Другие работы
Новые участники. Их появление в отрасли могут предупредить следующие входные барьеры: экономия на масштабе и опыте производства уже обосновавшихся в отрасли фирм помогает удерживать издержки на таком низком уровне, который недоступен потенциальным конкурентам; дифференциация продуктов и услуг, то есть опора на торговые марки, подчеркивающие уникальность товара и признание его покупателями…
Контрольная Большое влияние на эффективность работы организации в целом оказывает использование рабочего времени. Для чего исчисляются показатели: количество отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); количество отработанных человеко-часов внешними совместителями; численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по инициативе…
Курсовая Задача: сокрытие настоящей цели, намерения в ситуации, когда сложно что-то скрыть. Ценности национальной бизнес-культуры и организационного поведения в Китае. Ценности национальной бизнес-культуры и организационного поведения в Индии. Задача: извлечь пользу из бедственного положения или трудностей соперника. Задача: скрытно изменить суть происходящего, не касаясь внешних признаков. Наиболее…
Реферат Положительная обратная связь является более сложной, чем отрицательная. На основе отрицательных обратных связей управление осуществляется по достаточно неизменной программе, при управлении на основе положительных обратных связей программа не должна быть жесткой. К открытым равновесным относятся также системы, которые при отклонении от стационарного состояния возвращаются в него без колебаний. Для…
Реферат ООО «Молочный Торговый Дом» следит за новинками молочной продукции по всей России, участвует в специализированных и профильных выставках. На основе изученного численного состава руководителей, выявили количество высшего, среднего и низшего уровня менеджеров: Рисунок 2 Организационная структура компании В целом организационная структура предприятия является функциональной. Высший уровень…
Реферат Важно гарантировать уверенность в том, что организация с самого начала понимает характер своей нынешней культуры и отдает себе отчет, почему необходимо что-то менять. В стремлении меняться в лучшую сторону можно допустить ошибку. Не желая тратить время на формирование разделяемой всеми сотрудниками общей точки зрения на то, что они собой представляют и к чему следует идти, не добиваясь консенсуса…
Реферат Сегодня практически все организации понимают необходимость и важность проведения диагностики социально-психологического климата: любой руководитель судит о работе компании, прежде всего по экономическим показателям, но существуют и другие критерии, которые также характеризуют успешную деятельность предприятия. Анализ таких показателей, как эффективность работы отдельного подразделения и каждого…
Реферат Ни одно предприятие не может нормально функционировать без правильно организованной работы, определенной стратегии, квалифицированного персонала. И это лишь мала доля из моря факторов играющих важную роль в становлении эффективного функционирования организации. Обеспечение должного уровня кадрового потенциала — залог эффективного и конкурентоспособного существования фирмы. Существование любой…
Реферат Число заведений общественного питания увеличивается не только в крупных городах, но и по всей России. Средний класс — население со средним уровнем дохода — все чаще отдает предпочтение меню и сервису. Отношение к ресторану со стороны владельцев и инвесторов тоже меняется качественно: все чаще ресторан рассматривается не как экзотический и необязательный элемент в общей структуре бизнеса, а как…
Реферат Малый бизнес является важнейшей компонентой развития экономических реформ, призванной стать движущей силой формирования рыночных отношений и влиять на социально-экономическое развитие страны. Именно малый бизнес не требует крупных стартовых инвестиций, обеспечивает быстрый оборот ресурсов, формирует конкурентную среду, создает дополнительные рабочие места, быстро перестраивает производство…
Реферат Изменения в характере и содержании задач тесно связано с эволюцией специализации. Как показал в своем знаменитом примере о производстве булавок Адам Смит, специалист может существенно увеличить производительность труда. В нашем веке технологические нововведения и системное сочетание техники и специализации труда сделали специализацию задач углубленной и сложной до такой степени, о которой…
Реферат Термин «менеджмент» применяется к управлению социально-экономическими процессами на уровне отдельной организации (фирмы, предприятия) действующей в рыночных условиях. Процессы, связанные с деятельностью живых несознательных организмов, привлекают внимание естественных наук, разрабатывающих основы биологического управления. Процессы, связанные с деятельностью людей, нуждаются в воздействиях…
Реферат Принятие решения представляет собой сознательный выбор из имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желательным состоянием организации. Данный процесс включает много разных элементов, но непременно в нем присутствуют такие элементы, как проблемы, цели, альтернативы и решения как выбор альтернативы. Данный процесс лежит в основе…
Реферат Работая в условиях продолжающегося роста цен на сырье, материалы, комплектующие изделия, энергоносители, хронического недостатка оборотных средств, все усилия коллектива в 2010 и 2011 годах были направлены как на изыскание внутренних резервов путем жесткого режима экономии материальных ресурсов, так и на выбор оптимального поставщика сырья, материалов и комплектующих изделий. Наряду…
Реферат Кондратьев О. В., Снежинская М. В., Мелихов Ю. Е. Мотивация персонала. Нет мотива — Нет работы. — М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. — 216с. Брасс, А. А. Мотивация: ласковый кнут и жесткий пряник / А. А. Брасс. — Минск: Изд-во Гревцова, 2007. — 120 с. (Серия «Бизнес от. А до Я»). Розанова В. А. Психология управленческой деятельности. Учебно-практическое пособие — М.: Издательство…
Реферат