Резервы роста производительности на торговом предприятии в современных условиях

Анализ и оценка производительности труда на торговом предприятии ГП ККТПП «Фармация»

Производительность труда — один из показателей эффективности труда, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников ГП ККТПП «Фармация». Проанализируем показатели производительности в таблице 8.

Таблица 8. Анализ динамики производительности труда торгового предприятия за отчетный период.

Производительность труда по сравнению с прошлым годом в действующих ценах выросла на 61,92 тыс. руб. в абсолютном выражении и на 3,23% в относительном выражении. Из них ТОП на 129,93 тыс. руб. или на 3,23%; однако, в сопоставимых ценах наблюдается уменьшение на сумму 208,56 тыс. руб. при темпе роста 94,8%. При этом удельный вес численности остался неизменным, как в прошлом, так и в отчетном периоде. В том числе выросла производительность продавцов в действующих на 268,69 тыс. руб., а в сопоставимых ценах уменьшилась на 431,31 тыс. руб.

Оборот, к которому исчислена производительность труда, вырос в действующих ценах на 27 675 тыс. руб. в отчетном году и уменьшилась на 44 425 тыс. руб. в отчетном в абсолютном выражении в сопоставимых ценах или на 3,23% и 5,2% в относительном выражении соответственно. Данная ситуация свидетельствует о том, что увеличение товарооборота является следствием роста цен, а не фактического объема продаж.

На основе данных таблицы 7, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Для этого были произведены следующие расчеты.

(11).

где Ч/ - численность продавцов, Ч// - численность торгово-оперативного персонала Ч/// - общая численность работников торгового предприятия.

ПТ2 — ПТ1 = 1973,62 — 1911,7 = 61,92 — величина влияния выработки продавцов в общей производительности труда.

— величина влияния доли продавцов в численности ТОП.

— величина влияния доли ТОП в общей численности работников предприятия.

— совокупное влияние факторов В результате проведенного анализа было выявлено, что увеличение производительности труда на предприятии произошло за счет роста выработки фармацевтов и продавцов на 61,92 тыс. руб. Не повлияло на рост производительности труда увеличение выработки торгово-оперативного персонала, а также общая численность работников. Следовательно, совокупное влияние всех трех факторов составило 61,92 тыс. руб.

Оценив кадровый состав ГП ККТПП «Фармация» с различных сторон, можно заключить, что кадровый состав подобран успешно и все его силы направлены на позитивное функционирование предприятия, однако, существуют некоторые и негативные стороны развития, но они обусловлены влиянием финансово-экономического кризиса.

На основе общих данных, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок и определим влияние товарооборота, среднегодовой заработной платы, а также фонда заработной платы на производительность труда. Для этого произведем следующие расчеты.

(12).

ПТ2-ПТ1=1973,62−1911,7=61,92 — влияние товарооборота на производительность труда;

ПТ3-ПТ2=2030,01−1973,62=56,39 — влияние среднегодовой заработной платы одного работника на производительность труда;

ПТ4-ПТ3=1973,62−2030,01=-56,39 — влияние фонда заработной платы на производительность труда;

Определим совокупное влияние факторов на производительность труда:

ПТ4-ПТ1=1973,62−1911,7=61,92.

Из приведенных расчетов видно, что положительное влияние из исследуемых факторов на производительность труда оказывает товарооборот в размере 61,92 тыс. руб., а также среднегодовая заработная плата, размер которого составил 56,39 тыс. руб., однако, отрицательное влияние оказывает фонд заработной платы в размере 56,39 тыс. руб. Таким образом, в совокупности большее влияние на производительность труда оказывает товарооборот и его сумма составляет 61,92 тыс. руб.