Организация заработной платы на предприятии осуществляется с помощью нормативов, тарифной системы, форм и систем заработной платы, районных коэффициентов и т. д.
Тарифные системы — совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли.
Формы и системы заработной платы — это порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
В мире существуют две формы заработной платы:
Сдельная (поштучная) — за каждую единицу продукции или выполнение объема работы. Заработок равен числу произведенных единиц изделий, умноженных на расценку. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.
Повременная — по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.
Сдельную оплату целесообразно применять при следующих условиях:
- 1. Наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады.
- 2. Наличие возможности у рабочих данного участка увеличить выработку.
- 3. Наличие возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ.
- 4. Возможность применения технического нормирования труда.
Сдельная оплата не должна приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.
Повременную оплату следует применять на участках производства и работах в том случае, если отсутствует возможность увеличения выпуска продукции в связи со строгой регламентацией производственных процессов, когда функции рабочего сводятся только к наблюдению за ходом технологического процесса, при работе на конвейерных линиях с заданным режимом.
Целесообразна она и тогда, когда нет необходимости увеличивать выпуск продукции, а также если увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества продукции.
В рамках повременной формы выделяют следующие системы:
- 1. Простая повременная система оплаты труда работников.
- 2. Повременно-премиальная система оплаты труда.
В рамках сдельной формы оплаты труда выделяется значительное число систем.
- 1. Прямая сдельная система оплаты труда.
- 2. Сдельно-премиальная система.
- 3. Сдельно-прогрессивная система.
