Другие работы
Базаров Т. Ю., Еремина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. Шледер П. Э. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2005. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М…
Реферат Кадровый персонал отборочный собеседование вакантный Формирование профессиональных требований должно основываться на установлении специфических особенностей выполнения работы по соответствующей должности; определении ее сложности, требуемого уровня специальной подготовки работников, необходимого производственного опыта. Помимо названных профессиональных требований кадровой службе организации…
Реферат В рамках тактического направления осуществляется текущая кадровая работа: анализ состояния и планирование потребностей в кадрах, разработка штатных расписаний, осуществление набора, оценки и отбора персонала; тестирование; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений, текущий учет и контроль, подготовка, переподготовка и повышение квалификации, формирование резерва на выдвижение…
Реферат Субъекты деятельности — сотрудники, выполняющие работу. Субъекты деятельности могут быть индивидуальными (должностные позиции, рабочие места) и коллективными (подразделения). Для регламентации деятельности субъектов обычно используются организационные документы: должностные инструкции, положения о подразделениях или должностных лицах. В создании именно таких документов наиболее сильны кадровые…
Реферат Задача 3. Фирма выбирает стратегию инвестирования в инновационные проекты. Данные о единовременных затратах (1;) и чистых потоках платежей (CF,-) по проектам приведены в табл. 4.24. Норма дисконта для проектов одинакова и равна 20%. Задача 1. Используя принцип построения кривой опыта, укажите величину затрат фирмы на единицу продукции при объеме производства в 5 тыс. штук, если при производстве…
Реферат Команда № 1 показала, наверное, из всех команд более лучший результат в ходе деловой игры. В этой команде был выявлен «лидер-манипулятор» — это человек, обычно устанавливающий свои правила и играющий по ним. Эта команда показала лучше результат по деловой игре, не потому что там лидер оказался лучше, просто команда в целом была сплоченной, уверенно пыталась доказывать свои интересы…
Реферат Работа руководителя — это управление людьми в постоянно меняющейся ситуации с целью достижения заранее намеченных целей, мотивации работников и других факторов, на которых базируется деятельность. Руководство персоналом предполагает достаточное знание каждого подчиненного, как работника, так и личности. Цель его — сплотить людей в коллектив, максимально использовать их сильные стороны, а слабые…
Реферат Непосредственно предприятие зарегистрировано в г. Москва. Общая численность персонала составляет около 500 человек. Сюда входят такие службы и отделы, как ИТР (служба инженерно-технических работников), отдел менеджмента и сбыта, отдел снабжения и складской логистики, производственный отдел, отдел IT и программирования, кадровые службы, служба административно-подсобного персонала. Из общего числа…
Реферат Мотивация и стимулирование труда Главная цель формирования и функционирования системы стимулирования и оплаты труда — обеспечение достижения целей организации посредством привлечения и сохранения профессионально подготовленного персонала и, прежде всего, посредством эффективной, сильной и устойчивой мотивации. В первую очередь, это означает вознаграждение людей в соответствии с их ценностью для…
Дипломная Как уже говорилось выше, объективный контроль — это тотальный контроль. Но как показывает практика, тотальный контроль в большинстве случаев не эффективен в силу больших издержек на его проведение. Наиболее плохо поддаются контролю те области деятельности, которые не могут охватываться текущим контролем или напрямую оцениваться по результатам. Такая ситуация характерна в деятельности рекламных…
Реферат Понятно, что морфология прежде всего рассматривает статические организации, в которых такие параметры достаточно устойчивы. Вместе с тем форма может отражать сущность происходящего в организации как некотором функционирующем образовании. В этом случае она выражает цели и суть непосредственного или опосредованного, но строго определенного объединения процесса, системы, механизма в конкретную…
Реферат Поставка с постоянной интенсивностью характерна для заводского склада, когда продукция производится и с момента запуска ее в производство поступает на склад с постоянной интенсивностью µ>л. Запуск производства вызывает фиксированные затраты с0 на переналадку оборудования, которые не зависят от объема партии. При поставке с постоянной интенсивностью максимальный объем запаса, минимальное значение…
Реферат Для генерального инвестора этот риск менее опасен, поскольку развернутая и готовая к эксплуатации пейджинговая система является высоколиквидным продуктом, т.к. даже если на рынке пейджинговых услуг не появятся новые операторы, более удачливые конкуренты обязаны при достижении 13−15 тысяч абонентов (достижение предела информационной емкости радиоканала) практически вновь разворачивать аналогичную…
Реферат Альбом форм государственного статистического наблюдения за деятельностью юридических лиц, их обособленных подразделений независимо от форм собственности. Госкомстат России, 1995. Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А. А., Башиной О. Э. М.: Финансы и статистика. 1997. Общая теория статистики. Под ред. А. Я. Боярского…
Реферат Конфликт между сотрудниками организации Этот конфликт относится к межличностным конфликтам. В нашей организации это происходит так: В нашей организации работает шесть отделов продаж, в каждом отделе продаж трудятся от восьми до десяти человек. Естественно все люди разные и время то времени возникают конфликты между отделами. Как правило, причиной становится потенциальный клиент, которому…
Реферат