1. Дайте определение стратегии управления человеческими ресурсами. Перечислите и охарактеризуйте типы кадровых стратегий.
2. Раскройте содержание трех основных подхода к разработке стратегий в области человеческих ресурсов.
3. Перечислите этапы процесса разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами организации.
4. Опишите способы согласования общей стратегии организации и ее стратегии управления человеческими ресурсами.
5. Как достичь «горизонтальной» согласованности различных элементов стратегии управления человеческими ресурсами?
Литература
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Амстронг; пер. с англ., под ред. С. К. Мордовина. — 10-е изд. — СПб.: Питер, 2012. — 848 с.
2. Кнышова Е. Н. Экономика организации: учеб. / Е. Н. Кнышова, Е. Е. Панфилова. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004. — 336 с.
3. Краковская И. Н. Теория и методология управления процессами инвестирования в человеческий капитал в вузе: монография. — Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 2008. — 244 с.
4. Управление человеческими ресурсами: учеб, пособие / В. И. Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков; иод рсд. В. И. Еремина. — М.: Бибком, 2015. — 324 с.
5. Экономика груда / под рсд. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. — СПб.: Питер, 2004. — 656 с.
