Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Введение. 
Оценка эффективности взаимодействия в системе руководитель-подчинённый в организации

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Поэтому в условиях развития рыночных отношений, роста конкуренции, перед любым предприятием стоят задачи повышения эффективности своей деятельности. Успешное их решение во многом зависит от уровня управления работой персонала, от эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного. Цель данной курсовой работы — определить с помощью теоретических, практических методов условия эффективности… Читать ещё >

Введение. Оценка эффективности взаимодействия в системе руководитель-подчинённый в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Тема нашей курсовой работы «Взаимодействие руководителя и подчиненного как предмет социологии и психологии управления». Проблема взаимодействия руководителей и подчиненных весьма актуальна для современной науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, улучшения социально-психологического климата в коллективе.

В век повышенного спроса на информацию и творчество, быстрых перемен во внешнем мире, многое зависит от того, насколько умело управляют человеком в рыночной организации. Происходящие в последнее время серьезные изменения на российском рынке, заставляют заново переоценивать нормы и ценности руководства людьми в организациях.

Поэтому в условиях развития рыночных отношений, роста конкуренции, перед любым предприятием стоят задачи повышения эффективности своей деятельности. Успешное их решение во многом зависит от уровня управления работой персонала, от эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного.

Цель данной курсовой работы — определить с помощью теоретических, практических методов условия эффективности взаимоотношений в системе руководитель — подчиненный. руководитель подчиненный конфликт Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

  • 1. Изучить взаимодействие руководителя и подчиненного как предмет исследования;
  • 2. Дать характеристику стилям руководства;
  • 3. Рассмотреть особенности и причины конфликтов между руководителем и подчиненными;
  • 4. Дать краткую характеристику выбранной нами организации;
  • 5. Провести анализ тестов и методов, выявляющих взаимодействие руководителя и подчиненного в данной организации;
  • 6. Определить пути совершенствования взаимодействия руководителя и подчиненного в организации.

Объектом курсовой работы является межличностное взаимодействие, предметом — взаимодействие руководителя и подчиненного.

Для решения поставленных нами задач были проведены анализ литературы и социологический опрос среди сотрудников Муниципального образовательного учреждения «Саха гимназия с углубленным изучением английского, немецкого языков».

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой