Основные понятия учета персонала

Кадровый учет: обобщение и анализ сведений о количественном и качественном составе персонала предприятия; оформление и ведение документации по кадровому учету.

Регламентированный кадровый учет: данные о работниках предприятия, зафиксированные в документах, ведущихся в организации на основании регламентов (нормативно-правовых актов).

Учет труда и его оплаты: учет расходов на оплату труда работников и отчислений на социальные нужды, в зависимости от форм и систем оплаты труда, обязательных и добровольных отчислений на социальные нужды. Учет использования рабочего времени работника.

Воинский учет: обобщение и анализ сведений о количественном и качественном составе военнообязанных сотрудников; поддержание взаимодействия с военными комиссариатами по месту жительства; ведение документации по воинскому учету.

Системы учета персонала: регламентированный документооборот.

Литература

• 1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум. — М.:ЮНИТИ, 2010.
• 2. Веснин В. Р. Управление персоналом: теория и практика. Учебник для Вузов. — М.: Проспект, 2011.
• 3. Гаррисон Р. Управленческий учет (изд:12). — СПб.: Питер, 2010.
• 4. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Учебник для ВУЗОВ (изд:4). — М.: Инфра-М, 2010.
• 5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. Практикум (изд:2). — М.: Инфра-М, 2011.
• 6. Козырева Т. В. Управленческий учет в туризме. Учебное пособие. — М.: Советский спорт, 2011.
• 7. Янковский К. П. Управленческий учет. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. Учебное пособие для ВУЗов. — СПб.: Питер, 2011.

дополнительно:

• 8. Слиньков Д. Г. Управленческий учет. Постановка и применение. — СПб.: Питер, 2010.
• 9. Экономика и учет труда. Научно-практический журнал. Ежемесячное издание.