Персонал предприятия.
Управление персоналом в организации
Сохранить действующий порядок удержания (безналичной формы) членских профсоюзных взносов при наличии заявления от члена профсоюза. Помимо материально-денежных методов стимулирования труда персонала на предприятии эффективно используются: Промышленно — производственный персонал (ППП) занятый производством и его обслуживания; Коэффициент численности основных рабочих предприятия рассчитывается… Читать ещё >
Персонал предприятия. Управление персоналом в организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Общая численность работников называется персоналом предприятия. Структура персонала (Приложение № 3) делится она две большие группы:
- 1) промышленно — производственный персонал (ППП) занятый производством и его обслуживания;
- 2) персонал не промышленных организаций (работники жилищно коммунального хозяйства, детских и врачебно — санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.
К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, в зависимости от характера выполняемой работы — на основных и вспомогательных Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово — расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Что касается Бурибаевского горно — обогатительного комбината, то на 31 декабря 2007 года на предприятии насчитывалось 954, в том числе женщин 268 человек.
Таблица 1.
Распределение работников комбината по цехам на 2007 год.
цеха. | 2007 г. | всего. | В т.ч. женщин. | 2006 год. | |||
рабочие. | Руковод. | специалисты. | Служа-щие. | ||||
шахта. | |||||||
Фабрика. | |||||||
БТП. | |||||||
Хвостовое хоз-во. | ; | ; | ; | ||||
АТЦ | |||||||
РМЗ. | |||||||
энергоцех. | |||||||
Центр. Кот. | ; | ||||||
Насосная. | ; | ; | |||||
Хим.лаборатория. | |||||||
РСУ. | |||||||
Телефонная станция. | ; | ||||||
ОТК. | ; | ||||||
ОТС. | ; | ; | |||||
Гостиница. | |||||||
Администр. | |||||||
Ст.Сара. | ; | ; | |||||
Склад ГСМ. | ; | ; | |||||
ГКР. | |||||||
ИТОГО. |
По итогам предприятия комбинат за 2007 год численность работников увеличилась на 84 человека по отношению к 2006 году, когда численность достигла 870 работника.
В результате на шахте численность увеличилась на 17,3%, на фабрике 10,6%, ГКР -24,1.
В целом же по предприятию увеличение численности работников составляло 9,6%. Необходимость увеличения численности работников персонала: ввод цинковой флотации на обогатительной фабрике, ввод наклонного ствола проходки на шахте.
Порядок разделения персонала предприятия на численность по основному производству и вспомогательному производству мы можем увидеть в таблице 2.
Таблица 2.
Информация о персонале ЗАО «Бурибаевский ГОК» за 2007 г.
Показатель. | Аналогичный период прошлого года. | Отчетный период. | ||
кол-во. | % от общей численности. | кол-во. | % от общей численности. | |
1. Среднесписочная численность, всего (чел.). | ||||
в том числе. | ||||
— основное производство. | 59,3. | 62,2. | ||
— вспомогательное производство. | 25,7. | 23,4. | ||
— общепроизводственные подразделения. | 15,0. | 14,4. | ||
— социальная сфера. | ||||
2. Среднесписочная численность по категориям персонала (чел.). | ||||
— руководитель. | 10,6. | 9,6. | ||
— специалист. | 6,4. | 6,9. | ||
— служащий. | 0,9. | 0,8. | ||
— рабочий. | 82,1. | 82,7. | ||
3. Движение кадров (чел.). | ||||
— принято за период. | 20,8. | 25,6. | ||
— уволено за период. | 18,4. | 19,1. | ||
в том числе: | ||||
за счет сокращения персонала. | 0,1. | ; | ; | |
за счет естественного (увольнение по собственному желанию). | 11,6. | 8,3. | ||
увольнения по инициативе администрации (нарушение трудовой дисциплины). | 2,5. | 2,9. | ||
4. Коэффициент текучести кадров, всего, (%). | 14,1. | ; | 11,2. | ; |
в том числе: | ||||
— основное производство. | 15,9. | ; | 11,6. | ; |
— вспомогательное производство. | 12,9. | ; | 13,9. | ; |
— общепроизводственные подразделения. | 9,2. | ; | 5,1. | ; |
— социальная сфера. | ; | ; | ; | ; |
5. Перечень дефицитных профессий: | ; | ; | ; | ; |
— основное производство. | ; | ; | ; | ; |
— вспомогательное производство. | ; | ; | ; | ; |
6. Образование (чел.). | ||||
— высшее, неполное высшее. | 7,7. | 9,9. | ||
— среднее профессиональное. | 27,4. | 26,8. | ||
— начальное профессиональное. | 10,0. | 9,7. | ||
— среднее общее. | 52,5. | 49,1. | ||
— неполное среднее. | 2,4. | 4,5. | ||
7. Обучение (чел.). | ||||
— обучено за период. | 10,6. | 6,2. | ||
— обучено с начала года. | 18,4. | 17,3. | ||
в том числе: | ||||
— руководителей, специалистов и служащих. | 5,1. | 9,1. | ||
— рабочих. | 11,8. | 5,6. | ||
в том числе: | ||||
— рабочих дефицитных специальностей. | ; | ; | ; | ; |
7.1. Затрачено на обучение за период: | ||||
— всего, руб. | ; | ; | ||
— на 1 работника. | ; | ; | ||
— % от ФЗП. | 2,0. | ; | 0,8. | ; |
Коэффициент численности основных рабочих предприятия рассчитывается по формуле:
Где: т.в. — среднесписочная численность вспомогательных рабочих предприятия.
Ур — среднесписочная численность рабочих на предприятии, чел.
Коэфф.основ.раб=1−354/870=0,594 в 2006 г Коэфф.основ.раб=1−360/954=0,623 в 200…
Сохранить действующий порядок удержания (безналичной формы) членских профсоюзных взносов при наличии заявления от члена профсоюза.
Помимо материально-денежных методов стимулирования труда персонала на предприятии эффективно используются:
Материально-неденежные методы — выделение путевок в санатории и детские лагеря, премирования и поздравления к профессиональным праздникам, услуги спортивных секций, льготные цены в столовой и т. д.
Нематериальные — система льгот одинакова для всех сотрудников, независимо от должности, доска почета комбината, присвоение различных званий («Почетный горняк», «Почетный химик», «Почетный металлург»).