Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Почему некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны? Почему для получения высокого результата одного человека нужно похвалить, а другому больше заплатить? Что движет человеком, что побуждает его к активной деятельности?
Механизм внешнего воздействия на трудовое поведение реализуется в системе стимулов к труду. Стимулирование — создание такой трудовой, экономической ситуации, которая могла бы заинтересовать объект стимулирования в определенном трудовом поведении.
Стимулами выступают любые блага (потребности человека), получение которых предполагают трудовую деятельность, т. е. благо становится стимулом труда, если оно формирует мотив труда. Другими словами, говоря о мотивах труда, мы ведем речь о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности (мотив), а говоря о стимулах, — об органах управления, обладающих набором благ, необходимых работнику и предоставляющих их ему при условии эффективной трудовой деятельности. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят. Цель стимулирования не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями. Эта цель может быть достигнута только при системном подходе и стимулировании труда.
Цель работы — изучение и анализ эффективности существующей системы стимулирования в организации.
Для достижения указанной цели необходимо сформулировать следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты понятия «стимулирование труда «, а также виды стимулов;
Рассмотреть систему стимулирования труда в организации Предложить возможные мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда Объектом исследования является Цех защитных покрытий (ЦЗП).
Предмет исследования — система стимулирования труда в ЦЗП.
Работа включила 3 части: теоретическую, практическую и аналитическую, заключение и список использованной литературы.