Практическая часть. 
Метапрограммы и подбор персонала

Мини-тест «Насколько вы воплощение работоспособности и целеустремленности»

Данный тест даёт представление о том, насколько человек способен работать и хочет работать. Ответьте на вопросы, выбирая один из вариантов ответа: а) никогда, б) редко, в) иногда, г) часто, д) всегда.

• 1) Как часто вы думаете, что достойны лучшего, чем-то, что имеете?
• 2) Часто ли вам хочется сменить начатое дело?
• 3) Вы часто меняете работу в поисках лучшего?
• 4) Как часто у вас меняется интерес к делу?
• 5) Вы часто доводите начатое до конца?
• 6) Принимаете ли вы неудачи близко к сердцу?
• 7) Существует ли у вас страх сделать что-то неправильно?
• 8) Как часто вы не можете уснуть. осознавая, что что-то не закончили?
• 9) Способны ли вы отдать начатое вами дело закончить другому человеку?
• 10) Часто ли вы рискуете?
• 11) Вам легче делать то, что знаете, чем браться за новое и неизвестное?
• 12) Часто вы делаете всё по своему, зная, что так добьётесь необходимого результата?
• 13) Способны ли вы делать то, что не нравится вашим близким, но нравится вам?
• 14) Способны ли вы воплотить в жизнь вашу самую вычурную мечту?
• 15) Всегда ли вы добиваетесь задуманного или желаемого?

Подсчитайте результаты, используя таблицу:

Результаты:

+30+20 Вы превосходный работник, вас ничто не собьет с пути к намеченной цели. Так держать!

+19+7 Хорошая, даже местами прекрасная работоспособность, но не позволяйте сбивать вас с мысли и не отвлекайтесь сами, и победа в ваших руках.

+6−5 Ваша работоспособность тянет на троечку. А ведь всего лишь надо расправить паруса по ветру и включить мозги.

• -6−17 Такое ошушение, что вы просто плывёте по течению, лишь помогая себе держаться на плаву. Вам нужен мощный стимул.
• -18−30 Главное, что нужно вам — это стимул жить. У вас нет цели, у вас нет желания.

Данный тест используется в ООО ЦКТ НПП «Баланс-Мастер» на этапе подбора персонала в организацию для выявления уровня ответственности и повышения в будущем уровня конкурентоспособности фирмы за счёт целеустремлённости персонала.