Современные системы управления в России

Новая управленческая парадигма была сформирована на почве изменений в общественно мировом развитии. Начало XX в. являлся индустриальным периодом для многих стран мира. Вторая половина этого же века констатировала странами лидера, что начался переход к постиндустриальному развитию, а для неё характерны новые закономерности и черты. Послужило этому изменению научно-технический прогресс и сосредоточенность на производственном потенциале, особенно в годы Великой Отечественной Войны. Уже после войны в мире произошло изменение экономики, главной частью которого стала отрасль, которые удовлетворяют потребности человечества. Современные системы управления были сформулированы в 70−80-е годы, когда экономическая среда радикально менялась.

В условиях предпринимательства и его структуры старые принципы управления перестали «работать» и поэтому пришлось пересматривать эти принципы. В литературе «тихая управленческая революция» это новая система подхода к управлению. Его основные положения заключаются не в кардинально резком изменении сложившихся структур, методов и систем менеджмента, а постепенно дополняя их и приспосабливая к новым условиям. Расширенное использование получают системы на основе экстренных решений, они учитываются как непривычность и неожиданность будущего развития.