Система регулирования заработной платы и ее элементы

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая:

• — принцип оплаты по затратам и результатам (на протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики; в настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам);
• — принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей (из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства);
• — принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда (он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства);
• — принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости (необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда; реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма).

Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.