Другие работы
Список литературы Введение Эффективность бизнеса в значительной мере зависит от человеческих ресурсов — навыков, умений, знаний персонала. Понимая это, сегодня многие руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют немалые средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда и мотивации сотрудников. Подобные задачи возможно осуществлять, либо имея…
Курсовая Рассматривая склонность к риску как личный фактор угрозы для безопасности эргатических систем, следует избегать упрощенных выводов. Склонность к риску может основываться не только на желаниях насладиться переживаниями опасности и удовлетворить самолюбие, но и на осознанном стремлении к расширению границ своих профессиональных возможностей и переживаниям победы над опасностью. В этой связи встает…
Реферат Британские «инструкторы по персоналу» Шейла Ричи и Питер Мартин сосредоточили внимание на исследовании сущности трудовой мотивации, которую понимали как удовлетворение потребностей человека в процессе работы. Когда человек правильно мотивирован, он думает и действует должным образом, т. е. «больше смеется, меньше ворчит и жалуется». Отсюда задача менеджера — определить, что же мотивирует людей…
Реферат Учитывая важность коммуникаций в организационной работе предприятия, располагая современной литературой по менеджменту, кадровая служба завода «Лит» предложила провести анкетирование для определения проблем коммуникации и получения обратной связи (анкета для определения проблем коммуникации прилагается). Руководство заводом, определяя важность коммуникации взаимоотношений и рассматривая ее как…
Реферат Обеспечение соответствия уровня квалификации требованиям современной экономики, где базовые навыки и знания требуют непрерывного обновления; В современных условиях наиболее приоритетными направлениями работы служб управления персоналом, является решение следующих задач: Решение данных задач осуществляется через выполнение работниками службы управления персоналом их функциональных обязанностей…
Реферат Ситуацию на контролируемом рынке труда г. Йошкар-Олы в 1 полугодии 2011 года можно охарактеризовать как стабильную. По сравнению с соответствующим периодом предыдущих лет по состоянию на 01.07.2006 года в г. Йошкар-Оле. Самыми престижными у молодых являются профессии юриста, менеджера, программиста, бухгалтера, врача, продавца. Не пользуется популярностью работа на селе и в сфере искусства. Рынок…
Реферат Отдельные материалы и статьи по проблематике сравнительного менеджмента (кросскультурного менеджмента) начинают появляться в зарубежной печати уже в 50−60-е гг. Однако поскольку предмет еще четко определен не был, а категорийный аппарат сформирован, пролематика публикаций определялась в этот период как относящаяся к организационной антропологии, а первые статьи и материалы появлялись в свет…
Реферат Где: Sпоиз— прогнозируемая площадь отводов под индивидуальную жилую застройку, га; Sомз — площадь, отводимая под многоквартирную жилую застройку, Sомз = 0,21- 0,15; Кппр — коэффициент, учитывающий подходы, проезды к жилому дому, Кппр = 1, 14; Кд — коэффициент, учитывающий количество квартир в жилом доме, Кд= 7,1; M — ошибка прогнозирования рассчитывается по формуле (25). Sпомз=((40 827−36 600…
Реферат А что же является наиболее характерным признаком европейского менеджмента в сегодняшнее время? Вследствие интернационализации менеджмента были объединены теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное творчество в этой области познания. Потому то и в подавляющем числе Европейских стран системы управления во многом схожи с принципами менеджмента американской модели…
Реферат Мотивация трудовой деятельности — основной рычаг стимулирования роста производительности труда. Существует много способов и методов стимулирования как материальных, так и нематериальных. Наиболее эффективно сочетание материальных и моральных стимулов. Разработка мероприятий по внедрению материальных стимулов и не материальных стимулов, а так же оценка эффективности предлагаемых мероприятий…
Реферат В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей…
Реферат Менеджеры отдельных хозяйственных подразделений, которые должны использовать ИТ в силу логики своей хозяйственной деятельности, чтобы удовлетворять запросы клиентов, снижать издержки и т. д.; Таким образом, использование технологий, которые входят в понятие информационная система — залог успешной деятельности на рынке. Поставщики ИТ, которые должны предлагать услуги в строгом соответствии…
Реферат Организации сталкиваются с дилеммой в области плановых изменений. С одной стороны, сказывается необходимость перемен, чтобы оставаться конкурентоспособными, использовать более эффективные и продуктивные производственные средства, сохранять гармонию с внешней средой. С другой стороны, организации нередко сопротивляются изменениям из-за желания обеспечивать относительную стабильность…
Реферат Во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает озвучить большое число альтернатив или проблем. Это делает процесс принятия решения группой более эффективным, дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить свои личные потребности в уважении к себе, что также может привести к более эффективному выполнению…
Реферат Психологическая диагностика в управлении персоналом: учебное пособие для сотрудников кадровых служб. / Под ред. Е. А. Климова. — Москва: РПО, 2009. — 203 с. Горковенко, Ю. Л. Аттестационный отчет как инструмент оценки и развития персонала // Справочник по управлению персоналом. — 2013. — № 8. — С. 58−71. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. / В. И. Шкатула…
Реферат