Другие работы
А это, прежде всего, ведет к созданию позитивного имиджа руководителя. В разных компаниях мы можем встретить отличающиеся друг от друга способы управления. В иностранных компаниях, в основном, приветствуется демократический стиль управления персоналом, и руководители оцениваются по стандартам, описанным выше. Для российских предприятий характерен жесткий стиль управления. Необходимо сказать, что…
Доклад 
Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) — это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса. На решение таких задач и направлен кадровый консалтинг — консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства (кадрового учета) и документооборота, трудовых…
Реферат 
Работа включила 3 части: теоретическую, практическую и аналитическую, заключение и список использованной литературы. Цель работы — изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в организации. Изучить теоретические аспекты понятия «стимулирование труда «, а также виды стимулов; Для достижения указанной цели необходимо сформулировать следующие задачи: Предмет исследования…
Реферат 
Экономия времени непосредственного руководителя и рядовых работников. Работник, который недостаточно адаптировался к работе в организации, требует значительно больше времени на помощь в процессе выполнения возложенных на него обязанностей. Уменьшение стартовых издержек. Эффективная адаптация уменьшает эти стартовые затраты и дает возможность новому работнику скорее достигнуть установленных…
Реферат 
Ответ на письмо с предложением о сотрудничестве может быть положительным, отрицательным или нейтральным, если получатель не вполне уверен в результате предполагаемого сотрудничества, однако хотел бы выяснить некоторые вопросы, которые помогут ему принять окончательное решение. Позитивный ответ на письмо с предложением о сотрудничестве. Если Вы пишете положительный или нейтральный ответ…
Реферат 
Вводная (Наименование сторон, заключающих договор должности, фамилия, инициалы, указания их полномочий. Например: работник и наниматель). Предмет договора: Условия и сроки поставки, перевозки, хранение, упаковки. Гарантии страхования, форс мажорные обстоятельства, переход в право собственности и риск. Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение…
Реферат 
Значения критериальных показателей для распределения предприятий промышленности (машиностроение) по классам кредитоспособности. Сравнительный финансовый анализ позволяет наилучшим образом учесть специфику отрасли и товарного рынка предприятия. Значения критериальных показателей для распределения предприятий оптовой торговли по классам кредитоспособности <. Общий коэффициент покрытия (ликвидность…
Реферат 
Рассматривайте альянс как временное явление (от 5 до 10 лет), продлевайте его действие, если это вам выгодно, но не спешите приостановить его и дальше действовать в одиночку сразу после того, как получите отдачу. Многие компании второго эшелона, стремящиеся к сохранению своей независимости, в попытках уменьшить конкурентное отставание от лидеров предпочитают обращаться к альянсам, а не к слияниям.
Реферат 
Стратегический планирование управление В условиях рыночной экономики благополучие и дальнейшее развитие предприятия зависит от умения правильно оценивать состояние и перспективы спроса на производимые или продаваемые ими товары и услуги, максимально допустимый уровень затрат на них, позволяющий при сложившихся на рынке ценах получить прибыль, дающую возможность обеспечить развитие производства…
Реферат 
Основными целями коммуникационного процесса является обеспечение понимания и передача информации, являющейся предметом общения. В процессе обмена информацией отправитель и получатель проходят несколько взаимосвязанных между собой этапов: Горизонтальные коммуникации происходят с целью обмена результатами работ, опытом и личной информацией. Коммуникации осуществляются в равной степени и при…
Реферат 
К моральному стимулированию относятся похвала сотрудников, объявление благодарности, возможность карьерного и профессионального роста, обучение. Материальное стимулирование в ЗАО «Рестайл» включает в себя заработную плату, премии за выполнение плана, денежные вознаграждения ко дню рождения и других праздников. В качестве совершенствования системы стимулирования персонала на ЗАО «Рестайл» можно…
Реферат 
Закон гармонизации интересов субъекта и объекта управления отражает их объективную взаимозависимость и потому необходимость взаимосодействовать друг другу в реализации целей системы и своих интересов. Игнорирование или недопонимание этого закона непременно создает организационную и социально-психологическую разобщенность, а в итоге — отчужденность, социальную напряженность между объектом…
Реферат 
Под качеством управленческих решений следует понимать степень его соответствия характеру разрешаемых задач функционирования и развития производственных систем. Иначе говоря, в какой степени УР обеспечивает дальнейшие пути развития производственной системы в условиях формирования рыночных отношений. Факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений, могут классифицироваться…
Реферат 
Иванов В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. — № 5. Маршалл Г. У., Джонстон М. У. Анализ и прогнозирование продаж // Подбор и мотивация торгового персонала. М., ИД Вильямс, 2007. С. — 67. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2000 — № 12 — С. 38−41…
Реферат 
Ключ гаечный комбинированный 17 мм ГОСТ 16 983−80, комбинированная пневматическая установка для слива и откачки масла. Где fоб — суммарная площадь горизонтальной проекции по габаритным размерам оборудования, м2; Операционно-технологическая карта технологического обслуживания (ТО) автомобилей Ford. Реконструируемое здание автоцентра «Форд Центр Коми» имеет следующие площади: Коб — коэффициент…
Реферат 