Формирование малого бизнеса в России

• Введение
• 1. Экономические вопросы создания предприятия
• 2. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда
• 3. Калькуляция себестоимости продукции
• 4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия
• Заключение
• Список литературы

Формирование малого бизнеса в России — это одно из важнейших направлений современной экономики. Прежде всего, малое предприятие — это основное звено рыночной системы хозяйствования. В организации такого рода сосредоточен квалифицированный персонал, решаются вопросы более экономичного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники и технологии. При этом малые предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость и увеличение доходов населения. Без малого бизнеса невозможно создание эффективной экономики, формирование широкого и устойчивого среднего слоя собственников и предпринимателей, определяющих стабильность общества. Поэтому и возрастает роль малого бизнеса в экономике, в частности, экономике России.

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных знаний в области экономики предприятия (организации), развитие практических навыков в экономических расчётах, в определённой степени научиться экономически грамотно вести поиск резервов эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, снижения издержек производства и реализации товара, увеличения рентабельности предпринимательской деятельности предприятия, а также экономически грамотно обосновывать проектные решения.

Задачи работы:

описать экономические вопросы создания предприятия,.

определить персонал фирмы и организацию оплаты его труда,.

составить калькуляцию себестоимости продукции,.

рассчитать финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

1. Экономические вопросы создания предприятия.

Этапы учреждения общества с ограниченной ответственностью.

В соответствии с Федеральными законами «Об обществах с ограниченной ответственностью» и «О государственной регистрации юридических лиц» для регистрации общества с ограниченной ответственностью следует предпринять следующие шаги.

1. Первоначально разрабатываются учредительные документы. Устав общества является учредительным документом общества.

В уставе указывается: название общества (полное и сокращенное), юридический адрес, состав учредителей, размер уставного капитала, права и обязанности участников общества, сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества, сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу; сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам; сведения о наличии резервного фонда и порядке его формирования; иные сведения, не противоречащие законодательству (пункт 2 статьи 12 Закона об ООО).

Органами управления обществом являются общее собрание участников, исполнительный орган, совет директоров в случае его формирования. Общее собрание участников в соответствии со статьей 32 Закона об ООО является высшим органом управления обществом.

К компетенции общего собрания участников относятся следующие вопросы:.

определение основных направлений деятельности общества;

принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

изменение устава общества, в том числе изменение в размере уставного капитала общества;

образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;

утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества;

принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размеров оплаты его услуг;

принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;

назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

принятие решения о совершении крупной сделки (если в обществе не сформирован совет директоров и уставом общества не отнесено одобрение крупных сделок в случаях, предусмотренных статьей 46 Закона об ООО к его компетенции);

дача согласия на залог доли участника общества в уставном капитале общества;

принятие решения о распределении доли, принадлежащей обществу, между его участниками;

внесение вкладов в имущество общества, если такая обязанность предусмотрена уставом общества.

Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции. Как правило, формирование коллегиального исполнительного общества целесообразно только в крупных обществах, с большим количеством учредителей, разветвленной сетью филиалов и большими оборотами.

В Законе об ООО нет отдельной статьи, посвященной компетенции совета директоров, его компетенция определяется уставом. В целом его формирование представляется излишним и нецелесообразным при такой организационно-правовой форме юридического лица.

В уставе общества может быть предусмотрено формирование резервного фонда общества, однако его формирование не является обязательным. Также не является обязательным предусматривать в обществе формирование ревизионной комиссии.

Как указано выше в уставе общества должны быть указаны сведения об уставном капитале: размере, порядке формирования, составе, размере доли каждого учредителя.

В соответствии со статьей 14 Закона об ООО размер уставного капитала должен быть не менее 10 тысяч рублей. Размер уставного капитала общества и номинальная стоимость долей участников общества определяются в рублях. Вместе с тем, вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Оценка неденежного вклада в уставный капитал общества осуществляется учредителями, а если стоимость доли в уставном капитале, оплачиваемой неденежным вкладом составляет более чем двадцать тысяч рублей, то оценка производится независимым оценщиком.

Итак, Учредители общества заключают в письменной форме договор об учреждении общества, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, размер и номинальную стоимость доли каждого из учредителей общества, а также размер, порядок и сроки оплаты таких долей в уставном капитале общества. Договор об учреждении общества не является учредительным документом общества. Если номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника общества в уставном капитале общества, оплачиваемой неденежными средствами, составляет более чем двадцать тысяч рублей, в целях определения стоимости этого имущества должен привлекаться независимый оценщик при условии, что иное не предусмотрено федеральным законом. Номинальная стоимость или увеличение номинальной стоимости доли участника общества, оплачиваемой такими неденежными средствами, не может превышать сумму оценки указанного имущества, определенную независимым оценщиком. Решение об учреждении оформляется в виде протокола, если учредителей несколько, и в виде решения, если учредитель один.

2. В случае, если уставный капитал оплачивается деньгами, открывается счет в банке, для чего предоставляются учредительные документы, подписанные учредителями. Из банка обязательно следует взять справку об оплате уставного капитала.

3. Учредительные документы, заявление по форме, установленной для регистрации вновь созданных юридических лиц (постановление Правительства Российской Федерации от 19 июня 2002 г. № 439), расписка в получении документов налоговым органом, акт оценки имущества, вносимого в уставный капитал общества или справка из банка, решение (протокол) об учреждении общества, копии паспортов (учредительных документов юридических лиц — учредителей), квитанция об уплате государственной пошлины предоставляются в налоговую инспекцию по месту юридического адреса общества. Государственная пошлина составляет 2000 рублей. Устав должен быть прошит, подпись на заявлении о государственной регистрации нотариально заверена. Следует обратить внимание, что в соответствии с ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», нотариальное заверение подписей учредителей на учредительных документах не требуется.

Как правило, в настоящее время налоговые инспекции осуществляют одновременно государственную регистрацию юридического лица и постановку его на налоговый учет. В связи с этим следует одновременно с пакетом для государственной регистрации подать документы для налогового учета. В указанный пакет документов входит заявление о постановке на налоговый учет, учредительные документы, решение об учреждении, акт оценки имущества, вносимого в уставный капитал.

4. После государственной регистрации необходимо изготовить печать общества. В настоящее время государственная регистрация печати не требуется.

5. После государственной регистрации, постановки на налоговый учет и изготовления печати организации требуется присвоить коды статистики ОКВЭД. Для присвоения кодов статистики в комитет по статистике требуется предоставить учредительные документы (нотариально заверенные копии), свидетельство о внесении в ЕГР юридических лиц, протокол собрания или решение об учреждении, свидетельство о присвоении ИНН, информационное письмо с кодами учредителей (юридических лиц), заявление по видам деятельности с указанием кодов ОКВЭД.

В заявлении не обязательно указывать все виды деятельности, которыми собирается заниматься организация, а только основные. Кроме того, если по какому-либо виду деятельности установлены налоговые льготы, их также лучше указать.

6. После получения информационного письма о присвоении организации кодов статистики необходимо встать на учет в Фонде социального страхования, Фонде обязательного медицинского страхования, Пенсионном фонде.

Для регистрации в указанных фондах представляются следующие документы: заявление по установленной форме; нотариально заверенные копии учредительных документов; копия решения (протокола) об учреждении, заверенная учредителями; нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица и постановки его на налоговый учет; копии информационного письма о присвоении кодов ОКВЭД; приказ о назначении исполнительного органа общества.

Следует учитывать, что постановка на учет в Фонде социального страхования осуществляется в течение 10 дней со дня регистрации юридического лица, в Пенсионном фонде и Фонде обязательного медицинского страхования — в течение 30 дней со дня государственной регистрации. Несоблюдение указанных сроков, влечет наложение штрафа (1000 рублей).

7. После регистрации в указанных выше фондах открывается банковский счет и направляется уведомление в налоговую инспекцию. В соответствии со статьей 86 Налогового кодекса РФ банк обязан сообщить об открытии счета организации в налоговый орган по месту их учета в пятидневный срок, со дня открытия такого счета.

2. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

(1).

где ПТн — годовой объём производства товара, в шт.;

Нвр — норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);

Кн — планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф — эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в свою очередь рассчитывается следующим образом:

(2).

где Fн — годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря); Кнев — коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,16) Используя формулу 2, вычислим эффективный фонд времени работы одного рабочего за год:

эф=2032* (1−0,16) =1706.

Используя формулу 1, найдём количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах:

(чел.).

(чел.).

(чел.).

(чел.).

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:

(3).

где.

tк — трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв — коэффициент выборочности контроля качества продукции. Используя формулу 3, рассчитаем численность контролеров:

(чел.).

Число основных рабочих находится по формуле:

(4).

Используем формулу 4 для расчёта основных рабочих:

Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.).

Численность вспомогательных рабочих принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т. е.:

(5).

Ссылаясь на формулу 5, вычислим число вспомогательных рабочих:

Рвс=196· 40%=78 (чел.).

Число специалистов принять 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, т. е.:

(6).

Используя формулу 6, вычислим число специалистов:

Рспец = (196 + 78) · 20% = 55 (чел.).

Число служащих принять 5% от числа всех рабочих и специалистов, т. е.:

(7).

Пользуясь формулой 7, вычислим число служащих:

Рслуж= (196+78+55) · 8%=26 (чел.).

Управленческий персонал принять в размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т. е.:

(8).

Пользуясь формулой 8, вычислим число управленческого персонала:

Рупр= (196+78+55+26) · 7%=28 (чел.).

Таблица 4 — Структура работающих предприятия.

3. Калькуляция себестоимости продукции.

Оплата труда работников предприятия — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система оплаты.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:

(9).

где ЗПmin — минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1 — го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Др — среднее число рабочих дней в месяце (принято 21); длительность смены (принята 8 часов).

Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:

(10).

где МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп — поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).

Ссылаясь на формулу 10, вычислим минимальную месячную зарплату:

ЗПmin=2300· 4,0=9200 (руб.).

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:

(11).

где Тс1 — часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт — тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Размеры надбавок:

сдельщикам — 15% от ставки повременщика;

станочникам — 12% от ставки сдельщика.

Из этих данных следует, что:

часовая тарифная ставка соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:

(12).

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда станочника находится по формуле.

(13).

Таблица 4 — Сдельная расценка по видам работ и по изделиям.

Сдельная расценка определяется по формуле:

(14).

где.

Нвр — норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам;

Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

Общая сдельная расценка определяется по формуле:

(15).

Таблица 5 — Тарифная зарплата основных рабочих.

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

(16).

где ПТн — годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс — сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

Общая тарифная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

по 1 узлу:

(17).

по2 узлу:

(18).

Общая тарифная заработная плата (по первому и второму узлам) рассчитывается по формуле:

(19).

Таблица 6 — Расчёт ФОТ основных рабочих.

Сумма премии, начисляемая за выполнением установленных количественных и качественных показателей (П) (следует принять в размере 30% от тарифной заработной платы). Следовательно:

(20).

где ЗПт — тарифная заработная плата.

Основная заработная плата определяется следующим образом:

(21).

Дополнительная заработная плата (ЗПд) (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принять в размере 16% от ЗПос). Следовательно:

ЗПд=ЗПос*16% (22).

Выплата по районному коэффициенту находится по формуле:

(23).

Фонд оплаты труда основных рабочих за год рассчитывается следующим образом:

(24).

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

(25).

Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 61 276 610 рублей.

малый бизнес предпринимательский персонал Таблица 7 — Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих.

Тарифная заработная плата находится по формуле:

(26).

где Fэф — эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;

Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс — число вспомогательных рабочих определённого разряда.

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

ФОТоб= ФОТ1+…ФОТ15 (27).

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной специальности на предприятии. Общий фонд оплаты труда составляет 16 914 417 рублей.

Таблица 8 — ФОТ специалистов.

Месячный оклад специалиста можно установить по условию ЕТС (единой тарифной ставки) бюджетной сферы по формуле:

(28).

где Кт — тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Годовой оклад вычисляется по формуле:

(29).

где.

Рс — число рабочих с соответствующим месячным окладом.

Премия для специалистов вычисляется по формуле:

(30).

Выплаты по районному коэффициенту находится по формуле:

(31).

Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле:

(32).

Общий фонд оплаты труда составляет 25 415 742 рублей.

Таблица 9 — ФОТ управленческого персонала.

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

месяцев в году, (33).

где Руп — число управленческого персонала с соответствующим месячным окладом.

Таблица 10 — ФОТ служащих.

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле число месяцев в году, (34).

где Рсл — число служащих с соответствующим месячным окладом.

Таблица 11 — Средняя заработная плата персонала.

Фонд оплаты труда рабочих вычисляется по формуле:

(35).

где ФОТосн — фонд оплаты труда основных рабочих;

ФОТвспом — фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.

Среднемесячная заработная плата одного работника предприятия определяется по формуле:

(36).

где ФОТобщ — общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала); Роб — общая численность персонала предприятия.

Общая среднемесячная заработная плата персонала определяется по формуле:

(37).

Таблица 12 — Расчёт основной зарплаты производственных рабочих по первому узлу.

Сумма премии производственных рабочих высчитывается по формуле:

(38).

Основная заработная плата производственных рабочих вычисляется по формуле:

(39).

Общая основная заработная плата вычисляется по формуле:

(40).

Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПособщ= 193,83+311,73+493,36+852,96=1851,88 (руб.).

По второму узлу.

Таблица 13 — Калькуляция изделий.

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату производственных рабочих:

По первому узлу ЗПд=1851,88· 16%=296,3 (руб.).

По второму узлу ЗПд=2308,53· 16%=369,36 (руб.).

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту производственных рабочих:

По первому узлу Врк= (1851,88+296,3) · 15%=322,23 (руб.).

По второму узлу Врк= (2308,53+369,36) · 15%= 401,68 (руб.).

Отчисления на социальные нужды необходимо вычислять по формуле:

(41).

Используя формулу 41, вычислим отчисления на социальные нужды:

По первому узлу:

Осн= (1851,88+296,3+322,23) · 30%=642,31 (руб.).

По второму узлу:

Осн= (2308,53+369,36+401,68) · 30%=800,69 (руб.).

Общепроизводственные расходы можно принять 200% от ЗПос, т. е.

(42).

Ссылаясь на формулу 42, вычислим общепроизводственные расходы:

По первому узлу:

Роп=1851,88· 200%=3703,76 (руб.).

По второму узлу:

Роп=2308,53· 200%=4617,06 (руб.).

Общехозяйственные расходы можно принять 300% от ЗПос, т. е.

(43).

Ссылаясь на формулу 43, вычислим общехозяйственные расходы:

По первому узлу:

Рох=1851,88· 300%=5555,64 (руб.).

По второму узлу:

Рох=2308,53· 300%=6925,59 (руб.).

Прочие производственные затраты можно принять 5% от ЗПос, т. е.:

(44).

Ссылаясь на формулу 44, вычислим прочие производственные затраты:

По первому узлу:

Зпр=1851,88· 5%=92,59 (руб.).

По второму узлу:

Зпр=2308,53· 5%=115,43 (руб.).

Производственная себестоимость определяется по формуле:

(45).

Ссылаясь на формулу 45, вычислим производственную себестоимость:

По первому узлу:

Спр=42+1851,88+296,3+322,23+642,31+3703,76+5555,64+92,59=12 506,71 (руб.).

По второму узлу:

Спр=75+2308,53+369,36+401,68+800,69+4617,06+6925,59+115,43=15 913,44 (руб.).

Коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования, рекламу, тару и т. д.) принять в размере 15% от Спр, т. е.:

(46).

Ссылаясь на формулу 46, вычислим коммерческие расходы:

По первому узлу:

Кр=12 506,71· 15%=1876 (руб.).

По второму узлу:

Кр=15 913,44· 15%=2387,02 (руб.).

Полная себестоимость одного изделия находится по формуле:

(47).

Пользуясь формулой 47, вычислим полную себестоимость одного изделия:

По первому узлу:

Сп=12 506,71+1876=14 382,71 (руб.).

По второму узлу:

Сп=15 913,44+2387,02=18 300,46 (руб.).

Таблица 14 — Себестоимость и цена изделия.

4. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.

В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный момент.

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

(48).

где Пр — прибыль от реализации товара;

Ур — уровень рентабельность изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (принять в размере 0,3).

Ссылаясь на формулу 48, вычислим цену на товар:

По первому узлу:

Цпр=14 382,71+0,3· 14 382,71=18 877,52 (руб.).

По второму узлу:

Цпр=18 300,46 +0,3· 18 300,46 =23 790,6 (руб.).

Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле:

(49).

Пользуясь формулой 49, рассчитаем прибыль от продаж:

По первому узлу:

Пр=18 877,52 — 14 382,71=4314,81 (руб.).

По второму узлу:

Пр=23 790,6 — 18 300,46 =5490,14 (руб.).

Налог на добавленную стоимость рассчитывается по формуле.

(50).

Используя формулу 50, вычислим налог на добавленную стоимость:

По первому узлу:

НДС=18 877,52 · 18%=3398 (руб.).

По второму узлу:

НДС=23 790,6 · 18%=4282 (руб.).

Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле:

(51).

Используя формулу 51, вычислим отпускную цену товара за безналичный расчёт:

По первому узлу:

Цот=18 877,52 +3398=22 276 (руб.).

По второму узлу:

Цот=23 790,6 +4282=28 073 (руб.).

Таблица 15 — Формирование и использование выручки и прибыли.

Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле:

(52).

где.

РТн — количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов).

С помощью формулы 52, вычислим величину выручки:

ВРв=22 276 · 7500+ 8073· 10 300=167070000+289 151 900=456221900 (руб.).

НДС=3398· 7500+4282·10 300=25485000+44 104 600=69589600 (руб.).

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

(53).

Ссылаясь на формулу 53, вычислим величину чистой прибыли:

ВРч=18 878· 7500+23 791·10300=141 585 000+245047300=386 632 300 (руб.).

Полная себестоимость всего выпуска продукции вычисляется по формуле:

(54).

Ссылаясь на формулу 54, вычислим полную себестоимость всего выпуска продукции:

Сп=14 383· 7500+18 300·10300=296 362 500 (руб.).

Прибыль от реализации товаров рассчитывается по формуле:

(55).

Пользуясь формулой 55, вычислим прибыль:

Пр = (18 878−14 383) · 7500+ (23 791 — 18 300) 10 300 = 33 712 500+56557300 = 90 269 800 (руб.).

Прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации ненужного, излишнего оборудования предприятия, принять в размере 15% от Пр), т. е.:

(56).

Используя формулу, вычислим прибыль от прочей реализации:

Ппр=90 269 800· 15%=13 540 470 (руб.).

Доходы от операционных и внереализационных операций (по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами и др., принять в размере 10% от Пр), т. е.:

(57).

Ссылаясь на формулу, вычислим доходы от операционных и внереализационных операций:

д=90 269 800· 10%=9 026 980 (руб.).

Расходы от операционных и внереализационных операций (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных доходов фирмам, принять в размере 3% от Пр), т. е.:

(58).

Пользуясь формулой, вычислим.

Vр: р=90 269 800· 3%=2 708 094 (руб.).

ФОТм — фонд оплаты труда предприятия, рассчитанный по уровню МРОТ. Его определяем по формуле:

(59).

где МРОТ — минимальная месячная зарплата по стране;

Роб — общее число работников предприятия.

Используя формулу 59, вычислим фонд оплаты труда предприятия:

ФОТм=2300· 383·12=10 570 800 (руб.).

Прибыль до налогообложения, характеризующая итоги предпринимательской деятельности, определяется по формуле:

(60).

Применяя формулу 60, вычислим прибыль до налогообложения:

Пдон=90 269 800+13540470+9 026 980 — 2 708 094=104420924 (руб.).

Налог на прибыль определяется по формуле:

(61).

Используя формулу 61, вычислим налог на прибыль:

Нпр=104 420 924· 20%=25 061 022 (руб.).

Выплата экономических санкции, налагаемых на предприятия государственными структурами (налоговой инспекцией, санэпидемстанцией и др.) — Эс, принимать в размере 1% от Пдон, т. е.:

(62).

Ссылаясь на формулу 62, вычислим выплаты экономических санкций:

Эс=104 420 924· 1%=1 044 209 (руб.).

Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно рассчитать по формуле:

(63).

Используя формулу 63, вычислим чистую прибыль:

Пч=104 420 924−25 061 022−1 044 209=78285693 (руб.).

Чистая прибыль расходуется по следующим направлениям:

отчисления в резервный капитал 78 285 693 · 5%=3 914 285 (руб.).

на выплату дивидендов 78 285 693· 15%=11 742 854 (руб.).

на другие цели 78 285 693−3 914 285−11 742 854=62628554 (руб.).

Срок окупаемости капитальных (единовременных) затрат рассчитывается по формуле:

<3 года, (64).

где Тр — расчётный срок окупаемости единовременных затрат;

КЗ — капитальные затраты на создание предприятия.

Ссылаясь на формулу 64, вычислим срок окупаемости капитальных затрат:

Тр=1 475 200/78285693=0,02 (года) Рентабельность — доходность, прибыльность предприятия; показатель экономической эффективности производства предприятия, который отражает конечные результаты хозяйственной деятельности.

Р=Пч/Сп (65).

Рентабельность, рассчитанная на основе чистой прибыли равна:

Р=78 285 693/296362500 ~0,26=26%.

На величину рентабельности влияет прирост прибыли. Прибыль может возрасти в результате увеличения объема производства продукции, повышения удельного веса изделий с более высокой рентабельностью, снижение себестоимости продукции, рост оптовых цен, при повышении качества выпускаемой продукции. Среди факторов, влияющих на прирост прибыли, ведущая роль принадлежит снижению себестоимости продукции.

Заключение.

Основой экономики любого государства являются предприятия, которые производят продукцию, работы, услуги. Производство продукции осуществляется не для удовлетворения собственных нужд, а для того, чтобы ее реализовать и получить прибыль. Реализовать продукцию предприятие может только в том случае, если на нее имеется спрос. Следовательно, предприятие, с одной стороны, удовлетворяет общественные потребности, а с другой делает это с целью получения прибыли.

Предприятие — это самостоятельная хозяйственная единица, осуществляющая свою деятельность на территории данного государства и подчиняющаяся законам данного государства.

Административная и экономическая самостоятельность предприятия обусловлены законодательством и означают, что предприятие самостоятельно принимает решение, сколько продукции производить и как ее реализовать, как распределять полученный доход.

Основными характерными чертами предприятия являются производственно-техническое единство, выражающееся в общности процессов производства; организационное единство — наличие единого руководства, плана; экономическое единство, проявляющееся в общности материальных, финансовых ресурсов, а также экономических результатов работы.

Гражданский Кодекс РФ рассматривает предприятие как единый имущественный комплекс, включающий все виды имущества, предназначенные для осуществления деятельности: земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на фирменное наименование, товарные знаки и знаки обслуживания и другие исключительные права. Он может являться государственной или муниципальной собственностью либо принадлежать коммерческой организации, созданной в форме хозяйственного общества или товарищества, производственного кооператива или некоммерческой организации, осуществляющей в соответствии с законом и ее уставом предпринимательскую деятельность (например, имущество, используемое гаражным кооперативом для ремонта автомашин, его права и обязанности, связанные с этой деятельностью).

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. Для текущего управления деятельностью общества создается исполнительный орган, который может быть избран также и не из числа его участников.

1. Агарков, А. П. Экономика и управление на предприятии. Учебник для бакалавров [Электронный ресурс] / Агарков А. П. — М.: Издательско-торговая корпорация [Дашков и КВ`k, 2013. — 400 с.

2. Воронцова, Н. Д. Экономика организации (предприятия) [Электронный ресурс]: учебно-метод. пособие для студентов направлений 80 100.62 «Экономика», 80 200.62 «Менеджмент» всех профилей подготовки, всех форм обучения / Н. Д. Воронцова, Н. Г. Голдованская; ВятГУ, ФЭМ, каф. ЭУФ. — Киров: [б. и.], 2013. — 31 с.

3. Выварец, А. Д. Экономика предприятия. Учебник [Электронный ресурс] / Выварец А. Д. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 544 с.

4. Головачев, А. С. Экономика предприятия (организации). В двух частях. Часть 1. Учебное пособие [Электронный ресурс] / Головачев А. С. — Минск: Вышэйшая школа, 2011. — 464 с.

5. Мухина, И. А. Экономика организации (предприятия). Учебное пособие [Электронный ресурс] / Мухина И. А. — М.: Флинта, 2010. — 320 с.

6. Романов, А. Н. Экономика предприятия. Учебник [Электронный ресурс] / Романов А. Н. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 768 с.

7. Романов, А. Н. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации. Учебное пособие [Электронный ресурс] / Романов А. Н. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 336 с.

8. Экономика предприятия. Учебник [Электронный ресурс] - М.: Юнити-Дана, 2013. — 664 с.