Анализ наличия и обеспеченности предприятия персоналом
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы используют статистическую отчётность. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. У анализируемого предприятия обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведёнными в аналитической таблице 5.
Таблица 5 — Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
|
Категории персонала. | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. | Фактически в %. |
план. | факт. | план. | факт. | план. | факт. | к плану. | к 2010 г. |
Всего промышле-производственный персонал: | | | | | | | 93,5. | 68,5. |
— рабочие. | | | | | | | 95,1. | 66,7. |
— руководители. | | | | | | | 73,4. | 95,7. |
— специалисты. | | | | | | | 82,8. | 112,8. |
— служащие. | | | | | | | 76,9. | 66,7. |
Как видно из таблицы 5, численность персонала в отчётном году по сравнению с планом уменьшилась на 79 человек (6,5%), а к 2010 году численность снизилась на 523 человека (31,5). Численность всех категорий рабочих к плану снизилась, а к 2010 году произошло увеличение количества специалистов. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства: эффективное использование финансовых ресурсов, увеличение производительности трудовых ресурсов.
Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессиональным и квалификационным уровнем. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам.
Таблица 6 — Квалификационный состав рабочих.
|
Разряд. | Тарифные коэффициенты. | Число работников. | Отклонение. (+,-). |
плановое. | фактическое. |
| 3,25. | ; | ; | ; |
| 4,23. | | | — 2. |
| 5,50. | | | — 3. |
| 6,21. | | | — 19. |
| 7,02. | | | — 56. |
| 7,94. | | | +1. |
всего. | | | — 79. |
По данным таблицы 6 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов ниже плановой, а высшего (6 разряд) выше плановой.
Изучение структуры рабочих обуславливается необходимостью изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления среднего фактического тарифного коэффициента с плановым.
- 1) фактический тарифный коэффициент (средний разряд рабочих)
- (36*4,23+83*5,50+579*6,21+412*7,02+25*7,94) / 1135 = 6,43
- 2) плановый тарифный коэффициент
- (38*4,23+86*5,50+598*6,21+468*7,02+24*7,94) / 1214 = 6,44
Как видно из расчётов, фактический средний тарифный разряд рабочих выше планового на 0,01. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что снижает эффективность работы.
