Мобильность (подвижность, текучесть) рабочей силы

Мобильность — это способность к движению, перемещению. В экономике термин «мобильность» применяется по отношению ко всем ресурсам и означает способность этих ресурсов менять место приложения.

Мобильность ресурсов имеет большое значение в экономике. Свобода движения ресурсов является неотъемлемой частью совершенной конкуренции, поскольку способствует оптимальному распределению ресурсов, которое означает производство тех благ, в которых общество больше всего нуждается.

Поскольку социальная структура не является застывшей, в ней постоянно происходят различные перемещения, свидетельствующие о мобильности общества, под которой понимается интенсивность оборота рабочей силы, скорость перехода ее с ликвидированных рабочих мест на вновь созданные рабочие места. Мобильность — условно можно подразделить на два вида: социально-профессиональную, которая в значительной степени связана с текучестью кадров, и территориальную, в основе которой лежит пространственное движение трудоспособного населения, обусловленное изменением в развитии и размещении производства.

В городской местности территориальная мобильность очень велика, так как передвижения происходят в границах транспортной доступности рабочих мест и без перемены места жительства, то в сельских районах мобильность имеет несколько другой характер. Во-первых, движение сельских жителей можно разделить на вертикальное и горизонтальное перемещение, где первая подразумевает передвижения из села в город на работу, вторая — передвижения работников из села в село. Однако в силу особенностей расселения, затрудняющих географическое перемещение рабочей силы, неудовлетворительного функционирования рынка жилья, недостаточного уровня развития средств связи и транспорта мобильность среди сельского трудоспособного населения не развита. Во-вторых, большое влияние на нее также оказывают социально-психологические факторы, связанные с привязанностью к дому, земле, устоям, обычаям, а также слабая информированность о рабочих местах. Следует отметить, что мобильность на селе носит структурный характер, более всего она выражена среди молодежи и менее — среди старших возрастных групп.

При рассмотрении показателей движения рабочей силы в колхозе необходимо выявить как положительные, так и отрицательные стороны движения работников.

Динамика движения рабочей силы изучается при помощи показателей оборота.

Оборот бывает:

• -внутренний — перевод рабочих в группу служащих и наоборот;
• -внешний — увольнение за пределы колхоза либо прием на работу со стороны;
• -необходимый — прием и увольнение рабочих, вызванные социально-экономической необходимостью;
• -излишний — увольнение рабочих по причине текучести.

Оборот делится на:

• -оборот по приему — число принятых работников;
• -оборот по выбытию — число уволенных работников;
• -общий оборот — число принятых плюс уволенных работников.

Относительные показатели оборота рассчитываются:

1. Коэффициент общего оборота (Ко):

Ко=(Рпр+Ру)/Рсп, где: Рпр — число принятых работников, чел Ру — число уволенных работников, чел Рсп — среднесписочное число работников, чел.

2. Коэффициент по приему (Кпр):

Кпр=Рпр/Рконец года где: Р конец года — количество работников на конец года, чел.

3. Коэффициент по выбытию (Кв):

Кв=Ру/Р начало года где: Р начало года — количество работников на начало года, чел.

4. Коэффициент постоянства рабочей силы (Кпост.):

Кпост.=1-Кв Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют коэффициент текучести рабочей силы Ктек = (Рсж+Рнтд)/Рсп, где: Рсж — количество работников, уволенных по собственному желанию, чел Рнтд — количество работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел (5, 39).

Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.

Рассмотрим вышеуказанные показатели на примере данного колхоза в таблице 6.

Таблица 6. Движение рабочей силы.

По данным табл. 6 видно, что в анализируемом колхозе коэффициент текучести рабочей силы с каждым годом выше, чем в предыдущих годах. Высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы колхоза. Выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, связано с нерешенными социальными проблемами.

Одним из важных сдерживающих факторов, ограничивающим мобильность рабочей силы, является проблема жилья.