Бакалавр
Дипломные и курсовые на заказ

Организационно-управленческий анализ деятельности МДОУ №54

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

МДОУ руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, нормативными документами Министерства образования, Законами об образовании. Цели и политика МДОУ направлены на формирование компетентности дошкольников в различных областях, обеспечить успешность детей в дальнейшем обучении. Развитие интеллектуально-познавательной деятельности дошкольников… Читать ещё >

Организационно-управленческий анализ деятельности МДОУ №54 (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Общая характеристика предприятия

МДОУ № 54 является одним из нескольких МДОУ города Черемхово, оказывающим образовательные услуги.

МДОУ руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, нормативными документами Министерства образования, Законами об образовании.

МДОУ имеет свой отдельный и сводный баланс, расчетный счет, круглую печать со своим наименованием, указанием местонахождения и полным наименованием Муниципальное Дошкольное Образовательное Учреждение № 54. МДОУ может иметь штампы и бланки со своим наименованием.

Местоположение МДОУ: область Иркутская, район Черемховский, город Черемхово, переулок Ленинский, дом № 65.

Цели и политика МДОУ направлены на формирование компетентности дошкольников в различных областях, обеспечить успешность детей в дальнейшем обучении.

Согласно положению о МДОУ № 54 основными задачами МДОУ являются:

  • — формирование ключевых компетенций посредством использования в учебно-воспитательном процессе сада современных образовательных технологий;
  • — развитие интеллектуально-познавательной деятельности дошкольников на основе реализации компетентного подхода в воспитании и образовании детей.

МДОУ использует в своей деятельности новую технику, современные средства и методы работы с детьми.

Штат работников основной деятельности МДОУ за 2011 г. составил 49 человек, из них 3 — работники аппарата управления. 20% всего персонала составляют работники в возрасте 30 — 40 лет, 37% - работники в возрасте 41 — 50 лет, 41% - в возрасте 51 — 60 лет, 2% -в возрасте 61 — 70 лет.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой