Теоретические основы использования рабочего времени

Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени

Труд — это любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Время, в учение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем.

Продолжительность рабочего времени величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Его максимальная продолжительность определяемся двумя факторами: во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т. е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего времени наемных работников определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.

Использование рабочего времени делится на следующие категории:

• 1. Подготовительно-заключительное время — это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены;
• 2. Оперативная работа — время, но преобразованию предметов труда, которое делится на основное и вспомогательное;
• 3. 0рганизация обслуживания рабочего места — время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы;
• 4. Отдых и личные надобности, зависят от условий труда;
• 5. Непроизводительная работа — время, которое рабочий тратит на работу, которая не является его основной операцией;
• 6. Нарушение трудовой дисциплины;
• 7. Перерывы по оргтехпричинам, т. е. не зависящие от работника
• 8. Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями

С целью систематизации и учета всех категорий затрат рабочего времени и для дальнейшего сокращения потерь рабочее время принято классифицировать.

Затраты классифицируют по отношению к:

• 1. производственному процессу
• 2. оборудованию
• 3. исполнителю

Все потери рабочего времени подразделяются на целодневные и внутрисменные.

Целодневные потери рабочего времени.

Данные о величине и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить из табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени.

К целодневным потерям рабочего времени относят:

• — праздничные дни
• — выходные
• — очередные отпуска
• — учебные отпуска
• — отпуска подросткам
• — отпуск по беременности и родам
• — неявки по болезни
• — отпуска в связи с условиями труда
• — отвлечения на сельхоз. работы
• — прогулы
• — выполнение государственных, общественных обязанностей
• — неявка по разрешению администрации и т. д.

Внутрисменные потери рабочего времени Определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения проводится с помощью фотографий рабочего времени. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых.

Внутрисменные потери рабочего времени состоят из потерь не зависимых от рабочего и потерь, зависимых от рабочего. Примеры данных потерь представлены в табл. 2 [2, стр. 327].