Заключение. 
Заработная плата как экономическая категория

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Труд представляет собой один из факторов производства, активно участвующих в создании материальных благ и услуг.

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества. В период рыночных отношений сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда.

В ходе курсовой работы была раскрыта сущность, классификация, порядок выплаты и методика анализа расходов на оплату труда. Далее раскрыта социально-экономическая характеристика Ивановского райпо и объемов его деятельности.

В ходе анализа расходов на оплату труда и факторов на них влияющих было выявлено, что за анализируемый период наблюдается снижение уровня фонда заработной платы в процентах к розничному товарообороту. В 2004 году по сравнению с 2003 годом он снизился на 0,05%, в 2005 году по сравнению с 2004 годом — на 0,94%, что обусловило экономию фонда заработной платы в размере 209,02 млн. р (-0,94*22 236/100). Что касается расходов на оплату труда, то наблюдается увеличение их суммы за анализируемый период. В 2005 году по сравнению с 2003 годом их сумма увеличилась на 422,85 млн.р. По сравнению с 2004 годом данный показатель в 2005 году увеличился на 199 млн.р. В анализируемом периоде также наблюдается рост доли расходов на оплату труда в общих расходах организации. В 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель увеличился на 0,20%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы в анализируемом периоде занимает заработная плата за выполненную работу. В 2003 году данный показатель составил 81,13%, в 2004 году — 92,52%, в 2005 году — 91,69%. Однако если рассматривать данный показатель в динамике, то можно отметить что, в 2004 году по сравнению с 2003 годом сумма заработной платы за выполненную работу увеличилась на 329,08 млн. р или на 11,38%. Но уже в 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель снизился на 45,7 млн. р (0,83%) Изменения в структуре фонда заработной платы выразились также в повышении удельного веса поощрительных выплат на протяжении анализируемого периода: в 2004 году по сравнению с 2003 годом данный показатель увеличился на 123,6 млн. р (на 6,91%), в 2005 по сравнению с 2004 годом — на 13,10 млн. р (на 1,81%), в 2005 году по сравнению с 2003 годом — на 136,7 млн. р (на 8,72%). Также наблюдается рост выплат компенсирующего характера за анализируемый период. Это свидетельствует о повышении материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда. Доля оплаты за неотработанное время также возрастает в анализируемом периоде. Это свидетельствует о том, что в Ивановском райпо больше средств выделяется на оплату трудового и социальных отпусков, заработную плату, сохраняемую за время обучения работников, направленных на подготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации.

Изучая факторы влияющие на сумму расходов на оплату труда было выявлено, что увеличение расходов на оплату труда обусловлено ростом розничного товарооборота на 158,29 млн. р, средней заработной платы на 530,69 млн.р. Снижение суммы расходов на оплату труда на 489,98 млн. р произошло за счет увеличения производительности труда, а за счет снижения среднесписочной численности работников сумма расходов на оплату труда снизилась на 331,34 млн, р.

Также была проведена оценка эффективности расходов на оплату труда и расчет ее влияния на финансовые результаты деятельности, а в частности на рентабельность торговли. Было выявлено, что сумма расходов на оплату труда в 2005 году увеличился на 199 млн.р., темп роста розничного товарооборота в 2005 году по сравнению с 2004 годом составил 113,67%, а темп роста расходов на оплату труда 117,13%. В результате уровень расходов увеличился на 0,13%. В 2005 году по сравнению с 2003 годом и сумма расходов на оплату труда увеличилась на 422,85 млн.р. Сумма относительного перерасхода средств на оплату труда в 2005 году составила 28,91 млн. р (22 236*0,13/100). За анализируемый период темпы роста производительности труда не превышают темпы роста средней заработной платы, что говорит об увеличении расхода заработной платы на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация товаров может стать менее рентабельной, а может быть и убыточной.

В ходе расчета влияния эффективности расходов на оплату труда на рентабельность торговли было установлено, что снижение уровня расходов на оплату труда на 0,13% привело к увеличению рентабельности на 0,076%.

Для эффективности работы организации необходимо строго следить за экономией средств на оплату труда, которая достигается в результате определения наиболее прогрессивной формы оплаты труда, увеличения производительности труда, определение оптимальной структуры управления, установление оптимальной численности работников, материального стимулирования работников, что и было предложено в данной курсовой работе для Ивановского райпо.