Отбор кадров при приеме на работу: проблемы правового регулирования

Заключается в поиске кандидатов на вакантные рабочие места. Данный процесс можно разделить на этапы: определить требования к претендентам, выбрать источники и методы подбора кандидатов, прием заявительных документов.

2) Отбор кандидатов. Заключается в выбореодного или нескольких претендентов на рабочее место, которые соответствуют критериям отбора.

3) Наем персонала. Заключается в оформлении трудовых отношений с наиболее подходящим кандидатом на должность. Таким образом, приступая к подбору персонала, работодателем прежде всего должны быть правильно определены требования к кандидатам или те деловые качества, на соответствие которым будет проверяться каждый претендент на рабочее место. Данные требования подразделяются на 2 группы: основные (предписанные законодательством) и дополнительные (устанавливаемые работодателями в дополнение к типовым). Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года указано, что работодатель имеет право предъявлять к лицу, которое претендует на вакантную должность или работу, требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Желательно чтобы такие требования были закреплены в должностной инструкции. Определенные требования к кандидату, в частности к состоянию здоровья, возрасту, можно выявить в результате аттестации рабочих мест. Список использованной литературы.

Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Статут, 2015. — 280 c. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

— М.: Эксмо-Пресс, 2016. — 720 c. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова.

— М.: Кно.

Рус, 2012. — 368 c. Полякова, О. Н. Управление персоналом: Учебник / И. Б. Дуракова, Л. П. Волкова, Е. Н. Кобцева, О. Н. Полякова. — М.: ИНФРА-М, 2013.

— 570 c. Воробьев, Г. Работник выбирает работу, работодатель — работника / Г. Воробьев // Служба кадров. -.

2002. — N 2. — С. 11−18.Исаев, С. Отбор персонала: делаем ставку на безопасность / С. Исаев // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.

— 2010. — N 6. ;

С. 90−94.Мануйлова, О. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления / О. Мануйлова // Муниципальная служба. ;

2010. — N 1. — С. 50−60.Портал «Рос.

Правосудие" (судебная практика) [электронный ресурс]. — Режим доступа:

https://rospravosudie.com/. — (Дата обращения 26.

04.2016).