Миграционные процессы в России

Вопрос 1. Факторы социальной мобильности в современном обществе Ответ:

Как известно, социальная мобильность — это:

1. возможность смены социального слоя.

2. перемещение индивида (социальной группы) из одного социального слоя в другой; изменение места индивида в социальной структуре общества.(1)

Социальная мобильность является одним из показателей эволюции социальной структуры общества. Понятие «социальная мобильность» ввел в социологию П. А. Сорокин. Его работа на эту тему вышла в 1927 г. Он исследовал множество стран, включая Древний Рим и Китай, и впервые детально изучил мобильность в США. С точки зрения П. А. Сорокина, чем выше уровень социальной мобильности, тем более открытой является система стратификации* в данном обществе. По его мнению, нет и не было абсолютно эзотерического общества (т.е. закрытого общества, в котором никому не удавалось изменить свой социальный статус), но нет и не было ни одной страны с абсолютно свободным перемещением людей в социальной иерархии.

(*) Социальная стратификация — это то деление общества на специальные слои (страты) путём объединения различных социальных позиций с примерно одинаковым социальным статусом, отражающее сложившееся в нём представление о социальном неравенстве, выстроенное по горизонтали (социальная иерархия), вдоль своей оси по одному или нескольким стратификационным критериям (показателям социального статуса). Деление общества на страты осуществляется исходя из неравенства социальных дистанций между ними — основное свойство стратификации. Социальные страты выстраиваются вертикально и в строгой последовательности по индикаторам благосостояния, власти, образования, досуга, потребления. (2)

Для полного объяснения ответа на данный вопрос, необходимо дать определения понятиям: благосостояние, власть, образование, досуг, потребление.

1. Благосостояние — это обеспеченность населения государства, социальной группы или класса, семьи, отдельной личности необходимыми для жизни материальными, социальными и духовными благами. (1)

2. Власть — это способы и методы достижения поставленных целей, путем прямого или косвенного взаимодействия между людьми, людьми и государством. (3)

3. Образование — это процесс усвоения знаний, обучение, просвещение (словарь Ушакова).

4. Досуг — это свободное от работы время.

5. Потребление — это использование продукта в процессе удовлетворения потребностей. (1)

Вопрос 2. Эмиграция и иммиграция как социальные явления Ответ:

Как известно, эмиграция — это переселение из одной страны в другую по экономическим, политическим, личным обстоятельствам. Указывается по отношению к стране, из которой эмигрируют.

Эмиграция представляет собой самостоятельное решение о переселении лица или семьи, в отличие от насильственного переселения — выселения из страны или депортации. Причины эмиграции — война, голод, бедность, политические репрессии, этнические конфликты, межконфессиональные противоречия, природные и экологические катастрофы, воссоединение семьи, дискриминация (национальная, религиозная, социальная и т. д.), невозможность получить образование, профессию, работу, трудности в реализации творческих, профессиональных, экономических и других личных и семейных планов в стране проживания.

Иммиграция — это въезд населения одной страны в другую на временное или постоянное проживание рассматриваемый по отношению к стране, куда въезжают мигранты.

В качестве социального явления могут выступать предметы, люди, их отношения, действия, мысли и чувства (иными словами, материальные и духовные продукты человеческой деятельности), социальные институты, учреждения, организации, потребности, интересы, отдельные стороны процессов и т. д. (4)

Ярким примером эмиграции и иммиграции является переселение населения Украины в Россию из-за внутренних и внешних противоречий.

Вопрос 3. Риски социальной мобильности современного российского общества Ответ:

Риск — это сочетание вероятности и последствий наступления неблагоприятных событий. (1)

На мой взгляд, под рисками социальной мобильности можно понимать как переход индивида или группы людей из благоприятной социальной позиции в не совсем благоприятную. Постараюсь пояснить свою точку зрения: никто не застрахован от неудач. Даже у успешных людей бывают неудачи. Сегодня — он успешный человек, владеет своим бизнесом, достигает высот. А завтра, не дай Бог, начинается финансовый кризис. Что в итоге? Неплатежеспособность — долги — банкротство. Благоприятная среда (бизнес, успех) — неблагоприятная среда (крах, банкротство). Также, возможен совершенно противоположный ход событий. Я думаю, все люди способны пойти на обоснованные риски. К примеру: Молодой человек учится в институте на очной форме обучения. Так как стоимость обучения в настоящее время высокая, он идет устраиваться на работу в свободное от учебы время, чтобы помочь своим родителям в плате за его обучение. Он старается и в институте и на работе… проходит время, теперь он в состоянии сам оплачивать свое обучение. Риск обуславливается тем, что молодой человек, рискуя своей успеваемостью в институте, зарабатывает деньги и, в то же время, нисколько не хуже начинает учиться в институте. На мой взгляд, риск обоснованный и имеет свой положительный эффект.

Отвечая на данный вопрос в контрольной работе, я не приводил реальные примеры настоящих людей. Но, тем не менее, смог выявить положительные и отрицательные стороны рисков социальной мобильности.

Вопрос 4. Глобальный рынок труда и процессы социальной миграции Ответ:

Как известно, глобальный (мировой) рынок труда — это система экономических механизмов, норм и правил, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.

Современный мировой рынок труда имеет ряд отличительных особенностей. 1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало XXI в. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек мигрантов. 2. Разнонаправленность потоков трудовой миграции. Это миграция из развивающихся стран в развитые; перекрестная миграция в рамках развитых стран; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны, и наоборот. Международная миграция высококвалифицированных специалистов получила название «утечки умов». Формы «утечки умов» могут быть различными: выезд в страну занятости на постоянное место жительство, выезд за рубеж на контрактной основе.

3. Изменение структуры трудовой миграции. В частности, увеличивается доля молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Например, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии и Нидерландах. Изменяется этническая структура миграции. Это связано с тем, что возрастает доля цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. На территории принимающей страны они образуют большие общины, где живут в соответствии со своими обычаями, традициями, культурой. Нередко между коренными жителями и иммигрантами возникают конфликты на этнической и религиозной почве. 4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Так, в Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии ¼ иммигрантов проживает больше 20 лет. 5. Формирование «черного» рынка труда. «Черный» рынок труда образует нелегальная рабочая сила.

Это труд более дешевый, чем легальный, поэтому он используется с целью увеличения прибылей. По оценкам международной организации труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6−7 млн. иностранцев, в то время как 18 млн европейцев — безработные. 6. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Но в основном не российские работники едут работать за рубеж, а Россия принимает у себя иностранных работников. Иностранные рабочие чаще всего используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную и Восточную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный район, по всей России работают иммигранты из Вьетнама, Китая, Турции.(5)

На российский рынок труда значительно влияет миграция населения из стран ближнего зарубежья. Почему люди приезжают к нам на заработки?

1. Из-за отсутствия работы в стране, откуда приезжают;

2. Из-за высокой заработной платы в нашей стране, по сравнению со страной, откуда приезжают мигранты;

3. Из-за высокого спроса работников на частных предприятиях и ИП.

До 2013 года Российская Федерация значительно теряла свой бюджет за счет мигрантов (с конца 2013 года и по настоящее время все без исключения мигранты обязаны состоять и вставать на учет в налоговой инспекции по месту жительства). Это объясняется тем, что, как правило, мигранты работают неофициально. Из этого следует, что НДФЛ от их заработной платы в бюджет не уплачивался. Следовательно, потеря бюджета.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что появление мигрантов на территории Российской Федерации помогает и индивидуальным предпринимателям (ИП) и частным фирмам в расширении числа рабочих мест, тем самым помогая фирмам и ИП выходить на новый качественный уровень развития, за счет большей производительности. Данный аспект является положительным. На мой взгляд, отрицательной чертой миграции является то, что мигранты готовы работать не совсем за высокую заработную плату по сравнению с той, которую бы запросил коренной житель. Из этого получается, что большая часть коренных жителей остаются без работы, а на их место принимают мигрантов, которым не так много нужно платить. А это не правильно! На мой взгляд, это единственный и очень важный минус миграции, о котором нужно позаботиться нашим властям.

Вопрос 5. Модернизация миграционной политики российского государства Ответ:

Как известно, модернизация — это качественное изменение, выведение объекта на новый уровень, соответствующего определенным требованиям.

Одним из основных вопросов модернизации миграционной политики России является совершенствование механизмов организационно-правового регулирования. Он имеет сторону, на которой нужно остановиться подробнее/

В Российской Федерации нет четкого определения компетенции миграционной политики, что создает барьер на пути реализации существующей нормативно-правовой базы в данном аспекте. Миграционные отношения как объект правового регулирования и осуществления иных управленческих действий предполагают наличие системы органов, обеспечивающих направляющее воздействие на данную группу общественных отношений. Органы власти не только осуществляют нормативно-правовое регулирование этих отношений, но и реализуют значительный объем исполнительно-распорядительных полномочий, связанных с контролем и надзором за процессами перемещения людей, предоставления им различных государственных услуг. Органы государства обеспечивают защиту прав мигрантов от незаконных действий и решений других субъектов. Природа миграционных отношений, на которые направлена регулятивно-управленческая функция государства, связана, прежде всего, с правами каждого человека, законно находящегося на территории Российской Федерации, на свободу передвижения, выбор места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, на свободный выезд из страны, а для российских граждан — на беспрепятственное возвращение в Российскую Федерацию. Вывод: для успешного функционирования миграционной политики государства необходимо четкое распределение полномочий между субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления. Их работа должна быть точно скоординирована на всех этапах, тогда эффективность реализации миграционной политики государства будет 100%.

социальный мобильность миграция труд

Список используемых источников

и литературы

1. https://ru.wikipedia.org/wiki/

2. http://tipov.ru/

3. Конспект лекций по предмету «Правовое обеспечение профессиональной деятельности», СПО, Максимова М.В.

4. http://www.smolsoc.ru/

5. http://uchebnik-besplatno.com/