Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов
Начатая, но не завершенная попытка пресечения конфликта существенно обостряет конфликт, не устраняет основание столкновения, наносит серьезный ущерб авторитету того, кто предпринимает такую попытку. Чем однороднее выполняемая в структурных подразделениях работа, тем меньше возникает условий для появления конфликта, меньше нагрузка на руководителя в связи с необходимостью регулирования…
Реферат
Оценка результативности системы управления персоналом предприятия
Важнейшей составляющей трудовой мотивации является степень удовлетворенности человека местом работы и выполняемой работой. Было бы естественно предположить, что повышение удовлетворенности работников своим трудом в организации неизбежно приведет к Повышению их продуктивности. И хотя между удовлетворенностью трудом и рабочими показателями существуют довольно сложные отношения, многими…
Реферат
Подходы к мотивации в группе компаний «СтройИмпульс»
Сопровождение сделок по объектам (от землеотвода до сдачи в эксплуатацию); Жилые здания разной этажности из различных конструктивных материалов; Получения разрешительной документации (разрешений) на строительство; Узаконивание самовольно-возведенных и реконструированных объектов; Реализация объектов строительства в качестве Застройщика; Представительство в суде по вопросам градостроительства…
Реферат
Должностные инструкции работников архива, условия труда, организация рабочих мест, использование работниками архива офисной и вычислительной техники в работе с документами
Правильное освещение рабочих мест также играет свою роль. Свет падает спереди и слева. Имеется искусственное (светильники расположены на потолке) освещение. Запрашивать необходимую информацию от других организаций, муниципальных служб, необходимых для выполнения функциональных обязанностей; Проверять ведомственные архивы и организацию документов в делопроизводстве организаций-источников…
Реферат
Функции менеджмента. Функции менеджмента
Управление структурой предприятия (его создание, предмет деятельности, правовые формы, связи с другими предприятиями, территориальные вопросы, организация, реконструкция, ликвидация); Общее управление (установление нормативных требований и политики управления, политики инноваций, планирование, организация работы, мотивация, координация, контроль, ответственность); Технологические функции…
Реферат
Функция управления — специальная функция
Цикл планирования начинается с руководства высшего звена, определяющего миссию организации, принципы, долгосрочные направления деятельности, параметры эффективности, способы достижения планируемых параметров и средства реализации намеченных стратегий. Уровни планирования: Функция управления — специальная функция для компании. Простыми словами можно сказать, функцией управления является…
Реферат
Соучаствующее (партисипативное) управление
Соучаствующее (партисипативное) управление это — вариант современного стиля руководства, активно обсуждаемый в научной литературе с 70-х годов. Его основные черты: Участие рядовых работников как в планировании, так и в осуществлении организационных изменений; Создание особых групповых структур, наделенных правом самостоятельного принятия решений и т. д. Вовлеченность подчиненных в разработку…
Реферат
Сущность перспективного планирования
В настоящее время сущность перспективного планирования приобрела весомое значение. Этот вид планирования имеет отличие от других. Перспективный план — это план, разрабатываемый на период 10−20 лет (наиболее распространенный вариант — 10-летний план). Перспективное планирование предусматривает прогноз долгосрочного характера, т. е. развитие предприятия в перспективе. При долгосрочном планировании…
Реферат
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
Эти решения отражают сложное взаимодействие между тем, что определяет организацию и тем, как управляют организацией. Динамизм такого взаимодействия не позволяет менеджерам останавливаться раз и навсегда на каком-то одном типе организации или ее структуры, равно как не существует единственно лучшей организационной структуры: «Все зависит от…». В соответствии с ситуационным подходом, чем больше…
Реферат
Выводы. Совершенствование системы мотивации труда работников
Процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов. Система мотивации персонала может быть основана на самых разнообразных методах, выбор которых зависит…
Реферат
Введение. Взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО "Черноголовка"
В отечественной литературе имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования. Данные вопросы рассмотрены в работах Бэкона Ф., Гоббса Т., Ю. С. Перевощикова, В. Н. Бобкова, О. И. Меньшикова, В. И…
Реферат
Оформление журналов учета персональных данных
В журнале учета внутреннего доступа к персональным данным (доступа работников организации к персональным данным других работников) следует указывать такие сведения, как дата выдачи и возврата документов (личных дел), срок пользования, цели выдачи, наименование выдаваемых документов (личных дел). Лицо, которое возвращает документ (дело), должно обязательно присутствовать при проверке наличия всех…
Реферат
Введение. Эволюция менеджмента и характеристика основных школ
Энциклопедический словарь определяет управление как функцию организованных систем любой природы (биологических, технических, социальных). Менеджмент отождествляется с людьми и является атрибутом исключительно социальных систем и их разновидностей (социально-технических, социально-экономических). Рыночные механизмы развития экономики, предполагающие наличие конкуренции, свободы предпринимательства…
Реферат
Система управления по целям
Делегирование полномочий означает «смерть» командной системы управления, однако остаётся составляющим власти и положения в должностной иерархии. Менеджеру следует смотреть на подчинённых, как дирижер смотрит на оркестрантов: личное мастерство каждого вносит свой вклад в успех предприятия в целом. Хотя специалисты и остаются подчинёнными, руководитель всё больше зависит от результатов…
Реферат
Введение. Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в организации
Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, для повышения общей результативности и прибыльности деятельности предприятия. Объектом исследования курсовой работы является операционный отдел ОАО Сбербанка России, предметом исследования — система мотивации на данном отделе. Цель курсовой работы — совершенствование системы…
Реферат
Анкетные методы. Анкетные методы
Это пример того, что можно назвать нетранзитивной зависимостью, в которой, А превышает В, а В превышает С при парных сравнениях, но порядок «В превышает, А и С превышает А» может также иметь место, если сравниваются одновременно три или более альтернативы, т. е. когда процесс ранжирования отличается от процесса выбора. Но легкость применения этих грубых форм оптимизации не должна затемнять…
Реферат
Заключение. Стратегия повышения качества товара
Качество — одна сторона товара, другой стороной являются совокупные затраты за его жизненный цикл (в политической экономии вместо совокупных затрат была принята категория стоимости товара, не включающая эксплуатационные затраты). Неправомерно в состав показателей качества товара включать его экономические показатели. Также методологически некорректно интегральный показатель качества определять…
Реферат
Система регулирования заработной платы и ее элементы
Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда (он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства); Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая: Обычно оплата труда…
Реферат
Выводы и предложения
Учитывая перечисленные сильные и слабые стороны предприятия, а также открывающиеся возможности была предложена комбинированная стратегия, состоящая из двух частей: стратегии снижения издержек производства и стратегии диверсификации. На основе проведенных исследований внешней и внутренней среды ЗАО «Мэзопласт» были сделаны следующие выводы, повлиявшие на дальнейший выбор стратегии деятельности…
Реферат
Основные задачи контроля исполнения документов
На федеральном уровне вопросы организации исполнения принятых решений и контроля их исполнения, в т. ч. контроля исполнения обращений граждан, нашли отражение в следующих документах: Отслеживание хода исполнения и фиксация сведений о фактическом исполнении входящих, исходящих и внутренних документов, а также устных распоряжений руководства; Контроль документ исполнение инструкция обобщение данных…
Реферат
Организационно-экономическая характеристика предприятия
СПК «Ошмянский Рассвет» специализируется на производстве молока и мяса в животноводстве и выращивании сельскохозяйственных культур (зерно; картофель; кукуруза; рапс; свекла сахарная; семена многолетних трав) в растениеводстве. Для осуществления производственной деятельности хозяйства имеется 23 трактора, 10 грузовых автомобилей. Основных средств имеется на сумму 63 259 млн. рублей, что на 100…
Реферат
Исследование проблем эффективного управления человеком и группой в организации ООО «Трайпл-Дизайн»
Эти и другие роли группового поведения в ООО «Трайпл-Дизайн» люди выполняют в соответствии с их способностями и внутренним призванием. Поэтому в хорошо функционирующих группах обычно создаются возможности для того, чтобы человек мог вести себя в соответствии со своими способностями к групповым действиям и органично присущей ему определенной ролью члена группы. Человек выполняет работу в окружении…
Реферат
Краткая характеристика салона красоты «Шик»
По мнению Алины Раисовны, оптимальный штат сотрудников — четыре парикмахера, косметолог, мастера маникюра и педикюра, массажист, администратор, уборщица, охранник. Режим работы мастеров — недельная смена. Важными организационно распределительными документам в салоне красоты «Шик» являются правила внутреннего трудового распорядка, которые включают следующие разделы: Салон красоты «Шик» с момента…
Реферат
Основные сведения об учредителе
Организационно-правовая форма предприятия — акционерный капитал. Учредители — физические лица. Дата начала реализации проекта — 01.01.2013 г. после заключения договора на аренду земельного участка 2 гектара. Интервал планирования — 12 месяцев. Валюта проекта — рубли. Необходимый объем финансирования проекта — 16 750 тыс. руб. Из них 80% составляют заемные средства кредитных организаций, а 20…
Реферат
Формирование и распределение прибыли предприятия
Облагаемая прибыль уменьшается также на сумму рентных платежей (вносимых в установленном порядке из прибыли); сумму дивидендов, полученных по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию; сумму дохода, полученного от долевого участия в совместных предприятиях; сумму затрат, осуществляемых предприятием за счет прибыли, на оказание помощи сельскохозяйственным предприятиям…
Реферат
Введение. Разработка инновационной стратегии фирмы
Объектом рассмотрения в данном курсовом проекте является фирма «Радмир» — дочернее предприятие АО НИИРИ, учреждённая в 1996 году. Основными видами деятельности её являются: разработка и производство промышленной медицинской техники, поставки, ремонт и сервисное обслуживание оборудования. Инновационный менеджмент — сравнительно новое понятие. Научно-исследовательская деятельность, проводящаяся для…
Реферат
Организация кадровой службы
От производственных подразделений отдел кадров получает заявки на прием рабочих и служащих, представления о поощрении, графики отпусков. Право требовать от других подразделений обязательного выполнения тех указаний, которые предусмотрены положением об отделе кадров. Право требовать от всех подразделений предприятия необходимых для полноценной работы отдела кадров материалов; Контроль…
Реферат
Заключение. Управление профессиональным совершенствованием персонала в организации
Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне нее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний…
Реферат
Источники. Открытые образовательные ресурсы как инновационная образовательная практика в России
Портал Мир электронного обучения (e-learning world). — Режим доступа: http://elw.ru/news/detail/6277. Мы переводим Coursera на русский язык. — Режим доступа: http://coursera.abbyy-ls.com/#rating. OpenCourseWare Consortium. — Режим доступа: http://www.ocwconsortium.org. Digital October. — Режим доступа: http://digitaloctober.ru/. Peer 2 Peer University. — Режим доступа: https://p2pu.org. Coursera…
Реферат
Разработка стратегии и ее реализация
Анализ среды является исходным этапом в стратегическом менеджменте, его пусковым механизмом. На этом этапе выявляются сильные и слабые стороны организации, оцениваются ее собственные ресурсы и возможность привлечения внешних ресурсов. Внутренняя среда, как правило, оценивается по следующим направлениям: маркетинг, финансы и учет, производство, персонал, организация управления. Анализ внешней…
Реферат