Статистические методы, используемые для изучения заработной платы

Статистическая методология — система приемов, способов и методов, направленных на изучение количественных закономерностей, которые проявляются в структуре, динамике и взаимосвязях социально-экономических явлений. Она — основа статистического исследования.

Стадии статистического исследования:

• · статистическое наблюдение, или сбор информации;
• · сводка и группировка результатов статистического наблюдения, или обработка информации;
• · анализ полученной информации.

Статистическое наблюдение — это массовое, планомерное, научно-организованное наблюдение за явлениями социальной и экономической жизни, которое заключается в регистрации отобранных признаков у каждой единицы в совокупности.

Процесс проведения статистического наблюдения включает следующие этапы:

• · подготовка наблюдения;
• · проведения массового сбора данных;
• · подготовка данных к автоматизированной обработке;
• · разработка предложений по совершенствованию статистического наблюдения.

Сводка — комплекс последовательных операций по обобщению конкретных единичных данных статистического наблюдения для характеристики статистической совокупности в целом и в отдельных ее частях (подсчет промежуточных и общих итогов), с целью обнаружения типичных черт и закономерностей, присущих изучаемому явлению в целом.

Группировка — объединение единиц совокупности в определенные группы, имеющие свои характерные особенности, общие черты и сходные размеры изучаемого признака, в соответствии с выбранным критерием. Результаты группировки оформляются в виде группировочных таблиц, визуально делающих информацию более наглядной.

Анализ или исследование сущности изучаемых явлений, имеет следующие этапы:

• · констатация фактов и их оценка;
• · установление характерных черт и причин каждого явления;
• · сопоставление одного явления с другими (в том числе с эталоном);
• · формулирование гипотез, выводов и предложений.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

• · определение размера и состава фонда заработной платы;
• · определение среднего уровня заработной платы;
• · анализ динамики заработной платы;
• · изучение дифференциации заработной платы.

Статистика заработной платы при изучении количественных показателей и качественных особенностей явлений и процессов использует следующие методы:

• · массовое наблюдение, обеспечивающее получение соответствующих показателей путем научно-организованного сбора и регистрации сведений, которые характеризуют отдельные единицы изучаемой совокупности;
• · группировки, дающие возможность определить различные социально-экономические группы по основным признакам;
• · обобщающие показатели (абсолютные, относительные и средние), методы корреляции и регрессии, дисперсионного анализа, при помощи которых изучается связь между показателями, а также развитие явлений во времени и сопоставление различных объектов по одинаковым показателям;
• · анализ закономерностей распределения различных показателей путем статистического моделирования.