или «организационная структура управления» (ОСУ) — одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры…
Реферат
Организационная структура предприятия
Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств; Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений; Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников…
Реферат
Совершенствование информационных систем
Экономическая информация должна достоверно, объективно отражать исследуемые явления и процессы. Иначе выводы, сделанные по результатам анализа, не будут соответствовать действительности, а разработанные аналитиками предложения не только не принесут пользы предприятию, но могут оказаться вредными. Информационная система должна формироваться и совершенствоваться с учетом перечисленных выше…
Реферат
Тенденции развития современного рынка игрушек
Дешевизна в сочетании с крикливой яркостью и шумностью — визитная карточка игрушечных фирм из Юго-Восточной Азии. Гораздо более дорогие натуралистичные модели людей, животных, машин, самолетов, героев мультфильмов и кинофильмов (всего, что окружает в повседневной жизни) — продукция западных фирм. Современные западные игрушки все чаще и дальше уходят от детской игры в сторону потребительства…
Реферат
Заключение. Региональный рынок труда (на примере Архангельской области)
Выделили основные функции регионального рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная и стимулирующая. Рассмотрели основные полномочия органов регионального управления в сфере рынка труда, т… SWOT-анализ указал на существующие угрозы и слабые стороны трудового потенциала Архангельской области, которые были учтены при разработке перспектив развития регионального рынка труда…
Реферат
Рассмотрим на конкретном примере, что выгоднее участникам переговоров: максимально большой общий выигрыш или собственный?
На протяжении длительного времени директор чувствует возникшую напряженность. В коллективе существуют недомолвки между директором и подчиненными, скрытый конфликт, при котором сотрудники выбрали избегательную форму поведения. Для своевременного предотвращения таких конфликтов необходимо четко знать состояние коллектива, общий психологический фон и примерную психологическую устойчивость каждого…
Реферат
Потребности и эмоции, их виды и взаимодействие
Не следует думать, что эмоции, влечения и потребности являются неким составным элементом биологической сущности человека. Напротив, необходимо подчеркнуть уже отмеченное нами положение, что они составляют существенно важную сферу в структуре личности. Если бы эмоции, влечения и потребности всецело относились к области биологической жизни человека, на них не распространялись бы требования…
Реферат
Должностные инструкции. Формирование кадрового документооборота предприятия
В должностной инструкции указывают наименование подразделения предприятия, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения. Перечень структурных подразделений и отдельных должностей сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе; Повышение ответственности сотрудника за результаты его деятельности, осуществляемой на основании трудового договора (контракта…
Реферат
Многомерные стили руководства
Побуждает сотрудников к большему напряжению сил; Обращается с подчиненными как с равноправными; Заботится о хороших отношениях с подчиненными; Плохая информационная система на предприятии; Обращает особое внимание на количество труда; Решетка управления" Р. Блейка и Дж. Мутона. Из решетки выводят 5 типичных стилей: Открыт для своих сотрудников; Руководит «железной рукой»; Защищает своих…
Реферат
Введение. Разработка конкурентной стратегии на основе конкретного предприятия
Конкуренция предопределяется естественным стремлением человека быть первым, быть лучшим. Благодаря этому стремлению потребитель получает более качественные товары, более низкие цены на одноименные товары. Помимо конкурентной борьбы на внутреннем рынке страны, встречается еще и внешняя конкуренция, когда приходиться иметь дело с товарами иностранного производства. Использование компьютерных…
Реферат
Функции управления МКУ «Управление по благоустройству, транспорту и связи»
Техническое содержание. Вывоз мусора. Содержание фонтана, светооформление. Техническое содержание освещения. Техническое содержание кладбища. Содержание зеленных насаждений. Техническое содержание дорог. Капитальный ремонт автодорог. ОАО Новокузнецкое ДРСУ. МУП «Городские дороги». Название организации. ООО «Фонтан Сервис». ООО «Эдельвейс». ООО «ТехноРост». ООО ПЭК «Лиана». ООО «Полигон…
Реферат
Факторы, влияющие на качество послепроизводственных операций
Погрузочно-разгрузочные работы представляют собой комплекс организационно-технических процессов: формирование грузовых единиц, их погрузку на подвижный состав и закрепление, транспортировку в пункт назначения, разгрузку и прием на складах потребителя, складскую грузовую переработку, комплектование и доставку на строительный объект и подачу груза на рабочее место. Автотранспортное предприятие или…
Реферат
Заключение. Теория управления
В организационных коммуникациях могут возникнуть определенные преграды: искажение сообщений; информационные перегрузки; неудовлетворительная структура организации; неудовлетворительный кадровый состав; конфликты между различными группами или подразделениями. Основой коммуникаций в управлении является управленческая информация — это совокупности качественных и количественных сведений о процесса…
Реферат
Введение. Особенности мотивационной направленности сферы личности руководителя
Мотивация это процесс побуждения человека к деятельности для достижения личных целей организации. Мотивация является функцией управления персоналом, составной частью процесса управления. Определить связь особенностей мотивационной направленности сферы личности с эффективностью управления персоналом. Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной…
Реферат
Введение. Продолжатели Ф. Тейлора и их вклад в науку управления
Ф. У. Тейлор (1856−1915 гг.) — выдающийся американский исследователь и управленец-практик, основатель теории менеджмента. Создал научную основу исследования функциональных возможностей исполнителя. Автор многих работ по менеджменту, среди которых «Управление фабрикой» (1903 г.), «Принципы научного управления» (1911 г.).В 1911 г. Тейлор опубликовал свою книгу «Принципы научного управления…
Реферат
Анализ микросреды. Критерии оценки деятельности предприятий со стороны заинтересованных групп. Основные направления анализа отрасли. Примеры ключевых факторов успеха в различных отраслях
Основные направления анализа отрасли предусматривают изучение таких факторов, как структура и основные характеристики отрасли, главные экономические и производственные факторы, знание которых важно для определения эффективности и перспектив предприятий отрасли. Аналитик может оценить положение в отрасли, получив ответы на следующие вопросы: В конечном итоге анализ факторов внешней среды должен…
Реферат
Описание модели. Влияние корпоративного управления на структуру капитала компании
Абсолютное большинство авторов использовали в своих моделях контрольные переменные помимо основных факторов корпоративного управления главным образом для того, чтобы избежать возможной корреляции между независимыми переменными и случайной ошибкой. Тем не менее многие писали о проблеме эндогенности и что ее необходимо решать более радикальными методами (оценка коэффициентов регрессии…
Реферат