Другие работы
В условиях постоянных экономических, социальных, культурных перемен возникает много сложностей, связанных с большой степенью неопределенности и риска, соответственно, растет роль и квалифицированного анализа. Его достоверность и обоснованность во многом определяют направленность и результативность всех функций управления. Конкурентоспособность коммерческих организаций, результаты работы органов…
Реферат Собираемые данные обычно подвергаются анализу с целью выявления зависимостей между характеристиками продукции и различными условиями производства свойствами материалов и т. д. Один из приемов анализа — стратификация (расслоение и группировка данных, в зависимости от тех или иных факторов). Обработку каждой группы данных проводят в отдельности. Данные, разделенные на группы в соответствии…
Реферат Производительность кадровый стимулирование Производственная практика студентов является непременным условием подготовки высококвалифицированных специалистов. Можно выделить основные задачи, которые необходимо решить в ходе прохождение производственной практики: Объектом исследования является производственное предприятие ОАО «Дятьково-хлеб». Рассмотреть размеры предприятия, специализацию…
Реферат Sпомз=((38 997−36 600) Ч 0,09 Ч 0,13 Ч 0,21 Ч 1,14) / (3 Ч 7,1Ч 0,05) = 6,30 га. Sпомз=((38 265−36 600) Ч 0,09 Ч 0,13 Ч 0,21 Ч 1,14) / (3 Ч 7,1Ч 0,05) = 4,38 га. Sпоиз=((40 827 — 36 600) Ч 0,05 Ч 0,01 Ч 0,13 Ч 1,14) / (3 Ч 0,13) = 0,80га. Sпоиз=((38 997 — 36 600) Ч 0,05 Ч 0,01 Ч 0,13 Ч 1,14) / (3 Ч 0,13) = 0,46га. Sпоиз=((38 265 — 36 600) Ч 0,05 Ч 0,01 Ч 0,13 Ч 1,14) / (3Ч0,13) = 0,31га. Пн…
Реферат Почта России претерпевает воздействие двух групп факторов — внутренних, исходящих из особенностей организации процессов внутри компании, и внешних, обусловленных внешними экономическими условиями. Низкий уровень качества и эффективности ключевых процессов, влияющих на сроки доставки; Низкий уровень информационных технологий (ИТ) и автоматизации, включая сортировку; Экономическая конъюнктура…
Реферат Запоминайте, что вам говорят люди, прислушивайтесь к их настроениям и сомнениям, не забывайте интересоваться у коллег, как дела дома, как прошли выходные, какие планы на отпуск. Выберите день, когда вы сможете обзвонить всех своих давно утраченных школьных и детских подруг и друзей или хотя бы найти их в соцсетях и узнать, кто кем стал и где живет. Такое общение может привести к новым поворотами…
Реферат Котилко В. В. Стимулирование труда и управление персоналом // Региональная экономика: теория и практика. 2006. — № 5; Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager. — 2002. — № 22; Удальцова М. В. Теории мотивации: Учебное пособие/ М. В. Удальцова. — Новосибирск: НГАЭиУ; Хлопова Т. Без личного интереса нет трудовой активности//Служба кадров 2009. № 1. с…
Реферат Расширение числа участников,· нарастание числа проблем, образующих комплекс причин конфликта, переход от деловых проблем к личностным,· смещение эмоциональной окраски конфликта в сторону темного спектра, негативных чувств, таких, как неприязнь, ненависть и т. п.,· возрастание степени психической напряженности до уровня стрессовой ситуации. Для характеристики всей совокупности действий участников…
Реферат Вторая глава — аналитическая, в ней проведён анализ сильных и слабых сторон организации на примере ООО СК «Красноярские горизонты». Выявлены проблемы, требующие устранения, и рассмотрены достижения данной организации. конкурент рыночный менеджер Третья глава — рекомендации по совершенствованию деятельности анализируемой организации. Представлены основные направления по усовершенствованию…
Реферат Сущность организационной структуры в делегировании прав и обязанностей для разделения труда. Организационная структура гостиницы является отражением полномочий и обязанностей, которые возложены на каждого ее работника. Информация о работе гостиницы и оказываемых услугах должна соответствовать требованиям Закона Российской Федерации" О защите прав потребителей" и должна быть доведена…
Реферат В качестве материальных стимулов для работников можно применить такие как: зарплата, премии, повышении квалификации, гарантия работы, страховые обязательства, путевки с санатории, оказание материальной помощи, выдача продовольственных наборов и т. п. Гораздо труднее создать внешнюю мотивацию, которая на более долгий срок способна побудить персонал к активному действию по улучшению выполняемой…
Реферат В небольших организациях, не имеющих структурного деления, составляется одна номенклатура, которая представляет собой систематизированный список названий всех дел, заводимых в организации в течение календарного года. В крупных учреждениях и организациях номенклатура составляется для каждого структурного подразделения, затем они объединяются в сводную номенклатуру. Номенклатура дел (лат…
Реферат Кроме того, несколько авторов использовали в некоторых спецификациях моделей ряд Dummy переменных, отвечающих за год, что позволило исключить влияние компоненты времени на зависимую и независимые переменные и привести ряд к более стационарному виду (Alves, et al., 2015; Jiraporn, et al., 2012). Другой способ борьбы с нестационарностью — использование первых и последующих разностей переменных. Тем…
Реферат Также прошло ознакомление с должностными инструкциями основных работников предприятия; организацией контроля качества. При прохождении практики была изучена и проанализирована структура предприятия, используемое оборудование, За период практики удалось побывать в различных цехах и выполнять в них различные работы, что способствовало развитию практических навыков. При прохождении технологической…
Реферат Профессионализм и компетентность играют решающую роль в немецкой культуре, требующей значительной самодисциплины и самоконтроля. Немецкие менеджеры ценят высокую квалификацию работников и стремятся быть ближе к цехам и производственным подразделениям. Такое отношение создает потенциал для взаимоприемлемых внутриорганизационных отношений, эффективной коммуникации между штабными и линейными…
Реферат