Производительность труда персонала

Производительность труда — полезный результат трудовых затрат, то есть эффективность, плодотворность труда.

Производительность труда — эффективность, результативность труда в процессе производства.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность, эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного труда.

Производительность труда характеризуется эффективностью затрат труда в материальном производстве, определенным количеством продукта, производимым в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Различают три метода определения производительности трудо: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод измерения более простой и достоверный, когда объем продукции исчисляется в натуральном выражении. Достоинством данного метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда.

Стоимостной метод измерения производительности труда применяется при выпуске разнородной продукции, при измерении производительности труда в территориальном и отраслевом разрезах.

Трудовой измеритель производительности труда определяется в нормо-часах.

Различают два показателя уровня ПТ:

• 1 Выработка-количество продукции в единицу времени
• 2 Трудоемкость-затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции

Выработка бывает:

• — среднечасовая — на 1 отработанный человеко-час
• — среднедневная — на 1 отработанный человеко-день
• — среднегодовая — на 1 среднесписочного работника

Виды трудоемкости:

• — технологическая — затраты основных рабочих, сдельщиков и повременьщиков
• — обслуживания — включает затраты труда вспомогательных рабочих
• — производительная — затраты труда основных и вспомогательных рабочих
• — управления производством — затраты труда служащих, охраны
• — полная — включает затраты труда всех категорий персонала

Пути повышения производительности труда:

• — ликвидация потерь рабочего времени;
• — повышение технического уровня производства;
• — повышение квалификации кадров;
• — улучшение организации труда

Факторы роста производительности труда:

• — повышение технического уровня производства (новая техника и технологии, повышение качества);
• — совершенствование организации производства, труда, управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации);
• — изменение объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции и т. д.);
• — отраслевые факторы (изменение природных условий);

Резервы производительности труда — приращение объема выпускаемой продекции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными.

Расчет производительности труда до реконструкции ПТ=ТП/Чппп где ТП — товарная продукция, Чппп — численность промышленного персонала.

ПТ=31 882/26=1226 тыс. руб.

Расчет производительности труда после реконструкции ПТ=36 984/26=1422 тыс. руб.

Расчет средней заработной платы З/Пср=ФЗП/Чппп где ФЗП — годовой фонд заработной платы персонала З/Пср=852/26=32 тыс. руб.

Рассчитаем темпы роста производительности труда Темп роста ПТ=(ПТ после реконструкции/ПТ до реконструкции)*100%.

Темп роста ПТ=(1422/1226)*100%=115%.

Темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы на 18% (118%-100%), т. к. темп роста средней заработной платы равен 100%, потому что после реконструкции мы не меняем ни фонд заработной платы, ни численность.

Технико-экономические показатели проекта

Таблица 13 Технико-экономические показатели проекта.