Некоторые организации проявляют значительную изобретательность при использовании методов борьбы с последствиями стрессов. Например наше предприятие предлагает групповой перерыв в работе, во время которого, рабочие делают физические упражнения, танцуют или слушают музыку. Когда работники начинают испытывать перенапряжение, они могут поиграть в дартс, или мини-гольф или покрутить на себе хула-хуп — и все это прямо в офисе.
На нашем предприятии также имеются душевые, где работники могут расслабиться в течение нескольких минут.
Что касается формальных программ, помогающих отдельным работникам справиться со стрессом, то здесь наиболее практичный подход для большинства организаций — это обеспечить доступные средства помощи путем осуществления программ поддержки работников. Вот некоторые из имеющихся возможностей нашего предприятия:
- — помещения для физических упражнений;
- — инструкции относительно организации времени;
- — определения своих задач и реалистичной оценки стрессоров.
Стресс на работе может получить широкое распространение. Он способен парализовать работу компании, если менеджеры высшего и среднего звена боятся принимать решения. Когда это происходит, стресс распространяется по организации подобно зловредному грибку.
Наше предприятие оказывают помощь увольняемым сотрудникам. Мы предлагаем своим работникам гибкий график, позволяющий им самим составлять свое расписание, учитывая приоритеты и стиль жизни. Это помогает при наборе сотрудников, так как 80% молодых людей в возрасте от 20 до 39 лет говорят, что гибкий график позволяет им больше времени проводить с семьей, что гораздо важнее работы и высокого заработка.
Другие мероприятия позволяющие работникам снизить уровень профессионального стресса, практикующиеся на нашем предприятии:
- — программы по уходу за детьми, учебные и воспитательные проекты для детей сотрудников;
- — разделение труда для снижения нагрузки;
- — бесплатная мобильная связь несколько дней в неделю в часы пик;
- — услуги по организации дней рождений для детей.
