Возможность использования американского менеджмента в условиях республики беларусь

При переходе Белоруссии к рыночным условиям хозяйствования был актуализирован важный вопрос, имеющий как теоретическое, так и практическое значение: об управлении персоналом в стране в целом и модели его мотивации в частности. Белоруссия не первой вступила на путь рыночных преобразований и имеет возможность воспользоваться богатым опытом, накопленным многими поколениями в США, Германии, Японии, а сегодня уже и опытом стран СНГ.

Однако особенности проводимой экономической политики в сравнении с другими странами дальнего и ближнего зарубежья определили и национальные особенности управленческой практики.

Научная литература выделяет западный, восточный, смешанный и уникальный подходы к управлению персоналом.

Элементы западного подхода проявляются в новых организациях, созданных уже в рыночных условиях, что связано, по моему мнению, с использованием преимущественно американских переводных учебников при подготовке управленцев в белорусской высшей школе.

При восточной модели управления в белорусских организациях особое внимание уделяется идеологической работе и неформальным отношениям, предполагается меньшая регламентация разделения труда. В последние годы в управленческой литературе и в российской практике менеджмента также активно обсуждался тезис о восточной модели менеджмента как наиболее адекватной. Смешанный подход подразумевает наличие элементов западного и восточного менеджмента. 6].

Уникальный подход не требует опоры на чужой опыт управления. Многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента в чистом виде не подходит для менталитета населения Республики Беларусь. Кроме того, белорусская модель экономики действительно является уникальной. Следовательно, можно предположить, что в стране используется уникальная модель управления персоналом и его мотивации: работники рассматриваются как ресурс, который необходимо максимизировать в целях развития их изобретательности, повышения квалификации на основе знания особенностей их ментальности. Актуальность выявления этой модели определяется увеличением занятых управленческим трудом в стране, а также необходимостью ее изучения в отечественных учебных заведениях.