Применяемые формы и системы оплаты труда работников

Принято все системы оплаты труда подразделять на две группы, называемые формами оплаты труда: сдельную и повременную (почасовую) .

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то говорят о сдельной форме оплаты труда (в РФ она распространена в большей степени).

Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество отработанного рабочего времени, то речь идет о повременной форме оплаты труда (в нашей стране она используется для оплаты труда служащих и специалистов).

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Так, сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• — прямую сдельную;
• — сдельно-премиальную;
• — сдельно-прогрессивную;
• — непрямую (косвенную) — сдельную;
• — аккордную;
• — аккордно-премиальную;
• — коллективную (бригадную) — сдельную;
• — сдельную в процентах.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда выполняется по определенным правилам.

Прямая сдельная — сдельный заработок З_с рассчитывается умножением количества изготовленной продукции К на ее расценки Ц:

Сдельно-премиальная — оплата труда З_сп включает сдельный заработок З_с и премии за достижение стимулируемых результатов П:

Сдельно-прогрессивная — работа, выполненная в пределах установленной нормы Н₀, оплачивается по обычным расценкам Ц₍₎, а работа, выполненная сверх нормы Н_п, — по прогрессивно возрастающим расценкам Ц_п:

Непрямая-сдельная — заработок работника З_нс зависит от результатов труда работников, которые им обслуживаются (коэффициента выполнения нормы выработки К_вн):

где С — тарифная ставка, соответствующая тарифному разряду работника, а В — количество отработанного времени.

Аккордная — размер заработка устанавливается за выполнение всего комплекса работ с определением времени его выполнения.

Аккордно-премиальная — предусматривает помимо указанного еще и премии за качественное или досрочное выполнение работ.

Коллективная (бригадная) сдельная — весь заработок коллектива делится между работниками по установленным правилам, например, по коэффициенту трудового участия.

Сдельная в процентах — в этом случае размер заработной платы 3 рассчитывается как часть (установленный процент) п определенных показателей результатов работы Р (выручки, товарооборота, дохода, прибыли и т. д.):

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• — прямая повременная;
• — повременно-премиальная;
• — оплата труда в соответствии с месячными должностными окладами;
• — коллективная (бригадная) повременная.

При прямой повременной системе оплаты труда заработок З_пп зависит от тарифной ставки С, соответствующей присвоенному работнику тарифному разряду, и отработанному работником времени В:

При повременно-премиальной — заработок З_ппр зависит от тарифной ставки С, отработанного работником времени В и премии за достижение определенных количественных или качественных показателей П:

Оплата труда в соответствии с месячными должностными окладами применяется в отношении работников, работа которых имеет стабильный характер (некоторые должности работников, технических исполнителей) и по отношению к руководителям и специалистам. Такая оплата труда может быть простой (весь заработок состоит лишь из установленного оклада) и премиальной (заработок состоит из установленного оклада и премии за достижение определенных стимулируемых показателей).

При коллективной (бригадной) повременной системе оплаты труда весь заработок делится между работниками пропорционально отработанному ими времени с учетом квалификационных характеристик каждого.

Учредители (руководители) предприятий (учреждений, организаций) имеют право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, устанавливать работникам конкретные размеры тарифных ставок, сдельных расценок, должностных окладов, надбавок и доплат, руководствуясь единой тарифной сеткой, условиями коллективного договора.