В настоящее время основное обучение профессии персонал проходит за пределами организации в специализированных учреждениях. Предлагается проводить обучение персонала не только на курсах повышения квалификации, но и непосредственно на рабочем месте, ведь это позволяет взаимодействовать с работой в обычной рабочей ситуации.
Для проведения такого рода обучения необходимо выбрать, кем оно будет проводиться. Это может быть специально приглашенный преподаватель на предприятие или сотрудник данной организации. Так как приглашение преподавателя довольно-таки дорого, альтернативой становиться проведения курса повышения квалификации специалистом предприятия. Для того, чтобы специалист мог грамотно провести обучение необходимо организовать для него курсы по теме обучения рабочих, что позволит ему более четко и точно разобраться в требованиях и особенностях вопросов обучения.
Необходимость обучения объясняется тем, что процесс выпуска продукции стал носить более трудоемкий характер, а так же за счет перехода на более совершенное оборудование. Низкая квалификация работника и его не умение работать на современном оборудовании приводит к увеличению выпуска брака, который в строительной отрасли не допустим. Так из-за незнания работника определенных правил и нормативов количество дефектов увеличивается, растет себестоимость продукции, а следовательно и увеличивается ее цена, что в итоге может привести к ухудшению имиджа компании.
Важным направлением работы любого предприятия с кадрами является их обучение и повышение квалификации. Предприятие ОАО «Россия» в основном обучает своих работников в г. Краснодаре и в г. Ростове-на-Дону, затрачивая при этом средства на оплату за обучение, проживание, проезд. При этом обучается в основном управленческий персонал или несколько рабочих основного производства. Однако основная масса рабочих остаются все на той же ступени образованности. Мы предлагаем обучить рабочего, который сможет провести обзорную лекцию или мини курс для остального персонала, это поможет расширить кругозор рабочих и снизить затраты фирмы.
Средняя стоимость курсов повышения квалификации 23 000 руб.
Транспортные расходы в среднем составляют 1000 руб. на 1 чел.
Проживание в гостинице — 2 500 руб. сутки Суточные — 400 руб. на чел.
В среднем курсы длятся 7 дней.
Рассчитаем затраты на обучение 1-ого работника:
23 000+1000+(2500*7)+(400*7)=44 300 руб.
Так же необходимо учесть, что к заработной плате работника, который будет проводить обзорный курс по повышению квалификации, необходима единовременная доплата в размере 3000 руб.
И так можно подвести итог, затраты на подготовку специалиста составят 44 600 руб. Если же мы будем отправлять весь персонал, то мы затратим 4 430 000 руб. (44 300 руб. умножить на число рабочих основного производства (100чел.)). Таким образом ОАО «Россия» сэкономит 4млн.385тыс.700 руб.
