Взаимосвязь внутриличностных конфликтов и организационного поведения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

За время существования человеческой цивилизации было апробировано много подходов к управлению социальными, в том числе и социально-педагогическими системами. Эти подходы во многом зависели от характера отношений в обществе и от господствующей государственной идеологии. Современный этап развития характеризуется социальным заказом на гуманизацию отношений в трудовом коллективе. Это обусловило активную разработку новой управленческой парадигмы, основанной на субъект-субъектном взаимодействии руководителей организаций и управляемых систем. Исследования, со второй трети прошлого века, проводимые в России и дальнем зарубежье, неопровержимо доказывают прямую связь между управлением и эффективностью управляемого процесса, а также качеством результатов управляемой деятельности. Следовательно, управление как вид деятельности направлено ​​на выработку решений, организацию, контроль и регулирование объекта управления в соответствии с заданной целью. А также на анализ и подведение итогов на основе достоверной информации, которая выступает решающим фактором успешного функционирования и развития социальных систем различного масштаба и уровня. Для определения деятельности по координации работы людей на практике используют разные понятия: «Управление», «Менеджмент», «Администрирование», «Управление» и другие. Исследование темы данного эссе показало, что организационно-управленческая деятельность руководителя имеет очень большое значение для устранения и межличностных конфликтов в коллективе. Она предусматривает приобретение руководителем коллектива тех необходимых знаний, которые помогут ему наладить корпоративную работу коллектива.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Авторитарный стиль управления [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://psyfactor.org/personal/personal1−04.htm (дата обращения — 13 января 2016 года) Мескон М. Основы менеджмента. M anagement. — 3-е изд. / М.

Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Вильямс, 2007. ;

С. 273. Стили руководства [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://psyfactor.org/personal/personal17−07.htm (дата обращения — 13 января 2016 года).