Другие работы
![Реферат: Объективные условия возникновения и существования управленческого труда](https://bakalavr-info.ru/work/8862741/cover.png)
Любое общество не может жить и развиваться без регулирования связей между его членами, без соответствующих ограничений для действия людей в общественном производстве. Производство — коллективный процесс создания материальных благ общества, который охватывает производительные силы и производственные отношения. Развитие производственных сил, увеличение объемов производства отдельных производителей…
Реферат ![Реферат: Введение. Экономическая информация, показатели качества информации](https://bakalavr-info.ru/work/8855327/cover.png)
Сегодня обработка экономической информации стала самостоятельным научно-техническим направлением с большим разнообразием идей и методов. Отдельные компоненты процесса обработки данных достигли высокой степени организации и взаимосвязи, что позволяет объединить все средства обработки информации, на конкретном экономическом объекте понятием «экономическая информационная система» (ЭИС). Детальное…
Реферат ![Курсовая: Структура способностей руководителя](https://bakalavr-info.ru/work/1928417/cover.png)
По результатам исследования руководители школ продемонстрировали завышенную самооценку по всем личностно — деловым качествам, приведенных в анкете. Но, по их мнению, им не хватает эрудиции. Но по сравнению с собой, руководитель, по их мнению, более эрудирован. По результатам опроса директора, было выявлено, что директора школ превышают свое общение с педагогами в два раза. Так, по мнению…
Курсовая ![Реферат: Декодирование. Виды коммуникаций](https://bakalavr-info.ru/work/8872577/cover.png)
Эффективный обмен информацией должен быть двусторонне направленным: обратная связь необходима, чтобы понять, в какой мере сообщение было воспринято и понято. Руководитель, который не наладит обратную связь для получателя информации, обнаружит, что эффективность его управленческих действий резко снижена. Аналогичным образом, если обратная связь с работниками заблокирована, руководитель в конце…
Реферат ![Реферат: Основные положения об аудите вознаграждения персонала](https://bakalavr-info.ru/work/8846112/cover.png)
Компенсационная система, разработанная в организации, обычно оформлена в виде локальных нормативных актов. Это может быть единый внутрифирменный документ — «Положение об оплате труда и премирования», — определяющий условия и механизмы денежного вознаграждения сотрудников. Иногда создается целый ряд документов, в которых отдельно прописывается система заработной платы и премиальная система…
Реферат ![Эссе: Эссе](https://bakalavr-info.ru/work/8850780/cover.png)
В том случае, если у сотрудников возникнут какие либо вопросы, на них нужно отвечать. Необходимо наладить конструктивный диалог с трудовым коллективом. В том случае, если люди будут знать, как и зачем им меняться, процесс организационных изменений пойдет куда легче. В случае необходимости нужно проводить тренинги и обучение сотрудников в соответствии с новыми функциональным обязанностями. Угрозы…
Эссе ![Реферат: Заключение. Эффективность внедрения системы электронного документооборота на фирме](https://bakalavr-info.ru/work/8863888/cover.png)
За время своего существования компьютерные технологии прошли длительный путь развития не только в области программных продуктов или архитектуры систем, но и в области интеграции компьютерных технологий и бизнес-процессов. Изначально созданные для автоматизации рутинных процессов компьютерные технологии стали решающим фактором, определяющим сами бизнес-процессы. Сейчас уже очень трудно представить…
Реферат ![Реферат: Методы оценки работников](https://bakalavr-info.ru/work/8863460/cover.png)
Целевой метод (через описание должностей — job description — руководители оцениваются в зависимости от их конкретного вклада в достижение поставленных целей; — разрабатываются индивидуальные цели, согласованные между руководителем и подчиненным). В данной работе будет интересно также рассмотреть классификацию методов оценки работы управленческого персонала. Эти методы позволяют определить…
Реферат ![Реферат: Теоретические и методологические аспекты организационной структуры предприятия](https://bakalavr-info.ru/work/8867362/cover.png)
Структурное подразделение организации — группы людей, деятельность которых сознательно направляется и координируется для достижения общих целей. Отношения между ними поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Горизонтальные связи носят характер согласования и являются, как правило, одноуровневыми. Вертикальные связи — это связи подчинения…
Реферат ![Реферат: Конфликты и нюансы](https://bakalavr-info.ru/work/8848099/cover.png)
Независимо от своего желания, переводчик так или иначе участвует в процессе переговоров, влияя на их характер, настроение, результат. Причем, уровень влияния переводчика может быть как минимальным, так и максимальным. В случаях, когда приглашают наемного специалиста, он старается точно переводить слова говорящих людей и может повлиять только тем, что неправильно передаст чувства, настроения…
Реферат ![Реферат: Практика набора и отбора персонала](https://bakalavr-info.ru/work/8851730/cover.png)
Собеседование с претендентом на работу проводит начальник отдела кадров, проверяет требуемые документы для заключения срочного договора: трудовую книжку, паспорт, у военнообязанных — военный билет, документ об образовании у лиц, если для работы требуются специальные знания. После чего кандидату выписывается приказ формы Т-1, и он направляется на собеседование к руководителю подразделения…
Реферат ![Реферат: Методы отбора персонала](https://bakalavr-info.ru/work/8856735/cover.png)
Активные методы — к ним обычно прибегают в случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает ее предложение. Прежде всего — это вербовка персонала, т. е. иначе говоря, налаживание организацией контактов с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников. Ее обычно проводят непосредственно в учебных заведениях, и это является…
Реферат ![Реферат: Заключение. Мотивация персонала предприятий туристического бизнеса на примере НТК "Интурист"](https://bakalavr-info.ru/work/8867338/cover.png)
Время, в которое мы живем, эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека превращение его из «винтика» в самостоятельного субъекта…
Реферат ![Реферат: Понятие конкуренции. Основные типы стратегий конкуренции](https://bakalavr-info.ru/work/8854805/cover.png)
Для эффективного планирования и дальнейшего применения конкурентных стратегий, компании необходимо выяснить о своих конкурентах все, что возможно. Компания должна постоянно сравнивать свои товары, цены, каналы сбыта и методы стимулирование сбыта с теми, которые использует ее конкуренты, анализировать свои преимущества и недостатки. Проанализировав текущую ситуацию, она может ответитьпустив в ход…
Реферат ![Дипломная: Инвестиционная деятельность коммерческой организации (предприятия) и источники её финансирования на материалах ООО «НПКФ Кон-Корд Ко»](https://bakalavr-info.ru/work/8853424/cover.png)
Определеныпредельные значений параметров проекта, т. е. таких их значений, при которых интегральный коммерческий эффект становится равным нулю. Проведенный анализ устойчивости инвестиционного проекта к неблагоприятным внешним воздействием показал, что проект имеет положительный NPV при всех неблагоприятных внешних воздействиях, что говорит о его приемлемости. Наибольшее влияние на NPV оказывают…
Дипломная