Определение численного состава команды и распределение функций

Определение численного состава команды производится исходя из трех факторов:

• — трудоемкости работ команды;
• — ожидаемой платы за менеджерскую деятельность;
• — претензий членов команды на величину платы за менеджерскую деятельность.

Для формирования команды менеджеров и определения их численности определен перечень необходимых работ и их трудоемкость — таблица 4.1. Это позволяет определить потребность в специалистах разной квалификации, а также в зависимости от условий важности и напряженности работы определить уровень их заработной платы. При расчете, что в месяце 21 рабочий день со средней продолжительностью 8 часов, количество специалистов, необходимых для решения поставленных задач равно четырем.

((158+160+167+157)/(21*8)) = 4.

Таблица 4.2 — Заработная плата членов команды.

В дальнейшем не исключается возможность перехода на сдельно-премиальную систему оплаты труда.

За каждым членом команды закреплены должностные обязанности, которые он обязан выполнять.