Анализ причин недобросовестного отношения персонала к имуществу и финансам фирмы

Как достаточно важные отмечены следующие мотивационные формы:

• — Хороший моральный климат в коллективе,
• — Карьера,
• — Хорошие условия труда,
• — Оплата путевок,
• — Социальные отпуска.

Определяющими причинами в ситуациях недобросовестного (криминального) отношения персонала к имуществу и финансам фирмы названы следующие (табл. 2) [15 c.30].

Среди наиболее возможных факторов демотивации в литературе называются:

— Нарушение негласного контракта;

Таблица 2 Причины недобросовестного (криминального) отношения персонала к имуществу и финансам фирмы.

• — Неиспользование какиелибо навыков сотрудника, которые он сам ценит;
• — Игнорирование идей и инициативы;
• — Отсутствие чувства причастности к компании;
• — Отсутствие ощущения достижения, не видно результатов, нет личного и профессионального роста;
• — Отсутствие признания достижений и результатов со стороны руководства и коллег;
• — Отсутствие изменений в статусе сотрудника. [15, c.34]