Расчет оценки результатов труда (Р)
Д6(Специалист П категории Сахарова 3.К.)= 0,987*0,75+0,925*0,57=0,740+0,527=1,267. Оценка признаков, определяющих результаты труда работников. Р2(Главный специалист Ларин С.И.)= 1,0*0,30+1,25*0,40+1,25*0,30= 0,3+0,5+0,375=1,175. Д4(Специалист I категории Сушков Л. С.)=1,1225*0,75+1,175*0,68=0,841+0,799=1,64. Д8(Специалист П категории Зуева С. В.)= 0,8775*0,41+0,9*0,57=0,359+0,513=0,872… Читать ещё >
Расчет оценки результатов труда (Р) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Оценка признаков, определяющих результаты труда работников.
№. | Признаки результатов труда. | Удельная значимость признаков в общей оценке результатов труда. |
Количество выполненных работ. | 0,30. | |
Качество выполненных работ. | 0,40. | |
Соблюдение сроков выполнения работ. | 0,30. |
Р= У (Степень проявления признака*Удельная значимость признака) Р1(Начальник отдела Иванов Н. М)=1,25*0,30+1,0*0,40+1,25*0,30= 0,375+0,4+0,375=1,15.
Р2(Главный специалист Ларин С.И.)= 1,0*0,30+1,25*0,40+1,25*0,30= 0,3+0,5+0,375=1,175.
Р3(Ведущий специалист Воронина Л. В.)= 1,25*0,30+1,25*0,40+1,0*0,30= 0,375+0,5+0,3=1,175.
Р4(Специалист I категории Сушков Л. С.)= 1,0*0,30+1,25*0,40+1,25*0,30= 0,3+0,5+0,375=1,175.
Р5(Специалист I категории Зимина Л. С)= 1,25*0,30+1,0*0,40+1,0*0,30= 0,375+0,4+0,3=1,075.
Р6(Специалист П категории Сахарова 3.К.)=.
1,0*0,30+1,0*0,40+0,75*0,30=0,30+0,40+0,225=0,925.
Р7(Специалист П категории Алексеев Н.И.)= 1,25*0,30+0,75*0,40+1,0*0,30=0,375+0,3+0,3=0,975.
Р8(Специалист П категории Зуева С. В.)= 1,0*0,30+0,75*0,40+1,0*0,30= 0,3+0,3+0,3=0,9.
Расчет комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д).
Комплексная оценка Д получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки — профессиональных и личных качеств, уровня квалификации, сложности работ и результатов:
Д=ПК+РС Д1(Начальник отдела Иванов Н. М)=1,0875*0,91+1,15*1,0=2,139.
Д2(Главный специалист Ларин С.И.)= 1,13*0,83+1,175*0,89=0,937+1,045=1,982.
Д3(Ведущий специалист Воронина Л. В.)=1,0625*0,83+1,175*0,8=0,881+0,94=1,821.
Д4(Специалист I категории Сушков Л. С.)=1,1225*0,75+1,175*0,68=0,841+0,799=1,64.
Д5(Специалист I категории Зимина Л. С)=1,09*0,75+1,075*0,68=0,8175+0,731=1,548.
Д6(Специалист П категории Сахарова 3.К.)= 0,987*0,75+0,925*0,57=0,740+0,527=1,267.
Д7(Специалист П категории Алексеев Н.И.)= 1,0675*0,75+0,975*0,57=0,799+0,555=1,354.
Д8(Специалист П категории Зуева С. В.)= 0,8775*0,41+0,9*0,57=0,359+0,513=0,872.
Выводы и предложения:
Премирование лучших сотрудников.
Положение о премировании:
Р (оценка результатов труда). | Премия. |
Р?1. | Премия не расчитывается. |
Р=1,05. | 10%. |
1,05<�Р<1,15. | 25%. |
Р?1,15. | 35%. |
Исходя из данных показателей, премированы будут следующие сотрудники:
Начальник отдела Иванов Н. М. Р=1,15, Премия 35%.
Главный специалист Ларин С. И. Р=1,175, Премия 35%.
Ведущий специалист Воронина Л. В. Р=1,175, Премия 35%.
Специалист I категории Сушков Л. С. Р=1,175, Премия 35%.
Специалист I категории Зимина Л. С. Р=1,075, Премия 25%.
Специалист П категории Сахарова З. К. Р=0,925,специалист П категории Алексеев Н. И. Р=0,975, Специалист П категории Зуева С. В. Р=0,9, премия не рассчитывается.
Изменение уровня должностного оклада.
Оклад устанавливается на основании оценки уровня квалификации работника и в соответствии с принятым в компании уровнем оплаты данной должности, соответственно по изменению уровня оклада.
Должностное продвижение работников.
К продвижению по службе выдвигаю кандидатуру главного специалиста Ларина С. И., исходя из показателя оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д). У Ларина С. И. Д=1,982, а так же специалиста П категории Алексеев Н. И, т.к. среди специалистов П категории он оказался лучшим исходя из показателя оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д). У Алексеева Н. И, Д=1,354.
Повышение квалификации сотрудников отдела.
На повышение квалификации желательно направить специалиста П категории Зуеву С. В., исходя из показателя оценки результатов труда и деловых качеств работников (Д). У Зуевой С. В. Д=0,872, что ниже нормы и требует лучших результатов.