Введение. 
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии

Для решения социально экономических проблем страны необходимо поднять производительность труда, улучшить его качество. Это зависит от многих факторов, в числе которых одно из важнейших мест занимает мотивация труда.

Высокая мотивация работников — важнейшее условие развития любой организации. Ни одно предприятие не может быть эффективным без настроя персонала на работу с высокой отдачей, без заинтересованности кадров в конечных результатах, без их стремлений внести свой вклад в достижение намеченных целей.

Успешность деятельности предприятия определяется не только новой техникой и современными технологиями, но и качеством персонала, способностью работников осваивать новые технологии и их стремлением к достижению высоких результатов. Недостаточно изменять условия труда и отношения в процессе производства, необходимо, чтобы эти условия адекватно воспринимались людьми, пробуждали у них интерес к трудовой деятельности, способствовали развитию трудовой активности и инициативы.

Специалисты управления персоналом и работники кадровых служб фиксируют снижение уровня профессиональных знаний, падение интереса молодежи к самореализации в сфере труда. В то же время отмечается необходимость повышения трудовой мотивации, подчеркивается, что только заинтересованный в работе человек может трудиться эффективно и приносить пользу своему предприятию. Все эти обстоятельства активизируют поиски эффективных методов совершенствования системы мотивации персонала на предприятиях.

Исследованию влияния потребностей на характер поведения человека положили начало великие мыслители древности, такие как Аристотель (384−322 до н. э.), Гераклит (конец 6 — начало 5 вв. до н. э.), Демокрит (около 470−460 до н. э. — умер в глубокой старости), Платон (428−347 до н. э.), Сократ (470−399 до н. э.) и ряд других. Но только в первые десятилетия XX в. и последующие годы формируются различные теории мотивации человеческой деятельности, непосредственно связанные с понятиями «нужда» и «потребность». Мотивация (от англ. motivation) — активные состояния мозговых структур, побуждающие высших животных и человека совершать действия, направленные на удовлетворение своих потребностей [18, с.4].

Проблема мотивации и стимулирования труда относится к числу тех, которым уделяется достаточное внимание в отечественных и зарубежных исследованиях.

Начиная с основателя теории управления Ф. Тейлора, проблемы мотивации труда разрабатывали все ведущие теоретики и практики менеджмента — П. Друкер, А. Маслоу, Д. Макгрегор, Г. Минцберг, М. Портер, А. Файоль, Г. Форд, Л. Яккока, С. Янг.

Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом.

Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок — М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин.

Все вышеперечисленное обусловило выбор темы курсовой работы.

Объектом исследования выступает открытое акционерное общество «Борисовский завод медицинских препаратов».

Предмет исследования — система мотивации персонала.

Цель курсовой работы — на основе изучения теоретических основ мотивации труда разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.

В соответствии с целью работы в ней решаются следующие задачи:

• 1) рассмотреть теоретические основы мотивации труда на предприятии;
• 2) изучить характеристику ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов» и провести анализ системы мотивации персонала на предприятии;
• 3) разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации на исследуемом предприятии.

Методы исследования: сравнительного анализа, экономико-статистические, анализа и синтеза, аналогии и обобщения.

Теоретической основой работы послужили труды экономистов, социологов, исследователей проблем менеджмента и управления персоналом, в которых анализируется воздействие мотивационных технологий на трудовое поведение человека, влияние социально-трудовых отношений на процесс мотивационных установок работников. Информационной базой исследования явились данные ОАО «Борисовский завод медицинских препаратов».