Организация труда менеджера и управления персоналом

Трудовые отношения работников предприятия регламентируются действующим трудовым законодательством.

Заработная плата (трудовые доходы) работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Предприятие гарантирует своим работникам минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством.

Каждому сотруднику ОДО «Пентатур» предоставляется рабочее место, оборудованное необходимой оргтехникой, обеспечивается доступ к Интернету. Руководство рассматривает предложения самих сотрудников по улучшению организации труда сотрудников и обслуживанию клиентов.

Управление персоналом организации — это совокупность различных видов деятельности, обеспечивающих формирование кадрового потенциала организации, его эффективное использование и дальнейшее развитие. Система управления персоналом на туристическом предприятии ОДО «Пентатур» включает в себя следующие основные подсистемы:

• -подсистему найма и учета персонала, отвечающую за найм персонала, учет приема, перемещений, поощрений и увольнения персонала, профессиональную ориентацию и рациональное использование персонала.
• -подсистему трудовых отношений, регулирующую групповые и личностные взаимоотношения, контролирующая соблюдение этических норм взаимоотношений, управляющая взаимодействием с профсоюзами.
• -подсистему условий труда, отвечающую за соблюдение требований психофизиологии, эргономики труда, требований технической эстетики, за охрану труда и окружающей среды.
• -подсистему развития персонала, отвечающую за обучение, переподготовку и повышение квалификации, за введение в должность и адаптацию новых работников, за оценку кандидатов на вакантную должность, за текущую периодическую оценку кадров.

— подсистему планирования и маркетинга персонала, которая включает в себя разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала и рынка труда, кадровое планирование, планирование и прогнозирование потребности в персонале, связь с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами.

• -подсистему мотивации поведения персонала
• -подсистему правового обеспечения, включающую решение правовых вопросов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управления персоналом, решение правовых вопросов хозяйственной деятельности,
• -подсистему информационного обеспечения, включающая за ведение учета и статистики персонала, за информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

На предприятии ОДО «Пентатур» подбором и управлением персоналом занимается директор предприятия. Директор осуществляет формирование современных требований к кадрам организации; определение потребности в кадрах; формирование кадрового состава организации; создание необходимых условий для эффективной работы персонала; текущую работу с персоналом; обучение персонала; оценку персонала.