Введение. 
Взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО "Черноголовка"

Актуальность темы

. В современном цивилизованном демократическом обществе, в странах с социально ориентированной рыночной экономикой формируется принципиально новый тип социально-трудовых отношений и качественно новый принцип регулирования этих отношений.

Суть этих новаций заключается в том, что, во-первых, наемный работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и наряду с собственником, предпринимателем, работодателем становится активным субъектом самих этих отношений и активным субъектом их регулирования на различных уровнях.

Во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе государства, представителей собственника, предпринимателя, работодателя и представителей работника.

Именно социальное партнерство составляет суть современной цивилизации в развитых демократических странах рыночной экономики, суть цивилизованного и эффективного регулирования социально-трудовых отношений, предотвращения или мирного разрешения социальных конфликтов, гарантию социального согласия и прогресса.

Социальное партнерство — единственно возможная разумная альтернатива, с одной стороны, социальному соглашательству, ведущему к попранию насущных интересов и прав работников, и с другой стороны, — социальным потрясениям, неминуемо ведущим к насилию и кровопролитию.

В отечественной литературе имеется целый ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования. Данные вопросы рассмотрены в работах Бэкона Ф., Гоббса Т., Ю. С. Перевощикова, В. Н. Бобкова, О. И. Меньшикова, В. И. Редюхина, Ф. И. Гаиннулиной, Г. Ю. Семигина, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. Н. Щегловой и других специалистов. Однако при всей несомненной важности и значимости этих исследований и публикаций, в них, в качестве объекта исследования, определяется или анализируется лишь деятельность субъектов системы социального партнерства, но не раскрывается, как количественно измерить какой уровень социального партнерства существует между её субъектами.

Цель выпускной квалификационной работы — проанализировать систему социального партнерства и предложить направления по ее совершенствованию в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка» .

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

• 1. Исследовать теоретические основы и изучить законодательное регулирование социального партнерства в Российской Федерации;
• 2. Провести анализ системы социального партнерства и его влияния на конкурентоспособность предприятия (на примере ЗАО «Черноголовка»);
• 3. Разработать ряд мероприятий по совершенствованию системы социального партнерства в целях повышения конкурентоспособности ЗАО «Черноголовка» и рассчитать их экономическую эффективность.

Объектом выпускной квалификационной работы выступает деятельность ЗАО «Черноголовка» .

Предмет выпускной квалификационной работы — взаимоотношения субъектов социального партнерства в системе социально-трудовых отношений в ЗАО «Черноголовка» .

Структура и состав выпускной квалификационной работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 72 страницы, в том числе 2 рисунка и 9 таблиц.

Список литературы

состоит из 62 источников.