Властные отношения. 
Социология управления

Властные отношения как некая результатирующая сила действий и противодействий, обеспечивающая ту или иную степень влияния на других людей, составляют важный аспект функционирования социальных отношений. Не случайно бытует афоризм о том, что выбор места работы надо начинать с выбора руководителя.

Власть и авторитет

Власть — это способность или возможность влиять и определять действия других людей.

Различают два вида власти: одна исходит от позиции (должности), другая — от самой личности. В первом случае речь идет о формальной власти руководителя, во втором — неформальном авторитете лидера. Власть означает также способность манипулировать другими (пользоваться выгодами своего положения) или контролировать поведение других в собственных целях.

Авторитет — это общепризнанное значение, влияние, которым пользуется то или иное лицо в силу определенных качеств или заслуг. Его можно считать специфическим способом проявления власти.

В зарубежной социологии слова «авторитет» и «власть» нередко употребляются как синонимы. Авторитет также выступает формой подчинения действий людей общественным нормам, средством поддержания общественной, в том числе и производственной, дисциплины.

Авторитет — персональная характеристика. В Средневековье особым авторитетом пользовались отцы церкви, в эпоху предпринимательства — бизнесмены, которых считали лидерами нации. Английский философ Томас Гоббс называл авторитетом того, чьи указания или приказы выполнялись лишь по причине высокого доверия к его мудрости, знаниям, опыту либо нравственным принципам. Таким образом, авторитет основан на уважении и признании другими индивидуальных достоинств. Авторитет подразумевает добровольное повиновение многих людей одному лишь потому, что он выступает личностью, а не назначенным лицом.

Власть — форма социальных отношений, которая характеризуется способностью влиять на поведение других не благодаря выдающимся качествам личности, а посредством административно-правовых механизмов и прежде всего благодаря занимаемому положению, должности, месту в организации. Система власти включает в себя отношения господства и подчинения, отношения субординации (многоуровневого подчинения) и иерархии. Если авторитет — прежде всего добровольное подчинение личности, то власть — вынужденное (но не принудительное) подчинение безличным правилам. Добровольное уважение базируется на внутренней мотивации, признательности, побуждении, привязанности. Напротив, формальное подчинение власти основано на юридических законах, действии социального контроля и санкций. Когда человек имеет дело с авторитетом, он волен подчиняться ему или не подчиняться в любой момент. Но неподчинение власти карается и расценивается как отклоняющееся поведение. Иногда власть понимают^[1] как законное право принимать ключевые решения, которые определяют поведение людей.

• [1] Кравченко А. И. Социология: учеб, пособие для студентов вузов. Екатеринбург: Деловая книга, 1998. С. 298—300.