Заключение. 
Региональный рынок труда (на примере Архангельской области)

Данная курсовая работа была посвящена региональному рынку труда Архангельской области.

В первой главе была рассмотрена сущность и структура регионального рынка труда. Определили, что основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Основными же объектами рыночных отношений выступают средства труда, продукты труда, услуги, научные идеи, рабочая сила, информация, ценные бумаги, валюта и др.

Выделили основные функции регионального рынка труда: социальная, экономическая, размещающая, селективная и стимулирующая. Рассмотрели основные полномочия органов регионального управления в сфере рынка труда, т…

Рынок труда Архангельской области лидирует по многим показателям по Северо-Западному федеральному округу, что констатирует проведенный в работе сравнительный статистический анализ по методу многомерной средней. По результатам многомерной оценки регионы СЗФО была предложена группировка регионов СЗФО по развитости рынка труда и трудовому потенциалу.

SWOT-анализ указал на существующие угрозы и слабые стороны трудового потенциала Архангельской области, которые были учтены при разработке перспектив развития регионального рынка труда.

Третья глава была посвящена перспективным направлениям развития регионального рынка труда. Определились особенности современных региональных рынков труда такие, как: несоответствие спроса и предложения трудового ресурса на рынке труда по профессиям, специальностям, квалификациям работников; снижение численности населения, занятого экономической деятельностью; превышение численности выбывающих с предприятий и организаций работников над численностью принимаемых; активизация процесса высвобождения работников.

Стало ясно, что необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу. Нужно попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на региональном рынке труда, и выпускники учебных заведений регионов сразу оказываются в положении безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы четче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нем в целом. Необходимо создать максимально благоприятные условия со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности. Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряженность на региональном рынке труда. Также были предложены меры по адаптации молодежи на рынке труда и смягчению проблемы безработицы среди молодых специалистов.

В ходе выполнения курсовой работы поставленная цель работы была достигнута, были решены поставленные задачи.