Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Анализ образования фонда оплаты труда на ООО «Стройбизнес»

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Структура фонда оплаты труда ООО «Стройбизнес». Видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62−69%) и вспомогательных (8−11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13−17% и 9−11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2… Читать ещё >

Анализ образования фонда оплаты труда на ООО «Стройбизнес» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается «Положением о формировании фонда заработной платы ООО «Стройбизнес» и «Положением о премировании».

Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО «Стройбизнес» за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО «Стройбизнес» является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в «Положении». Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 — высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т. д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 — нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т. п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст. 135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В состав фонда заработной платы включается:

  • · должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
  • · коэффициент трудового участия;
  • · премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
  • · надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
  • · дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и «Положением».

Структура фонда оплаты труда ООО «Стройбизнес». Видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62−69%) и вспомогательных (8−11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13−17% и 9−11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

Исходя из данных фактов, можно сделать вывод, что самый низкооплачиваемый труд на предприятии — это труд вспомогательных рабочих. Далее, по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой