Персонал ОАО «Молоко»

Далее будут перечислены должности, занимаемые на ОАО «Молоко» в текущем году:

генеральный директор заместитель генерального директора главный бухгалтер заместитель главного бухгалтера секретарь инженер-программист торговый представитель начальник отдела маркетинга менеджер отдела снабжения грузоперевозчик лаборант главный технолог заведующий точками сбыта охранники менеджер отдела продаж.

менеджер отдела кадров водители автобусов проектировщик упаковки координатор оптово-розничной торговли продавец заведующий магазином логист декларант.

Стоит понимать, что на предприятии, где трудятся порядка 2000 человек, одну и ту же должность могут занимать несколько человек. Поэтому список занимаемых должностей кажется таким небольшим.

Интересным фактом является также, по словам генерального директора ОАО «Молоко» Алиева Р. Р., является то, что «сегодня в молочной отрасли почти все специалисты верхнего звена — предпенсионного возраста».

«Также на данный момент есть договор с Вологодской молакадемией, откуда ежегодно будут направляться в Калининградскую область молодые специалисты с высшим образованием. В прошлом году приняли 4 специалистов, в следующем планируется 6. Мы предоставляем им все комфортные условия, включая квартиры и наличие служебного транспорта», — говорит Алиев Р.Р.

На предприятии действует открытая кадровая политики; ее основной чертой является возможность найма сотрудников «со стороны» на любые должности. Данный метод набора персонала имеет много возможностей для развития организации. В ОАО «Молоко» новые сотрудники, как правило, легче и быстрее проходят период адаптации. А прежний рабочий состав, благодаря новичкам, всегда открыт к различным нововведениям. Недостатком открытой кадровой политики является трудность в достижении карьерных успехов — руководство всегда может принять на высокую должность высококвалифицированного специалиста.

Организационная структура персонала предприятия такова:

Рассмотрим структуру персонала ОАО «Молоко» по половому признаку (2000;2012г.):

Полученные данные свидетельствуют о том, что структура персонала за 12 лет достаточно изменилась (почти на 20%). Количество женщин работающих на предприятии уменьшается с каждым годом ввиду автоматизации производства, наличием нового оборудования и т. п.

На основе уже имеющихся данных об ОАО «Молоко» проанализируем служебно-профессиональное продвижение персонала на предприятии.