Список использованных источников и литературы
Горностаев, С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 39−41. Варданян, И. С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования / И. С. Варданян // Управление персоналом. — 2005. — № 4. — С. 42−46. Бурмистров, А. Нематериальные стимулы — затраты или инвестиции / А. Бурмистров…
Реферат
Вывод. Разработка стратегии эффективного управления непрофильными бизнес-функциями
Организационная структура компании выстроена по принципу «так сложилось», основным является то, что она при всей своей несбалансированности является линейно-функциональной, что спасает процессы. Анализируя бизнес-процессы компании можно выделить основные (продажа и ремонт автомобилей) и сопутствующие (информационно-техническое обслуживание, бухгалтерия, мойка и полировка машин и иные). Сокращение…
Реферат
Методы разрешения конфликта
Однако, для предотвращения подобных конфликтных ситуаций в будущем, руководителю необходимо изменить свое поведение. Следовательно, для дальнейшего полноценного общения со своими подчиненными, руководителю при выдаче производственного задания необходимо учитывать следующие моменты: формулировать задание в виде просьбы и пожелания, основываясь на объективной необходимости его выполнения. конфликт…
Реферат
Основные этапы инновационного процесса
На четвертом этапе при запуске в производство требуются крупные инвестиции для реконструкции производственных мощностей, подготовки персонала и др. На этом этапе инновационного процесса реакция рынка на нововведения ещё не известна и риски отторжения предлагаемого товара весьма вероятны. На финансирование работ на четвертом этапе, связанных с освоением масштабного производства нового товара…
Реферат
Введение. Характеристика лидерства в управлении
Управление (руководство) представляет собой предмет, который не может обойтись без соответствующей теории. Если во многих профессиях теоретизирование вызывает скепсис, то среди управленцев сомнения на этот счет отсутствуют. Никакой опыт отдельного руководителя или даже руководящей команды не может учесть всего многообразия управленческих ситуаций, каждая из которых требует принятия единственно…
Реферат
Создание имиджа корпорации
Персонал фирмы является главным субъектом-строителем и носителем имиджа, поэтому важно, как он выглядит, общается между собой и с клиентами, выступает по телевидению. Раздел, посвященный имиджу персонала, должен учитывать: систему обучения, принципы взаимоотношений между начальниками и подчиненными, лестницу карьеры, общие праздники и т. д. Главная цель — добиться, чтобы все ощущали свою…
Реферат
Сущность трудовых ресурсов, понятие и состав
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда: Это деление…
Реферат
Пути совершенствования системы управления персоналом в организации в современных условиях
В системе управления персоналом и мотивации работников ОАО «ТАиМ» существует много нерешенных проблем, обусловленных, в первую очередь социальными изменениями. В результате таких изменений персонал организаций оказался в большей части недомотивированным, что выражается в недостаточно высокой самооценке, недооценке своей значимости в коллективе, а также в том, что работники не видят перспектив…
Реферат
Введение. Управление собственным капиталом организации
Среди всего перечня проблем следует уделить особое внимание формированию собственных финансовых ресурсов (различных элементов), определению цены собственных ресурсов при их формировании за счет различных источников. Рассматривать направления использования различных элементов собственного капитала в ходе производственной деятельности целесообразно на сложившейся российской практике, т. к…
Реферат
Опыт обучения персонала в «НПП Микрос»
Для реализации поставленных целей НПП Микрос должен вырасти в 2,5 раза к 2017 году и в 3 раза к 2018 году, обеспечивая рентабельность бизнеса не менее 6% к 2017 и 10% к 2018 г. Это будет достигнуто с помощью инвестиций в новое оборудование, оптимизации и новаторскому подходу в подборе ассортимента, усовершенствования структуры закупок, увеличения маркетинговой активности. Важную роль в этом…
Реферат
Функции управления персоналом в России: проблемы и тенденции
Однако и там где преобладает «ресурсный» подход к управлению персоналом имеет место ряд проблем, связанных в первую очередь со сложностью определения эффекта от вложенных в его развитие средств. Не осознавая социальной роли организации, проблематично надлежащим образом определить положительный социальный эффект. Кроме того, в условиях отсутствия четких ориентиров развития, администрация часто…
Реферат
Введение. Стратегический анализ конкурентного поля
Исходя из актуальности выбранной темы, целью данной работы является выявление проблем анализа конкурентов. Для выполнения поставленной цели, необходимо выполнить ряд задач: Рассмотреть сущность конкуренции, конкурентной среды организации, теоретических аспектов исследования конкурентов; Объектом данной работы является анализ конкурентов на примере зарубежных компаний. Рассмотреть анализ…
Реферат
Swot-анализ на примере оао «газпром нефтехим салават»
В целом, ОАО «Газпром нефтехим Салават» обладает достаточно сильной конкурентной позицией на отечественном рынке. Ключевыми факторами успеха Общества являются отличная репутация перед потребителями, гибкость производства, высокая квалификация персонала, способность оперативного реагирования на динамику рыночных условий, а так же широкий ассортимент предлагаемой продукции (от нефтепродуктов…
Реферат
Введение. Мероприятия и предложения по совершенствованию системы менеджмента качества и повышению уровня качества изделий
Разработка и внедрение систем менеджмента качества на примере предприятия ОАО «ТМНУ» актуальна, и требует дальнейшего изучения. Важнейшим условием успешного развития экономики сегодня является производство конкурентоспособной продукции. Основой конкурентоспособности является качество. Опросы потребителей показывают, что среди всех показателей конкурентоспособности (цена, сроки поставки, сервис…
Реферат
Выводы и предложения по совершенствованию управления в ресторане на основе распределения функций
Важным для сотрудников фирмы является стимулирование труда. В данной организации необходимо ввести методы, создающие материальную заинтересованность работников в количестве и качестве их труда. Это может быть введение новой формы оплаты труда, например, компенсационные (премиальные) выплаты по итогам квартала (года). Компенсационные выплаты рассматриваются как инструмент, позволяющий руководителю…
Реферат
Теория двух факторов Герцберга
Факторы условий труда связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа, а мотивации — с самим характером и сущностью работы. Согласно Герцбергу, при отсутствии или недостаточном проявлении факторов условий труда у человека возникает неудовлетворенность работой. Однако если они достаточны, то сами по себе не вызывают удовлетворения работой и не могут мотивировать человека на что-либо…
Реферат
Список используемой литературы
Данькова Т. М., Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / /Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. — 2001. — С. 166. Донцов А. И., Полозова Т. А. Проблема объективных детерминант межличностного конфликта в группе.// Вестник МУ. сер. 14. -2004. -№ 4. Дубровская О. Ф. Конфликт: что о нем нужно знать //Справочник кадровика. — 2005. -№ 10. — С.97−103…
Реферат
Понятие группового поведения
Тенденция к принятию рискованных решений в группах отмечается, как правило, в ситуациях, когда в выработке решения задействованы работники, не являющиеся руководителями. Одно из предложенных объяснений этого использует понятие разделенной ответственности за принятие решений в группе, которое означает, что члены группы чувствуют меньшую ответственность, если решение оказывается неправильным…
Реферат
Сущность управления организационной культурой
Организационная культура как среда управления, где взаимодействуют элементы организации и осуществляются основные организационные процессы. В данном случае организационная культура — это определенная картина более или менее однородных и согласованных друг с другом представлений, значений и обобщений, которые не всегда видны, действуют в трудовом процессе и разделяются различными категориями…
Реферат
Капиталовложения в развитее производства
Экономия по условно постоянным расходам. Итак, норма расхода металла для изделия А: ЭК = Э — ЕН · К где Э — годовая экономия; Экономия за второе полугодие составит. Итого по изделию Б % Д С = 1,79 + 1,16 + 2,37 = 5,32. Итого по изделию, А % Д С = 1,78 + 1,2 + 2,44 = 5,42. Норма расхода металла для изделия Б: Д с = (1 — 1,05/1,3) · (64 +24,64)/ 1474,29· 100 = 1,16. Где 1,04 — повышение цен…
Реферат
Введение. Проблемы взаимодействия человека и организации
Структура моей курсовой работы обусловлена поставленными в исследовании задачами. Глава первая посвящена теоретическому анализу проблемы, а во второй главе работы, я предоставляю информацию по данной теме на конкретном примере. Объектом курсового исследования является изучение взаимодействия между человеком и организацией, предметом — проблемы взаимодействия человека и организационного окружения…
Реферат
Мотивационный процесс. Мотивация персонала на этапах трудовой карьеры
Мотивация, рассматриваемая как процесс, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна задругой стадий. Естественно, такое рассмотрение процесса носит достаточно условный характер, так как в реальной жизни нет столь четкого разграничения стадий и нет обособленных процессов мотивации. Однако для уяснения того, как разворачивается процесс мотивации, какова его логика и составные…
Реферат
Заключение. Инфраструктура менеджмента в условиях региона
В основе развития инфраструктуры лежит введение машинного способа производства, который вызывает разделение деятельности по производству продуктов на отдельные обособленные виды труда, т. е. происходит общественное разделение труда, в связи с чем, происходит развитие инфраструктуры из-за увеличения потребностей отдельных видов труда. Таким образом, производственная инфраструктура приобретает…
Реферат
Организационное и нормативно-методическое обеспечение управления учреждением
Управление культуры выступает как вышестоящий орган управления для муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Сюмсинский район» и осуществляет координацию и контроль за их деятельностью. Управление культуры как юридическое лицо несет ответственность в соответствии с действующим законодательством ПОЛОЖЕНИЕ об Управлении культуры Администрации муниципального образования…
Реферат
Введение. Основы предпринимательства
Два слова «предпринимательство» и «рынок» связаны неразрывными узами. Самое краткое и ёмкое определение рыночной экономики звучит просто: «Экономика свободного предпринимательства». Рыночная, капиталистическая экономика всегда характеризовались как мир бизнеса, а бизнес и предпринимательство — по сути одно и то же. Переход российской, как и любой другой, экономики к рыночным отношениям неизбежно…
Реферат
Функции организационной культуры
Облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации. Она реализуется через общие нормы поведения, ритуалы, обряды, с помощью которых осуществляется также воспитание сотрудников. Участвуя в совместных мероприятиях. Придерживаясь одинаковых способов поведения, люди легче находят контакты друг с другом. Образа имиджа в глазах окружающих. Этот образ является результатом…
Реферат
Выполнение государственных социальных стандартов Клецкой ЦРБ
Система государственных социальных стандартов определяет минимальный уровень гарантий для жителей Беларуси во всех социально значимых сферах, в том числе и в здравоохранении. Другими словами, это — та планка, относительно которой недопустимо снижать объем и качество услуг населению. Правовой основой для реализации социальных стандартов стал Закон Республики Беларусь «О государственных минимальных…
Реферат
Список использованных источников
Балдин К. В. Воробьев С.Н. Управленческие решения: Учебник. — 2-е изд. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2006. — 496 с. Северин В. А. Проблемы конфиденциальности при передачи информации и оказании услуг // Законодательство. Право для бизнеса. Афанасьев С. В., Ярошенко В. Н. Эффективность информационного обеспечения управления. — М.: Экономика, 2007. 2006. Смирнов Э. А…
Реферат
Введение. Общая теория систем
А в сложившихся глобальных мировых условиях взаимной системной деятельности, даже самый выдающийся и перспективный топ-менеджер не в состоянии осуществлять одновременно все менеджментарные функции, иными словами одновременно компетентно разбираться в законодательстве и государственной политике, влияющей на бизнес, при этом анализировать происходящие на соответствующих рынках процессы, проводить…
Реферат
Заключение. Психология подбора персонала
Подбор персонала наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Хорошие люди, преданные фирме, и работают хорошо, а скверные плохо работают и дурно влияют на окружающих. Подбор кадров многоэтажная, кропотливая…
Реферат