Расчет фонда заработной платы

На машиностроительных предприятиях наибольшее распространение получили две формы заработной платы — сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Плановый фонд заработной платы делится на основной (прямая заработная плата) и дополнительный (дополнительная заработная плата).

В фонд дополнительной заработной платы относятся следующие доплаты: за обучение учеников, премии из фонда мастера, оплата очередных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата выходных пособий и состояния прочих затрат. Эти выплаты предусмотрены трудовым законодательством и коллективным договором.

Расчет фонда заработной платы рабочих

Определяем вид оплаты труда:

для основных рабочих — сдельно-премиальная оплата труда;

для вспомогательных — повременно-премиальная оплата труда;

Зарплата основных рабочих при повременно-премиальной оплате труда

Расчет заработной платы для производственных рабочих осуществляется:

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата определяется:

З_ед.пр.=К₁•Р•N₁, руб. (7).

где К₁ — премиальное вознаграждение за высокое качество и выполнение плана производства, устанавливаемое в коллективном договоре К₁=1,3 — 1,5 от заработной платы по тарифу;

Р — сдельная расценка на единицу изделия, руб.;

N₁ — объем фактически изготовленной продукции, шт.

Сдельная расценка определяется:

Р=Т_ст•t_шт, руб.;

где Т_ст — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы, руб.;

t_шт — норма времени на единицу продукции, ч.

4 разряд: P=50•7=350 руб.

З_сд.пр.=1,5•350•2000=1 050 000 руб. на бригаду.

З_сд.пр.=1 050 000/4=262 500 руб. на 1 сварщика.

Рабочий на испытательных стендах: Р=40•1,5=60 руб.

З_сд.пр.=1,5•60•2000=180 000 руб.

Фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата определяется:

З_{повр.пр.}=К₂•Т_ст•R•F, руб. (8).

где К₂ — премиальное вознаграждение за высокое качество и выполнение плана производства, устанавливаемое в коллективном договоре К₂=1,2 — 1,35 от заработной платы по тарифу;

Т_ст — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, руб.;

R — число рабочих-повременщиков данной профессии и разряда;

F — фактическое отработанное время рабочими-повременщиками в году, час.

Вспомогательный рабочий: З_пов.пр.=1,35•40•2•1500=162 000 руб. на группу.

З_пов.пр.=162 000/2=81 000 руб. на 1 рабочего.

Дополнительную заработную плату можно принять укрупнено в пределах 10 — 13% от З_ров.пр.

Расчеты по годовому фонду заработной платы производственных, вспомогательных и транспортных рабочих занесены в таблицы 5, 6 и 7.

Таблица 5 — Годовой фонд заработной платы производственных рабочих.

Таблица 6 — Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

Таблица 7 — Годовой фонд заработной платы транспортных рабочих.

Отчисления на социальное страхование

Отчисления на социальное страхование принимаются в размере 26% от величины годового фонда заработной платы (таблицы 5, 6 и 7).