Другие работы
Основные особенности и ограничения функционирования ОЗВ можно условно разделить на зависимость от избирательной системы и зависимость от внутренней структуры. К зависимости от избирательной системы относятся «законы Дюверже», системы распределения мандатов, джерримендеринг и медианный избиратель. Зависимость работы ОЗВ от внутренней структуры характеризуют ghost voting, логроллинг и модели работы…
Реферат Для того, чтобы работа компании была мaксимально эффективной, руководители должны сочетать в себе способности хорошего разработчика стратегий и умелого специалиста по их реaлизации. Чем более продумaнa стратегия компaнии, и чем более умело онa используется, тем выше вероятность того, что компaния достигнет хороших результатов в рaботе. Эффективное использование эффективной стратегии — это…
Реферат В то же время, в стране может действовать один или более добровольных международных стандартов на системы управления безопасностью. Основная разница между двумя группами требований состоит в их объеме, и соответственно, в ресурсах, в т. ч. финансовых, необходимых для реализации этих требований. Законодательно обязательные требования относительно внедрения системы ХАССП во всех странах базируются…
Реферат Наличие перспективной мотивации помогает работнику преодолевать временные трудности в работе, ибо он устремлен в будущее, настоящее работник рассматривает, как этап достижения намеченных целей. Если же у работника текущая мотивация деятельности, то трудности или неудачи в труде могут снизить его трудовую активность или даже вызвать желание перейти на другую работу. Методы профессионального отбора…
Реферат Показатели учитывают расходы на изготовление продукции с помощью оборудования, которое было объектом стандартизации внедрённого стандарта, в том числе заработную плату его операторов, стоимость сырья и материалов, амортизационные отчисления, затраты на текущий и планово-предупредительный ремонт и другие эксплуатационные расходы за весь срок службы оборудования. Показатели учитывают затраты на НИР…
Реферат Эти вопросы всегда встают перед руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников. В современных условиях мотивация персонала претерпела существенные изменения: преобладающее значение приобрели социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом, и руководство направлено на осуществление сотрудничества персонала и администрации для достижения…
Реферат Таким образом, основное внимание уделяется краткосрочному планированию, и незначительное внимание уделяется долгосрочному и среднесрочному планированию. Вопросы планирования на предприятии решаются коллегиально, на собрании всех структурных подразделений во главе с генеральным директором страховой компании «Инкасстрах». ОАО «Инкасстрах» занимается предоставлением страховых услуг жителям края…
Реферат В связи с увольнением работника некому исполнять его обязанности, приходится задействовать других работников, которые несут дополнительную нагрузку, все это снижает эффективность бизнеса. Новому работнику требуется время на адаптацию на новом него рабочем месте. Наносится урон имиджу компании. Потеря лица, имиджа фирмы в связи с участием в судебномпроцессе, получившим общественный резонанс…
Реферат Кравченко А. И. История менеджмента: Учебное пособие. — М.: Академический Проект, 2003. — 560 с. Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие. — М.: Флинта; МПСИ, 2002. — 648 с. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник/ Кибанов А. Я. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 304 с. Иванов Ю. Аттестация персонала // Управление персоналом. — 2006. — № 6. — С. 60 — 72. Герчикова И. Н…
Реферат Существует пять межличностных стилей разрешения конфликтов. Уклонение — уход от конфликта. Сглаживание — поведение, базирующееся на том, что причин для раздражения нет. Принуждение — применение законной власти или давления, чтобы навязать свою точку зрения. Компромисс — некоторая уступка иной точке зрения — является эффективным стилем, но не всегда обеспечивает оптимальное решение. Решение…
Реферат Кафе «Мираж» расположено на окраине города, по адресу улица Земляничная, дом 1а. В здании с общей площадью 67 квадратных метров. Кафе начало свою работу в декабре 2003 года. При открытии в кафе работало 6 человек, в том числе: 2 официанта, 1 повар, 1 администратор, 1 бармен, директор. Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находиться в движении. В первый год в движении…
Реферат Влияние науки управления или количественного подхода было значительно меньшим, чем влияние бихевиористского подхода, отчасти потому, что гораздо большее число руководителей ежедневно сталкивается с проблемами человеческих отношений, человеческого поведения, чем с проблемами, которые являются предметом исследования операций. Кроме того, до 60-х годов лишь у очень немногих руководителей было…
Реферат Этот вывод получил поддержку исследователей-бихевиористов, изучавших теорию ожидания. Они установили, что только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой…
Реферат Как показано на рис. 1 структура управления предприятия достаточно проста и экономична. Число подразделений, обеспечивающих необходимый конкурентный уровень и управляемость компании минимально. Организация выпускает 40 видов мороженого, 30 видов молочных продуктов. За 2001 год объем реализации продукции составил: мороженое — 50,1 млн руб., молоко и молочные продукты — 65,9 млн. рублей…
Реферат Система управления по целям предполагает включение целевых индексов технологического и инновационного развития Компании (энергоэффективность, эксплуатационная готовность, производительности труда, пр.) в бонусные карты сотрудников. Данная система охватывает все уровни управления в Компании, от руководителей головной компании до начальников и главных механиков установок в ДЗО (дочерние и зависимые…
Реферат